تآزر

التآزُر هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى حصول تأثير أكبر عند تعاضد عاملين مختلفين قياساً بتأثير كل عامل منهم على حدة، ويتميز هذا التأثير بكونه أكبر من حاصل مجموع العاملين إذا ما أخذ كل منهم على حدة، ولشرح هذه العلاقة يمكن كتاب المعادلة بالشكل التالي.[1][2][3] س=2 ص=3 ع= س وص معاً = 7 أي أنها أكبر من حاصل جمع قيمة كل من س+ص على حدة والبالتالي فالتآزر لعاملين يعطي تأثيراً أكبر من حاصل جمع تأثيري العاملين إذا ما أخذا كلاً على حدة

مراجع

"synergy". قاموس علم اشتقاق الألفاظ نسخة محفوظة 12 سبتمبر 2016 على موقع واي باك مشين.
Cummings, Michael S. (2001)، Beyond Political Correctness: Social Transformation in the United States، Lynne Rienner Publishers، ص. 92، ISBN 978-1-58826-006-2، مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2018.
Geneen, Harold؛ Bowers, Brent (1997)، The Synergy Myth: And Other Ailments Of Business Today، St. Martin's Press، ص. xii، ISBN 978-0-312-14724-2، مؤرشف من الأصل في 17 سبتمبر 2017.

بوابة علم الاجتماع
بوابة إدارة أعمال

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.

[1] "synergy". قاموس علم اشتقاق الألفاظ نسخة محفوظة 12 سبتمبر 2016 على موقع واي باك مشين.

[2] Cummings, Michael S. (2001)، Beyond Political Correctness: Social Transformation in the United States، Lynne Rienner Publishers، ص. 92، ISBN 978-1-58826-006-2، مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2018.

[3] Geneen, Harold؛ Bowers, Brent (1997)، The Synergy Myth: And Other Ailments Of Business Today، St. Martin's Press، ص. xii، ISBN 978-0-312-14724-2، مؤرشف من الأصل في 17 سبتمبر 2017.