سوق العمل

• صاحب العمل والموظف يكونون احرار في اختياراتهم.
• صاحب العمل يعطي حرية الاختيار لمرشح العمل, والموظفون لا يستقيلون من فرصة العمل.
• توجد منافسة قوية بين أصحاب العمل حول المنتجات وبين الموظفين حول العمل (تعدّ هذه المنافسة ذات وضعية تطورية صحيحة).
• سوق العمل يجب أن يكون شفافا(كي نعلم اين يكون العمل واين لا يكون).

• إذا لم يكن هناك عمل في مدينة معينة نبحث عنه في مدينة أخرى كي نحصل على ظروف حياتية أفضل.
• من بين المتعلمين الطموحون هم أكثر تنقلا.
• عادة ما تصنع عراقيل بوجه المتنقلين.
• ارتفاع أسعار المساكن في المدينة من شانه ان يعيق حركة التنقل في سوق العمل.

• من السهل التكيف مع العرض والطلب بدرجات متفاوتة.
• المرونة المحدودة من قبل نقابات العمال.
• النسبية في اعتمادها على البلد.

• السوق القانوني: ونعني به العمل وفقا للقانون ويحصل الدفع فيه وفقا لأقساط الضمان الاجتماعي والصحي.
• المنطقة الرمادية:أي العمل في السوق السوداء.
• الحصول على العمل دون تسديد أي قسط يعود بالنفع لصاحب العمل أما للموظفين فهي غير نافعة لهم وهذا يعود إلى أسباب عدة:أبرزها انه لا يمككنا ان نشتكي على صاحب العمل عند وقوع حادث فهو غير متكفل بدفع العلاج الطبي، وعلى الموظف ان يدفع العلاج بنفسه.

تنقسم حسب البعد الجغرافي كما يلي :

• السوق المحلي:العمل في مكان قريب من محل السكن (60-70 كم)
• السوق الإقليمي:يتعلق بالمنطقة برمتها مثل المقاطعة.
• السوق القطري: يتعلق بالبلد باكمله.
• السوق الأجنبي: أي العمل خارج حدود البلد الام.