Expediente de Regulación Temporal de Empleo

En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviad y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de manera temporal, pero no despedir definitivamente a parte o todos los trabajadores, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía.[1][2]

Especificaciones

En España, está regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.[3]

Un ERTE o Expediente de Regulación de Empleo Temporal es un procedimiento de despido colectivo de caracter temporal. Este puede deberse a diferentes razones que son ajenas a la empresa como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor temporal. No hay que confundir con los ERE o Expediente de regulación de empleo.[4]

A diferencia de un ERE, el ERTE no se tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Tampoco genera despido, por lo que tras un tiempo el trabajador vuelve a ocupar su puesto de trabajo.

La salida del trabajador de la empresa es limitada en el tiempo, ya que tras un periodo, vuelve a su puesto de trabajo. Por lo que, a diferencia del Expediente de regulación de empleo, no implica el despido permanente del empleado. El ERTE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores que tenga la compañía.[5]

Los trabajadores consumen su prestación por desempleo mientras se aplica el ERTE. El salario en los primeros 180 días pasa a ser el 70 %; en el caso de perder su trabajo, los días consumidos por el ERTE se descuentan del periodo con derecho a cobro, y por último, es habitual que las empresas negocien un complemento salarial, aunque no suele cubrir el 100 % de los ingresos.[2][6]

Equivalentes ERTE en en otros países

Distintas legislaciones incluyen procedimientos equivalentes al ERTE. En algunos países se oficializaron estos mecanismos durante la pandemia del COVID, para ayudar a las empresas a salvar inactividad de ese periodo, facilitar la movilización posterior.

Legislación aplicable

Véase también

Referencias
  1. El Español: Qué es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulación temporal.
  2. Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
  3. Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  4. Noticiastrabajo: ¿Cuales son las diferencias entre un ERTE y un ERE?.
  5. Nius Diario: La crisis del coronavirus dispara los ERTE: estas son las diferencias con los ERE.
  6. El Confidencial: ¿Qué son los ERTE que se plantean las empresas y en qué se diferencian de los ERE?.

Enlaces externos


Este artículo ha sido escrito por Wikipedia. El texto está disponible bajo la licencia Creative Commons - Atribución - CompartirIgual. Pueden aplicarse cláusulas adicionales a los archivos multimedia.