Empleo público

El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador,con un promedio que oscila entre el 10-20% de la población económicamente activa y máximos del 28% del total de la fuerza de trabajo, en Noruega y Suecia, hasta mínimos del 5% en Corea y Japón.[1]

Áreas habituales del empleo público: maestros, policías, trabajadores de la salud, militares.

En principio, el empleo público está regulado por normas diferentes de las que encuadran el empleo privado, integradas en el marco del Derecho Administrativo. Tradicionalmente, la negociación colectiva había sido excluida del campo del empleo público, pero más recientemente, varios países la han establecido, en el marco del Convenio N.º 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el Fomento de la Negociación Colectiva, de 1981. En algunos países se han establecido también restricciones a ciertos derechos laborales de los empleados o funcionarios públicos, como el derecho de huelga y la sindicalización.

Los empleados o funcionarios públicos en un sentido general, se dividen en cuatro grandes grupos: los funcionarios electos, los funcionarios políticos, los funcionarios jerárquicos de carrera y los empleados sin funciones jerárquicas. Cada uno de esos grupos tiene un régimen legal específico.

Los empleados públicos suelen organizarse en sindicatos propios del sector público, y a nivel internacional existen organizaciones sindicales de alcance mundial, como la Internacional de Servicios Públicos (ISP) Después de estos conceptos usted puede buscar vacantes de empleos actuales aquí.[2]

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La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

  1. Superación del proceso selectivo.
  2. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
  3. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
  4. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Para acceder a la administración se debe pasar una serie de pruebas constitucionales que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad+ (art.23 y 149.1.18 de la CE). Dichas pruebas se clasifican en:

Empleo público en Argentina

En la Argentina tanto el empleo privado como el empleo Público se encuentran protegidos por el principio protectorio y constitucional art. 14 bis, el empleo Público en especial goza de una mayor protección, la estabilidad en el empleo.

En materia de convenios colectivos a modo de ejemplo se puede citar el convenio colectivo 214/06, el mismo es una herramienta fundamental para la ampliación de derechos.

En Argentina el empleo público cuenta con pocos concursos abiertos siendo la mayoría de las designaciones cargos mediante "excepción"[3], y en ocasiones existen prácticas de nepotismo o favoritismo político[4].[5]

Véase también

Referencias
  1. "Employment in government as a % of the labour force (2005)", Employment in government in the perspective of the production costs of goods and services in the public domain, OECD, 28-Jan-2008, p. 20.
  2. "Internacional de Servicios Públicos", Sitio web oficial.
  3. «Preocupante: seis de cada diez designaciones en el Gobierno son “excepcionales”». Crónica del NOA. 6 de agosto de 2020. Consultado el 5 de enero de 2023.
  4. Stemphelet, Ariel (7 de octubre de 2023). «Familiares en el Estado: tras el caso Carolina Losada, el top 5 de contrataciones de parientes oficialistas». Perfil. Consultado el 5 de enero de 2023.
  5. Cabot, Diego (5 de enero de 2023). «Empleo público: pese a las restricciones, el Gobierno apela a la creatividad para aumentar la burocracia». La Nación. Consultado el 5 de enero de 2023.

Bibliografía
  • Cantero Martínez, Josefa (2001). El empleo público: entre estatuto funcionarial y contrato laboral. Michigan: Marcial Pons. ISBN 8472488411.

Enlaces externos
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