Erica Baker

Erica Joy Baker (Alemania, 1980)[1] es una ingeniera estadounidense, gerente de ingeniería en el área de la Bahía de San Francisco, conocida por su apoyo a la diversidad y la inclusión. Ha trabajado en empresas como GitHub,[2] Google, Slack, Patreon y Microsoft.[3][4][5][6][7] Obtuvo notoriedad en 2015 por crear una hoja de cálculo interna en la que los empleados de Google incluían su información salarial para poder conocer las diferencias retributivas dentro de la empresa.[8][9][10] El 23 de noviembre de 2020 fue incluida en la lista de las 100 mujeres de la BBC.[11]

Erica Baker
Información personal
Nacimiento 1980
Alemania
Nacionalidad Estadounidense
Información profesional
Ocupación Programadora, gerente e informática teórica
Empleador
Sitio web www.ericabaker.com
Distinciones

Trayectoria

Baker nació en Alemania y durante su infancia se trasladó a Nuevo México, Florida y Alaska.[12] Sus padres trabajaban para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos. Durante su adolescencia, Baker comenzó a escribir y a crear sitios web.[13]

A los 21 años, Baker tuvo su primer trabajo fue como administradora de dominio de Windows para el Sistema de la Universidad de Alaska.[12] Después pasó a formar parte de The Home Depot por un año, realizando operaciones de red y soporte de escritorio móvil. A continuación, se cambió a Scientific Games para hacer soporte de escritorio.

Entre 2006 y mayo de 2015 Baker realizó varios roles en Google, ejerciendo en su última etapa como Site Reliability Engineer (SRE).[14][15] Tras abandonar la compañía, Baker reveló en Twitter que había creado una hoja de cálculo interna en Google para que los empleados revelaran su información salarial.[10] Basándose en esa información, varios de sus colegas pudieron negociar aumentos salariales.[9][16][17] Esta acción provocó una discusión sobre las diferencias salariales de Google, la falta de transparencia en la determinación de los salarios además de sobre las posibles diferencias retributivas en función del género y la etnia. La hoja de cálculo siguió actualizándose hasta 2017, cuando fue publicada en el The New York Times.[8][18]

Desde mayo de 2015 hasta julio de 2017, Baker trabajó como ingeniera build and release en Slack.[5][19] En febrero de 2016, Baker, junto con Megan Anctil, Kiné Camara y Duretti Hirpa, aceptó el premio Crunchies de TechCrunch en nombre de Slack a la empresa emergente más rápida.[20]

En junio de 2017, TechCrunch y USA Today informaron que Baker dejaba Slack para unirse a Kickstarter como directora de ingeniería, reportando a su vicepresidenta de ingeniería Lara Hogan.[3][4] Baker afirmó que fomentar la diversidad y la inclusión sería parte de su trabajo en la compañía. Sin embargo, finalmente se convirtió en Gerente de Ingeniería Senior en la plataforma de crowfunding Patreon.[6]

En enero de 2019, Baker pasó a formar parte de Microsoft como directora de ingeniería del grupo principal.[7] Fue transferida a la plataforma de software GitHub y estableció su residencia en Oakland, California.[21]

Defensora de la diversidad e inclusión

Baker ha continuado su papel como defensora de la diversidad y la inclusión en su blog y en otros foros públicos. Estuvo detrás de #RealDiversityNumbers, un movimiento de Twitter que desafió a diversas compañías en torno a la retención y la cantidad de demandas resueltas fuera de los tribunales. Baker fue crítica con las declaraciones del director ejecutivo de la multinacional tecnológica Salesforce.com, Marc Benioff, que sugerían que los esfuerzos por incluir a las minorías étnicas y raciales estaban en segundo plano para que la empresa pudiera centrarse en su lugar en cuestiones de género.[5] También denunció una serie de vídeos de Elissa Shevinsky, autora de Lean Out, afirmando que esta solo abordaba el problema de la diversidad de manera superficial. Por su parte, Meredith L. Patterson discrepó del comentario de Baker y la acusó de tener un conflicto de intereses.[22] En 2016, Baker fue una de las fundadoras de la startup Project Include, junto con Tracy Chou, Freada Kapor Klein y Ellen Pao, para ayudar a las empresas a llevar a cabo estrategias de diversidad e inclusión.[23] Además, Baker también está interesada en la genealogía.[24]

Presencia pública

En 2016, Baker fue entrevistada por Davey Alba durante la WIRED Business Conference.[25][26] En enero de 2017, fue ponente principal en la conferencia Women of Color in Computing celebrada por Mills College.[27] En 2018, fue oradora destacada en la Conferencia Bond,[14] además de en un panel del Berkeley Center for New Media y en el Foro de Mujeres en el Lugar de Trabajo de The Wall Street Journal.[28][29]

Labor filantrópica

Baker es miembro de la junta directiva de Girl Develop It.[30] También forma parte del consejo asesor de Hack the Hood y es mentora tecnológica de Black Girls Code.[31][32]

Reconocimientos

Baker fue incluida en la lista de las 100 mujeres de la BBC publicada el 23 de noviembre de 2020.[11] La periodista Kara Swisher se refirió a Baker como la "mujer a la que observar".[33]

Referencias
  1. Erica Baker - Keynote - IND16, Internetstiftelsen i Sverige (Internet Foundation in Sweden), 2016-11-22.
  2. Goode, Lauren (27 de junio de 2020). «Virtual Conferences Mean All-Access—Except When They Don't». Wired. Consultado el 9 de julio de 2020.
  3. Megan Rose Dickey (8 de junio de 2017). «Kickstarter hires Slack’s Erica Baker as director of engineering». Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  4. Guynn, Jessica (8 de junio de 2017). «Erica Baker leaves Slack for Kickstarter». USA Today.
  5. Megan Rose Dickey. «Slack Engineer Erica Baker: Diversity Efforts Need To Extend Beyond Gender».
  6. «#WCW: Recovering From Emotional Challenges, Doing Aerial Acrobatics, And Loving Donuts». techsesh. 18 de octubre de 2017. Archivado desde el original el 1 de diciembre de 2017. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  7. Brown, Dalvin (28 de febrero de 2019). «Diversifying tech: Black professionals are finding success in spite of the odds». USA Today. USA Today. Consultado el 14 de julio de 2019.
  8. Buxton, Madeline (9 de septiembre de 2017). «A Google Employee Spreadsheet Shows Pay Disparities Between Men & Women». Refinery29. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  9. Weinberger, Matt. «Engineer says Google managers denied her bonuses when she tried to expose salary inequality». Business Insider.
  10. Campos, Danilo. «@EricaJoy's salary transparency experiment at Google». Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  11. «BBC 100 Women 2020: Who is on the list this year?» (en inglés británico). 23 de noviembre de 2020. Consultado el 23 de noviembre de 2020.
  12. «Techies». techiesproject.com. Consultado el 15 de marzo de 2019.
  13. «Erica Baker, Engineering Manager». POCIT. Telling the stories and thoughts of people of color in tech. (en inglés estadounidense). 23 de diciembre de 2015. Consultado el 15 de marzo de 2019.
  14. Furie, Jason (21 de febrero de 2018). «Bond Welcomes Patreon’s Erica Baker». BackerKit. Consultado el 24 de octubre de 2018.
  15. «Bond Conference by Backerkit». Gray Area. Consultado el 24 de octubre de 2018.
  16. Wakabayashi, Daisuke (11 de agosto de 2017). «A Crisis Forces Google to Uphold Its Values While Fostering Debate». New York Times. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  17. Zakrzewski, Cat (21 de julio de 2015). «Ex-Google Employee Exposes Unequal Pay With Spreadsheet». Wall Street Journal. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  18. Wakabayashi, Daisuke (8 de septiembre de 2017). «At Google, Employee-Led Effort Finds Men Are Paid More Than Women». New York Times. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  19. «Episode 33 – Erica Baker (Part 2)». Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  20. Alice Truong (10 de febrero de 2016). «Slack sent four black female engineers to accept an award and make a statement on diversity». Consultado el 19 de enero de 2019.
  21. «Quiénes son las 100 Mujeres elegidas por la BBC para 2020 (entre ellas 11 latinoamericanas)». BBC News Mundo. Consultado el 20 de diciembre de 2020.
  22. Meredith L. Patterson (21 de diciembre de 2015). «Totalizing Politics and Insurance Rackets». Status 451. Consultado el 5 de abril de 2018.
  23. Isaac, Mike (3 de mayo de 2016). «Women in Tech Band Together to Track Diversity, After Hours». New York Times. Consultado el 18 de noviembre de 2017.
  24. Bort, Julia. «The 39 most powerful female engineers of 2018». Consultado el 21 de junio de 2018.
  25. FORA.tv (17 de junio de 2016), Inequality is Everyone's Problem, consultado el 15 de marzo de 2019.
  26. Antohi, Monica (30 de abril de 2018). «The Business Magazine for Women». THE BUSINESS MAGAZINE FOR WOMEN (en inglés estadounidense). Archivado desde el original el 18 de marzo de 2019. Consultado el 15 de marzo de 2019.
  27. «Mills College to Host Conference for Women of Color in Computing». Mills College. 11 de diciembre de 2017. Archivado desde el original el 10 de marzo de 2021. Consultado el 20 de diciembre de 2020.
  28. «Special Events- Hacking Politics: Symposium». Berkeley Center for New Media. 19 de octubre de 2018. Consultado el 24 de octubre de 2018.
  29. «2018 Women in the Workplace Forum». The Wall Street Journal. 23 de octubre de 2018. Archivado desde el original el 6 de julio de 2020. Consultado el 24 de octubre de 2018.
  30. «Press Release 4/15/2019 - GDI Announces New Members to the Board of Directors». Google Docs (en inglés). Consultado el 1 de agosto de 2019.
  31. «Erica Baker Is Campaigning for Diversity in Silicon Valley». Lifetime. 26 de febrero de 2017.
  32. Phillips, Charles (26 de julio de 2018). «4 Inspiring Technology Leaders Who Beat the Odds to Find Success». Phillips Charitable. Archivado desde el original el 6 de julio de 2020. Consultado el 24 de octubre de 2018.
  33. «Kara Swisher». C Magazine. Archivado desde el original el 24 de septiembre de 2016. Consultado el 18 de noviembre de 2017.

Enlaces externos
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