Kurt Lewin

• 1935: Una teoría dinámica de la personalidad* 1938 • La representación conceptual y la medición de las fuerzas psicológicas
• 1939: Teoría del campo y experimentación en psicología social
• 1988: Lewin, Kurt. La teoría del campo en la ciencia social, Ed. Paidós Ibérica, Barcelona, 1988, ISBN 9788475094397
• 1973: Lewin, Kurt. Dinámica de la personalidad, Ed. Morata, 1973, ISBN 9788471121363

• 1936: Principles of Topological and Vectorial Psychology
• 1946: Frontiers in Group Dynamics
• 1946: Psychological Problems in Jewish Education
• 1948: Resolving Social Conflicts
• 2008: Lewin, Kurt. Principles of topological and vectorial psychology, Ed. Read Books, 2008, ISBN 9781443727051
• Lewin, K. (1935). A dynamic theory of personality. New York: McGraw-Hill.
• Lewin, K. (1936). Principles of topological psychology. New York: McGraw-Hill.
• Lewin, K. (1938). The conceptual representation and measurement of psychological forces. Durham, NC: Duke University Press.
• Lewin, K., and Gertrude W. Lewin (Ed.) (1948). Resolving social conflicts: selected papers on group dynamics (1935–1946). New York: Harper and Brothers.
• Lewin, K., and Dorwin Cartwright (Ed.) (1951). Field theory in social science. New York: Harper.
• Lewin, K. (1997). Resolving social conflicts & Field theory in social science. Washington, D.C: American Psychological Association.
• Lewin, K., and Martin Gold (Ed.). (1999). The complete social scientist: a Kurt Lewin reader. Washington D. C.: American Psychological Association.

• Lewin, K., (1980). Kurt Lewin Werkausgabe (Kurt Lewin Collected Works) Ed. Karl Friedrich Graumann, Stuttgart, Klett; 4 Números, contiene varias obras, que fueron publicadas de su herencia o nunca traducido al inglés
• Lewin, K. (2009). Kurt Lewin Schriften zur angewandten Psychologie. Aufsätze, Vorträge, Rezensionen, Ed. Helmut E. Lück, Vienna, Verlag Wolfgang Krammer, ISBN 978-3-901811-46-3; contiene varios artículos inéditos

Lewin, entonces profesor del MIT, acuñó por primera vez el término investigación-acción hacia 1944, y aparece en su artículo de 1946 "Action Research and Minority Problems" (Investigación-acción y problemas de las minorías),.[4] en el que describía la investigación-acción como "una investigación comparativa de las condiciones y efectos de diversas formas de acción social e investigación conducente a la acción social" que utiliza "una espiral de pasos, cada uno de los cuales se compone de un círculo de planificación, acción y averiguación de hechos sobre el resultado de la acción" (a veces se denomina espiral lewiniana).

La ecuación de Lewin, B = ƒ(P, E),

Donde B es el comportamiento (Behaviour) , P es la persona (person) y E es el entorno (environment).

es una ecuación psicológica del comportamiento desarrollada por Kurt Lewin. Afirma que el comportamiento es una función de la persona en su entorno.[5]

La ecuación es una fórmula muy conocida del psicólogo en psicología social, de la que Lewin fue un pionero moderno. Cuando se presentó por primera vez en el libro de Lewin Principios de psicología topológica, publicado en 1936, contradecía la mayoría de las teorías populares en el sentido de que daba importancia a la situación momentánea de una persona para comprender su comportamiento, en lugar de basarse por completo en el pasado.[6]

En un artículo de 1947, Lewin acuñó el término "dinámica de grupo". Describió esta noción como la forma en que los grupos y los individuos actúan y reaccionan ante circunstancias cambiantes. Este campo surgió como un concepto dedicado al avance del conocimiento sobre la naturaleza de los grupos, sus leyes, establecimiento, desarrollo e interacciones con otros grupos, individuos e instituciones. Durante los primeros años de investigación sobre los procesos grupales, muchos psicólogos rechazaron la realidad de los fenómenos grupales. Los críticos compartían la opinión de que los grupos no existían como entidades científicamente válidas. Los escépticos afirmaban que las acciones de los grupos no eran más que las de sus miembros considerados por separado. Lewin aplicó su fórmula del interaccionismo, B = ƒ(P, E), para explicar los fenómenos grupales, en los que las características personales de un miembro (P) interactúan con los factores ambientales del grupo, (E) sus miembros, y la situación para provocar un comportamiento (B). Dada su formación en psicología de la Gestalt, Lewin justificó la existencia del grupo utilizando la máxima "El todo es mayor que la suma de las partes". Teorizó que cuando un grupo se establece se convierte en un sistema unificado con cualidades sobrevenidas que no pueden comprenderse evaluando a sus miembros individualmente. Esta noción -que un grupo está compuesto por algo más que la suma de sus miembros individuales- obtuvo rápidamente el apoyo de sociólogos y psicólogos que comprendieron la importancia de este campo emergente. Muchos pioneros observaron que la mayoría de los fenómenos grupales podían explicarse según la ecuación y la perspicacia de Lewin, y se silenciaron las opiniones contrarias. El estudio de la dinámica de grupo sigue siendo relevante en la sociedad actual, donde un gran número de profesiones (por ejemplo, los negocios y la industria, la psicología clínica y de asesoramiento, el deporte y el ocio) dependen de sus mecanismos para prosperar.[7]

Una contribución muy importante de Lewin fue el desarrollo de la comunicación de grupo y la dinámica de grupo como facetas principales de la disciplina de la comunicación. Lewin y sus investigadores asociados abandonaron la tendencia preexistente de la psicología individualista y ampliaron su trabajo para incorporar una perspectiva macro en la que se centraban en la "psicología social de la comunicación en grupos pequeños" (Rogers 1994). A Lewin se le asocia con "la fundación de la investigación y la formación en dinámica de grupos y con el establecimiento del estilo de gestión participativa en las organizaciones",[8] nicho que se labró a partir de sus diversos experimentos. En su investigación berlinesa, Lewin utilizó "discusiones de grupo para hacer avanzar su teoría en la investigación". Al hacerlo, se encontraba ciertamente con la complicación de no saber exactamente a quién atribuir las epifanías cuando una idea fructificaba colectivamente. Además de las discusiones en grupo, se interesó cada vez más por la pertenencia a un grupo. Sentía curiosidad por saber cómo se solidificaban o debilitaban las perspectivas de un individuo en relación con el grupo. Intentó averiguar cómo se construía la identidad a partir de puntos de vista y perspectivas. Estos fueron los inicios de lo que acabó convirtiéndose en el "pensamiento de grupo". Lewin empezó a interesarse bastante por la forma en que las ideas eran creadas y luego perpetuadas por la mentalidad de un grupo. No se incluye en este capítulo la importancia que adquirió en el estudio de las dinámicas de grupo en distintas disciplinas, incluido el estudio de John F. Kennedy y la forma en que intentaba interactuar con sus asesores para evitar el pensamiento de grupo.[9]

Lewin concibió la Distinción Cultural entre Melocotón y Coco. Las culturas del melocotón incluyen la India, Estados Unidos y la mayor parte de América Latina, además del sur de Europa. Los melocotones tienden a ser suaves y amistosos en la superficie, incluso con los extraños, pero tienen un núcleo interior duro y protector. Las culturas del coco incluyen China, Rusia y la mayor parte de Europa, excepto el sur. La gente de las culturas del coco tiene un núcleo interior blando, pero un exterior duro que puede dar lugar a una percepción de antipatía con los extraños. Sin embargo, una vez que una persona se ha ganado su confianza, pueden ser amigos leales para toda la vida. La analogía del melocotón y el coco fue popularizada más tarde por Fons Trompenaars, quien dijo que "explica todo tipo de animosidades que enturbian las amistades interculturales, los negocios y la diplomacia"[10][11][12]