Legislación laboral del Perú

La Constitución, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar: derecho de sindicación, la remuneraciones mínimas, a descanso semanal y anual remunerados.

En la versión de 1993 se adopta la forma de negocio neoliberal, que fomenta la exportación de productos.[3] Además, existe cierta libertad sindical que es reconocida en la carta magna, es decir, que no requiere una autorización para formar a un sindicato excepto si un juez o un policía.[4][5] Además, se consagra el derecho a huelga en armonía con el interés social con ciertas restricciones.[6]

El Perú cuenta con 39 regímenes laborales entre especiales y generales:[7]

• Régimen general
• Régimen de la pequeña empresa
• Régimen de la microempresa
• Régimen de Construcción Civil
• Régimen minero
• Régimen agrario
• Modalidad formativa juvenil

En 1919 se realizó un paro nacional por iniciativa de empleadores de la fábrica El Inca.[10] Una semana después, el Consejo de Ministros firmó el proyecto de ley que estableció la jornada laboral de ocho horas diarias.[10]

En 2005 la OIT estimó que existen 20,000 personas que trabajaron a modo de servidumbre en el país.[11]

Hasta 1970 era posible despedirlo debido a que no se establecían plazos fijos en su labores, hasta que se establecieron la modalidad temporal-despido por decreto ley.[12] Con la Ley de Fomento del Empleo se establecieron los contratos para obtener empleo que fuesen las modalidades tradicionales.[12] Para 2001 se volvió en uno de los más comunes a partir de un fallo del Tribunal Constitucional.[13] Según la Oficina de Estadística del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con data de diciembre del 2018, seis de cada diez emplearon empiezan a laboral bajo contratos temporales.[14]

La Ley 26790 establece el descanso médico como motivo de ausencia laboral por medio de un documento válido,[15] lo cual la empresa cubre los primeros 20 días en descanso. No obstante, la falsificación de documentos es considerado delito y una causa válida de despido.[15]

Perú contó en 2021 la cifra de 25 000 accidentes laborales, de las cuales 214 fueron mortales.[16]

El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería señaló que 1886 resoluciones de sanción fueron emitidos contra empresas mineras por incumplimientos a las normas de seguridad.[17]

Perú contó con su propia ley publicada en 2011,[18] así como el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.[19] La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se encarga de supervizar las condiciones de seguridad.

Perú cuenta con una de las economías más informales de mundo,[20] marcada por su situación de pobreza.[21] Para 2015, el 61 % del PBI es informal y el 90 % de las empresas son informales.[20] En 2006, el 60 % de la economía es de origen informal.[22] En 2017, el 70 % de los empleos en Perú son informales.[23] Según el Instituto Peruano de Economía se dedujo en 2023 que la mitad de los préstamos que se realizan en el país son informales, incluida la modalidad gota a gota.[24]

Evolución del empleo informal[25]

	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2017
Perú Perú	79.9 %	79.1 %	77.2 %	77.1 %	75.0 %	74.3 %	70 %

Según ComexPerú el departamento de Puno es una de las más informales del país con un 90.2 %.[26]

En 2007 Lima contó con 273 400 personas en situación de empleo adecuado,[27] mientras que en el emporio comercial de Gamarra cinco mil contribuyentes estuvieron afiliados a la Sunat en 2008.[28] En el mismo 2008, el gobierno de Alan García decretó la formalización de cuatro millones de personas bajo la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa.[29]