Marianne Bertrand

Marianne Bertrand
Información personal
Nacimiento	1970; Bélgica
Educación
Educación	catedrático
Educada en	Universidad de Harvard; Universidad Libre de Bruselas; Universidad Libre de Bruselas;
Supervisor doctoral	Lawrence F. Katz
Información profesional
Ocupación	Economista y profesora de universidad
Área	Economía laboral
Empleador	Universidad de Chicago
Miembro de	Academia Estadounidense de las Artes y las Ciencias; Econometric Society (desde 2013);
Distinciones	Miembro de la Academia Estadounidense de las Artes y las Ciencias; Premio Elaine Bennett (2004); Brattle Prize (2012); Miembro de la Econometric Society (2013);

Marianne Bertrand (1970) es un economista belga que actualmente es profesora de economía en la escuela de negocios de la Universidad de Chicago.

Bertrand es reconocida por su investigación en economía laboral y en 2004 recibió el Premio de Investigación Elaine Bennett.

Biografía

Marianne Bertrand obtuvo la Licenciatura en Economía en 1991 y una Maestría en Econometría en la Universidad Libre de Bruselas en 1992. Después completó un Doctorado en Economía ,en la Universidad de Harvard en 1998.

Al terminar el Doctorado se unió a la facultad de la Universidad de Princeton. Actualmente es profesora de economía en la escuela de negocios de la Universidad de Chicago.[1] [2]

Investigación

Los intereses de investigación de Marianne Bertrand incluyen economía laboral, gobierno corporativo y economía del desarrollo. En la mayoría de sus investigaciones utiliza experimentos económicos.

En economía laboral, ha trabajado en temas de discriminación de género y racial.

Publicaciones seleccionadas

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (May 2000). «Agents with and without principals». American Economic Review 90 (2): 203-208. doi:10.1257/aer.90.2.203.
Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). «Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are». The Quarterly Journal of Economics 116 (3): 901-932. doi:10.1162/00335530152466269.
Bertrand, Marianne; Duflo, Esther; Mullainathan, Sendhil (2004). «How Much Should We Trust Differences-In-Differences Estimates?». Quarterly Journal of Economics 119 (1): 249-275. doi:10.1162/003355304772839588.
Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (September 2004). «Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination». American Economic Review 94 (4): 991-1013. doi:10.1257/0002828042002561.
Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21 de marzo de 2005). «Mixing family with business: a study of Thai business groups and the families behind them». Social Science Research Network. doi:10.2139/ssrn.687299.
Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). «Obtaining a driver's license in India: an experimental approach to studying corruption». The Quarterly Journal of Economics 122 (4): 1639-1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.
Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, Dean; Zinman, Jonathan (2010). «What's advertising content worth? Evidence from a consumer credit marketing field experiment». The Quarterly Journal of Economics 125 (1): 263-306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263.
Bertrand, Marianne; Morse, Adair (December 2011). «Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing». The Journal of Finance 66 (6): 1865-1893. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Enlaces externos

Sitio web personal en la Universidad de Chicago

Referencias

Datos: Q1805905

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[1] Profile of Marianne Bertrand on J-PAL's website. Retrieved April 20th, 2018.

[2] Curriculum vitae of Marianne Bertrand from the website of the Booth School of Business. Retrieved April 20, 2018.