Pacto global

El Pacto Global o el Pacto Mundial se articula a través de Redes Locales que impulsan la iniciativa a nivel nacional. Ayudan a las empresas a impulsar negocios responsables en diferentes contextos nacionales, culturales y lingüísticos, y facilitan la divulgación, el aprendizaje, el diálogo sobre políticas, la acción colectiva y las asociaciones.

A través de las redes locales, las empresas pueden establecer conexiones locales -con otras empresas y ONG, gobiernos y universidades- y recibir orientación para poner en práctica sus compromisos en sostenibilidad. Si bien las Redes Locales son entidades independientes y autogestionadas, trabajan en estrecha colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Nueva York y actúan como punto de contacto para las organizaciones adheridas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en un país.

• En España. La Red Española del Pacto Mundial es la mayor red local del mundo por número de firmantes. Como entidad jurídica independiente creada en 2004, está gestionada por un Comité Directivo con un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y 16 Directores elegidos por la Asamblea General de socios. El Comité Directivo está integrado por representantes de grandes empresas, pequeñas y medianas empresas (PYME), el sector público, entidades educativas y organizaciones no gubernamentales (ONG).

Derechos Humanos

• Principio N.º 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
• Principio N.º 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito Laboral

• Principio N.º 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.
• Principio N.º 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
• Principio N.º 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
• Principio N.º 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente

• Principio N.º 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio N.º 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio N.º 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anti – Corrupción

• Principio N.º 10. Las empresas e instituciones deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos extorsión y soborno.

En septiembre de 2015, se aprobó por parte de la Asamblea General de Naciones Unidas, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y con ella, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una llamada mundial para adoptar medidas que logren acabar con los grandes problemas del planeta; poner fin a la pobreza y a la desigualdad, alcanzar la igualdad de género y el acceso para todos a un trabajo digno, facilitar el acceso a servicios de salud y a una educación adecuada, proteger el medioambiente y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

Los ODS son el nuevo marco principal de contribución al desarrollo sostenible, compuesto por 17 Objetivos y 169 metas que deben cumplirse antes de 2030, y está dirigida a todos los actores del planeta; los gobiernos, las empresas y sociedad civil. El Pacto Mundial es la iniciativa de Naciones Unidas que cataliza los esfuerzos de empresas y organizaciones en la consecución de los ODS.

• Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
• Objetivo 2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible
• Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
• Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
• Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
• Objetivo 6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos
• Objetivo 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos
• Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
• Objetivo 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
• Objetivo 10. Reducir la desigualdad en y entre los países
• Objetivo 11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
• Objetivo 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles
• Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos*
• Objetivo 14. Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible
• Objetivo 15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica
• Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles
• Objetivo 17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

El Pacto Mundial contempla un Marco de Derechos Humanos, sobre el cual se estructura una serie de elementos fundamentales; a saber,

• I. Caso de Empresa Mundial:
  • Concientizar el concepto de Derechos Humanos, así como su relación con la empresa y los empleados.
  • Desarrollar el caso empresarial según la razón de ser de la compañía.
  • Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.
• II. Estrategia:
  • Estudiar las acciones de la empresa en relación con el tema de Derechos Humanos.
  • Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus empleados, así como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.
• III. Políticas:
  • Detectar la aplicación de los Derechos Humanos en las políticas de la empresa.
  • Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos Humanos.
• IV. Procesos y Procedimientos:
  • Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestión de la empresa, mientras esta se encuentre operativa y en funcionamiento.
• V. Capacitación:
  • Involucrar los Derechos Humanos como parte de la cultura empresarial y organizacional.
  • Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.
  • Desarrollar actividades relacionadas con los Derechos Humanos que produzcan una empatía entre la empresa y su entorno.
• VI. Medición de Desempeño:
  • Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas con los Derechos Humanos en la empresa a través de sus empleados.

• Sitio oficial de Pacto Mundial