Purplewashing
Purplewashing (del inglés purple, morado, y whitewash, blanquear o encubrir), lavado lila o lavado de imagen púrpura, es un término que en el contexto feminista se refiere a la variedad de estrategias políticas y de márquetin dirigidas a la promoción de instituciones, países, personas, productos o empresas apelando a su compromiso con la igualdad de género.[1][2][3][4][5]
La expresión es especialmente utilizada para denunciar el uso sectario que se hace del feminismo para amparar discursos o políticas xenófobas y de promoción de la islamofobia.[3] Además, también se utiliza para señalar el componente paradójicamente sexista que tienen muchas de estas acciones al aplicarse únicamente en mujeres, como la prohibición de vestir determinadas prendas o la negación de ciertos servicios.[1][2]
También se utiliza este término para referirse al lavado de imagen de los países occidentales que, sin haber conseguido una igualdad real entre hombres y mujeres, excusan este déficit en que las mujeres de otros países o culturas aún tienen peores condiciones de vida, refiriéndose frecuentemente a los de mayoría musulmana.[1][2][3]
Para muchas activistas feministas, ante la instrumentalización de los derechos de las mujeres, la única respuesta posible y liberadora para todas las minorías es la solidaridad interseccional entre los diferentes grupos oprimidos, como son las mujeres y las migrantes.[2]
Referencias
- Burkas en el ojo ajeno: el feminismo como exclusión. Pikara Magazine. 4 de diciembre de 2014.
- Del pornoburka al purplewashing, los trucos más sucios contra el feminismo. El Confidencial. 3 de abril de 2016.
- 'Purplewashing' o acordarse del feminismo cuando interesa. Eldiario.es. 29 de agosto de 2016.
- (en inglés) Australian Labor Party spins Israel’s occupation as feminist. The Electronic Intifada. 25 de noviembre de 2014.
- (en inglés) Gender and military culture. Lives, bodies and social control under war. Archivado el 6 de marzo de 2017 en Wayback Machine. Centre Delàs d’Estudis per la Pau. Noviembre 2016.