Trabajador no abonado

Un trabajador no abonado era un empleado joven y no especializado contratado para trabajar para un empleador por un período fijo de tiempo, usualmente de tres a siete años, a cambio de transporte, alimentación, vestido, hospedaje y otras necesidades durante el transcurso de su contrato. Este documento era denominado en inglés indenture, de donde procede el nombre indentured laborer. El trabajador no recibía un salario, ni algún tipo de bono de la empresa. [1] Podía ser hombre o mujer; la mayoría eran menores de 21 años de edad, y se convertían en ayudantes de granjas o sirvientes de casas. Este sistema se usaba en países del norte de Europa y sus colonias.

Certificado de contrato (indenture) de trabajador no abonado (1738)

Los granjeros, sembradores, y tendederos encontraron difícil contratar trabajadores en América del norte colonial, así que una solución era pagarle el pasaje a un joven de Inglaterra, Alemania, Francia o Irlanda, que trabajaría por varios años para pagar el pasaje. Una vez que el trabajador cumplía su contrato, quedaba libre. Los que aprendían un oficio iniciaban su propio negocio. Posteriormente este sistema también se utilizó para contratar trabajadores de la India, antigua colonia británica, hacia Isla Mauricio, Sudáfrica, Antillas y las Guyanas. La población indo-guyanesa tiene buena parte de su origen en la contratación de trabajadores no abonados (indentured laborers).