Coaching d'organisation

Coacher l'organisation consiste à préparer et à accompagner les changements de l'organisation.

Ces changements portent sur 3 axes majeurs : le sens, les structures et les processus relationnels entre sous-groupes[1].

C'est un des trois grands domaines du coaching avec :

  • le coaching individuel qui a pour but d'accompagner une personne dans le développement de ses compétences professionnelles ;
  • le coaching d'équipe qui porte sur la cohésion et la façon d'améliorer la performance collective d'une équipe.

Notes et références
  1. Francois Vergonjeanne, Coacher les groupes et les organisations, InterEditions, , p. 7
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