Gilbert de Terssac

Gilbert de Terssac, est un sociologue français spécialiste des questions de travail, d'organisation et de régulations sociales. Il est directeur de recherche au CNRS [1].

Gilbert de Terrsac
Biographie
Activité

Parcours et thématiques de recherche

Après une formation en psycho-sociologie et en ergonomie, il rédige, sous la direction de Jean Daniel Reynaud, une thèse de doctorat d'État es-Lettre (sociologie), intitulée "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales" soutenue en 1990, à l'institut d'études politique (Paris). En 1994, il fonde avec Jean Yves Nevers, le Centre d’Étude et de Recherche : Travail, Organisation, Pouvoir (CERTOP), une Unité Mixte de Recherche du CNRS et de l'Université Toulouse Le Mirail. Il en devient le directeur en 2002.

Il exerce des responsabilités institutionnelles au sein de l’Institut de Culture et de Sécurité Industrielle (secrétaire depuis 2006, représentant le CNRS) et de la FONCSI (Fondation sur la Culture et Sécurité Industrielle, membre du conseil scientifique).

Ses recherches portent sur "les malaises dans l’organisation liés à des dérapages organisationnels entraînant une dégradation des situations professionnelles et pouvant détériorer la santé en l’absence d’accompagnement ou de prévention". Son travail théorique le conduit à approfondir et à renouveler la Théorie de la Régulation Sociale de Jean Daniel Reynaud à partir de la formalisation de ses recherches sur le « Travail d’Organisation » et ses dérèglements[2].

Son influence déborde largement le cadre de la sociologie et s'étend aux sciences de la communication et du management.

Publications

Ouvrages
  • De Terssac G, Truong A.Q., Catlla M. (sous dir.), 2014, Viêt-Nam en transitions, Lyon, Editions ENS, coll. De l’Orient à l’Occident, 295 p.
  • De Terssac, G. (2003). La théorie de la régulation sociale: repères pour un débat. La théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud, La découverte.
  • De Terssac G, 2013, Malaise dans l’organisation; Toulouse Erès.
  • De Terssac G., Mignard J. (2011). Les paradoxes de la sécurité : le cas d’AZF. Paris : PUF Coll Le travail humain, 254 p.
  • Queinnec C, Teiger C., De Terssac G., 2009, Repères pour négocier le travail posté, Toulouse, Octarès (1° Ed 1985, 2° Ed 1992)
  • De Terssac G., Erhard Friedberg, (s/d), 2008, Coopération et conception, Toulouse, Octarès (1° Ed 1998/2002)
  • De Terssac G, Gaillard I., (s/d), 2008, La catastrophe d’AZF : l’apport des sciences humaines et sociales., Paris Lavoisier

Coordination d’ouvrages
  • De Terssac G, An Quoc Truong, Catlla M (2013), (s/d), Comprendre les transitions au Vietnam : l’apport des Sciences Humaines et Sociales, Presses de l’ENS Lyon, Coll. "De l’Orient à l’Occident" dirigée par L. Roulleau-Berger (Accepté attestation)
  • De Terssac G, Boissieres I, Gaillard I (s/d), 2009, La sécurité en action. Toulouse : Octarès, Coll MSH-T
  • MG Suraud, Blain MP, de Terssac G, (s/d), 2009, Risques industriels : quelle ouverture publique ? Octarès, Coll MSH-T.
  • De Terssac G, Gaillard I, (s/d), 2008, La catastrophe d’AZF : l’apport des Sciences Humaines et Sociales, Paris : Lavoisier
  • De Terssac G, Saint-Martin C, Thébault C, (s/d), 2008, La précarité : une relation entre travail, organisation et santé. Toulouse : Octarès, Coll MSH-T.

Articles
  • De Terssac, 2013, De la sécurité affichée à la sécurité effective : l’invention de règles d’usage, Revue Gérer et Comprendre, no 111, mars, 25-35.
  • De Terssac G, 2013, Malaises organisationnels et santé, Nouvelle Revue du Travail, no 3.
  • De Terssac G, 2013d, Création de petites entreprises au Vietnam : bricolage ou décollage ? Revue Autre Part IRD.
  • De Terssac G., Yanga N’Gary, 2013, Temps de l’administration, temps de l’entrepreneur, Revue SociologieS.
  • De Terssac, G , Gaillard I, (2013), Compétences organisationnelles et santé, Sociologies Pratiques, no 26, Santé et travail : déjouer les risques ? Entretien, 12-16 .
  • De Terssac G, 2012, Le client : co-producteur de l’organisation ? Revue Sciences de la Société, ISSN 1168-1446, no 82, 127- 141.
  • De Terssac G, 2012, Réflexions sur une recherche conjointe et écriture à deux sur la catastrophe d’AZF, Revue Sociologie Pratique, Presses de Sciences Po, I.S.S.N. 1295-9278 en ligne 2104-3787, vol 2, no 25, 119- 129.
  • De Terssac, 2012, La théorie de la régulation sociale : repères introductifs. Revue Interventions Economiques, Montréal, Québec, 45, 1-16. (Revue électronique URL/ www://interventionseconomiques.revues.org/1476; mis en ligne 1er mai 2012)

Chapitres d’ouvrage
  • De Terssac, 2014, Fonction publique territoriale, in Dictionnaire encyclopédique des risques psycho‐sociaux, (s/d) Philippe Zawieja et Franck Guarnieri, Paris, Seuil.
  • De Terssac, 2014, Malaise organisationnels et risques psychosociaux, In Dictionnaire encyclopédique des Risques psychosociaux sous la direction de Philippe Zawieja et Franck Guarnieri (MINES ParisTech), 2013, Paris, Seuil.
  • De Terssac G, 2013, Sécurité réglée, sécurité en action. In F Hubault, (s/d), Persistances et évolutions: les nouveaux contours de l’ergonomie. Toulouse: Octares
  • De Terssac G, 2013, Travail d’organisation, règle et sécurité, In Lalanne L, Besccera S et Weisbein (s/d), Risque et société, Toulouse , Octarès.
  • De Terssac G, An Quoc Truong, (2013), Les étudiants face à l’emploi : un travail d’organisation. In de Terssac G, Catlla M, Rruong An Quoc, (s/d), Comprendre les transitions au Vietnam : l’apport des Sciences Humaines et Sociales , Presses de l’ENS Lyon, Coll. "De l’Orient à l’Occident" dirigée par L. Roulleau-Berger.
  • De Terssac G, An Quoc Truong, Catlla M (2013), Les transitions au Vietnam : de quoi parle-t-on ? In de Terssac et alii, (s/d), Comprendre les transitions au Vietnam : l’apport des Sciences Humaines et Sociales, Presses de l’ENS Lyon, Coll. "De l’Orient à l’Occident" dirigée par L. Roulleau-Berger.
  • De Terssac G, Gaillard I, 2013, Restructurations : des risques psychosociaux aux risques socio- organisationnels : un cas de la fonction publique, in Le Deist F, (s/d), Santé au travail et restructuration. Toulouse : Octares, ch V p. 93 - 105
  • Gaillard I, de Terssac G (2013), Risques psychosociaux et organisationnels: quel rôle du CHSCT ? In Aballéa F, Mias A (s/d), Organisation, gestion productive et santé au travail, Toulouse : Octarès, 57-72.
  • De Terssac G, 2012, Autonomie dans le travail, in Bevort A., Jobert A., Lallement M., Mias A., (s/d), Dictionnaire du travail, Paris : PUF, coll Quadrige, 47-53.
  • De Terssac G, 2011a, La théorie du travail d’organisation, in B. Maggi (s/d), Interpréter l'agir: un défi théorique. Paris : PUF, 97-121
  • De Terssac G, 2011b, Teoria del lavoro d’organizzazione, In B Maggi Interpretare l’agire: una sfida teorica, a cura di Bruno Maggi, Carocci, Roma, 89-108, (edizione italiana di Interpréter l’agir: un défi théorique, PUF, Paris 2011)

Distinctions
  • Le Prix Paul Biro de MINES ParisTech[3].
  • La Médaille d’honneur du CNRS[1].
  • Le titre de Docteur Honoris causa de l’Université des Sciences Sociales et Humaines de Hanoï (Vietnam)[4],[5].

Notes et références
  1. Autres Actualités, « Portrait de chercheur… Gilbert de Terssac, sociologue | Centre d'Etude et Recherche Travail Organisation Pouvoir » (consulté le )
  2. « Organisation du travail et travail d’organisation », sur www.college-de-france.fr (consulté le )
  3. « Le Prix Paul Biro décerné à Gilbert de Terssac », sur CRC MINES ParisTech, (consulté le )
  4. « Remise du diplôme du Docteur Honoris Causa au Professeur Gilbert de Terssac », sur AUF (consulté le )
  5. « Le titre de Docteur honoris causa remis à un Professeur français », sur Le titre de Docteur honoris causa remis à un Professeur français (consulté le )

Liens externes
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