Loi sur la fête nationale

L'article 60 de la LNT[3] établit différents jours fériés, mais ne mentionne pas le 24 juin comme fête nationale. Pour savoir que le 24 juin est un jour férié et chômé, il faut donc se référer à l'article 2 de la Loi sur la fête nationale[4] (ci-après nommée LFN).

L'art. 59.1 LNT[2] énonce que les articles 59.1 à 65 LNT ne s'appliquent pas aux salariés visés par une convention collective qui bénéficient de sept jours fériés et de la fête nationale ou aux salariés non visés par une convention collective qui ont déjà sept jours fériés et la fête nationale.

L'exigence de l'art. 65 LNT[5] selon laquelle un salarié ne peut pas s'être absenté le jour ouvrable précédent ou suivant le jour férié n'existe pas en vertu de la Loi sur la fête nationale.

L'art. 4 (1) LFN[6] prévoit la même règle que l'art. 62 LNT[7] concernant les indemnités versées par l'employeur relativement à ce jour férié. Il s'agit de verser 1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines sans tenir compte des heures supplémentaires.

L'art. 4 (2) LFN[8] concerne le salaire gagné sur les pourboires et prévoit une règle équivalente à l'art. 50 (4) LNT[9] à l'effet que si le salarié travaille à pourboire, c'est le salaire augmenté des pourboires qui est utilisé pour le calcul de l'indemnité.

Si le salarié travaille le 24 juin, l'art. 5 LFN [10] prévoit que l'employeur a le choix de verser l'indemnité de l'art. 4 LFN ou de donner le congé compensatoire, en plus de verser au salaire occupé le 24 juin le salaire correspondant au travail effectué.

L'article 5 LFN[10] énonce la règle générale en matière de congé compensatoires du 24 juin : si en raison de la nature des activités, le travail n'est pas interrompu le 24 juin, l'employeur doit d'abord verser le salaire correspondant au travail effectué le 24 juin et ensuite il doit ou bien lui verser l'indemnité prévue à l'art. 4 LFN[11], ou bien lui accorder un congé compensatoire d'une journée.

Cette règle correspond en partie à la règle de l'art. 63 LNT[12], mais la fin de l'art 5 LFN énonce une exception car la règle prévoit que la congé compensatoire doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin, contrairement à l'art. 63 du régime général des jours fériés et chômés qui exige que le congé compensatoire soit pris dans les trois semaines précédant ou suivant ce jour.

D'après l'art. 6 LFN[13], si la fête nationale tombe un jour qui n'est pas normalement ouvrable par le salarié (par ex. jour férié le samedi et le salarié ne travaille pas samedi), l'employeur doit accorder un congé compensatoire d'une durée également à une durée normale de travail. Cela déroge à la règle générale de l'art. 64 LNT[14], qui prévoit que dans un jour férié et chômé autre que la fête nationale, l'employeur peut ou bien verser l'indemnité de l'art. 62 LNT[7] ou bien accorder un congé compensatoire.

Si le salarié est en congé annuel le 24 juin, l'art. 6 al. 3 LFN[15] prévoit que le congé annuel est pris à une date convenue entre l'employeur et le salarié.

Cela déroge à la règle de l'art. 64 LNT[14] qui donne un choix à l'employeur de verser l'indemnité prévue à l'art. 62 LNT[7] ou d'accorder un congé compensatoire à une date convenue avec l'employeur.