Mouvement chrétien des cadres et dirigeants

En 1892, un jeune jésuite, Henri-Régis Pupey-Girard, constitue une union dite « de prière et d'apostolat », qui s'appellera « l'Union des ingénieurs catholiques » (UIC)[4].

En 1906, après la loi de séparation des Églises et de l'État, l’UIC se transforme en une association appelée « l'Union sociale des ingénieurs catholiques » (USIC)[5].

En 1937, un nouveau mouvement naît dans l'orbite de l'USIC. Il comprend deux branches, celle des cadres et celle des dirigeants, et s'intitule le MICIAC[4] : Mouvement des ingénieurs et chefs d'industrie d'action catholique[5].

En 1966, le Mouvement des cadres, ingénieurs et dirigeants chrétiens (MCC), naît de la fusion de l'USIC et du MICIAC[4]^,[6].

En 1998 se produit un changement dans la dénomination du MCC. L’intitulé du mouvement devient le « Mouvement chrétien des cadres et dirigeants ».

En 2015, pour fêter ses 50 ans, le MCC a publié un ouvrage intitulé Dieu s'intéresse-t-il à notre travail ? La réponse du MCC: il s'adresse à tous ceux et celles qui s'interrogent sur leur façon d'exercer leurs responsabilités - en particulier professionnelles[7]^,[8].

En 2016, le congrès national du MCC des 12 et 13 novembre a rassemblé plus de 1600 participants autour du thème Accélérer, jusqu'où ? L'homme au cœur du mouvement à La Plaine Saint-Denis[9]^,[10].

En 2018, le MCC s’associe à des responsables de communautés, associations et mouvements d’Église au sein du collectif « Promesses d’Église ». « Promesses d’Église » est une démarche engagée par un groupe d’une quarantaine de responsables de mouvements d’Église, communautés et associations, pour répondre à l'appel du Pape François, dans sa lettre au peuple de Dieu d'août 2018. Cette démarche de réflexion vise à aider à revoir les modes de gouvernance dans l'Église avec le souhait de se mettre au service de l’Église, de travailler en pleine collaboration avec les évêques et les prêtres.

Les 20 et 21 mars 2021, le MCC organise son nouveau congrès qui se tiendra à la Cité des Congrès de Nantes sur le thème « Passeurs d’avenir. Au cœur des transitions ».

La mission du MCC est d'aider ses membres à agir davantage selon l'Esprit du Christ dans tous les lieux où s'exercent leurs responsabilités et se prennent leurs décisions, avec une attention privilégiée à la vie professionnelle des cadres et dirigeants du monde économique et social, dans leur environnement français, européen et mondial[3]^,[11].

Le MCC est organisé en équipes. Une équipe est typiquement constituée d'une dizaine de personnes (seules ou en couples), qui partagent chaque mois autour d'un thème choisi par l'un des membres de l'équipe, en lien avec l'aumônier. Le succès de la réunion d'équipe repose sur la confiance dans l'équipe (les échanges restent confidentiels), le fait de s'exprimer sur des situations concrètes nous impliquant personnellement (pour éviter la conversation de salon), et la recherche de sens dans ces situations vécues, à la lumière du message évangélique, éclairée par un accompagnateur de l'équipe qui peut être un religieux ou un laïc.

Le MCC propose à ses membres de vivre la réunion d'équipe comme une rencontre avec le Christ, de la même manière que deux disciples ont reconnu le Christ ressuscité après que celui-ci les a rejoints sur le chemin d'Emmaüs[3].

Le mouvement est ouvert à des chrétiens de toutes tendances. Il a changé son nom en 1998 pour accueillir plus largement, et pour exprimer que le mouvement lui-même est chrétien, et ouvert à des personnes en phase avec les valeurs chrétiennes mais pas forcément chrétiennes elles-mêmes. Il regroupe de l'ordre de 4 000[12] personnes en France[11].

Le MCC comprend environ 400 Jeunes Professionnels (23-35 ans). Ils se réunissent en équipes “entre jeunes” ainsi qu’à travers des rencontres pour réfléchir, prier et faire la fête.

Le Réseau des Retraités Actifs du MCC participe pleinement à la mission du MCC et ses membres sont insérés à part entière dans le Mouvement. Ils interagissent avec les membres actifs en leur apportant plus particulièrement la dimension « réseau » qui consiste à relier le MCC à d’autres organisations et à favoriser les responsabilités locales.

Issu en 1975 du MCC, le Groupe Recherche Emploi (GRE) propose trois fois par an un cycle de formation et d’entraînement pour construire et mieux cibler la recherche d’emploi. Il s’adresse aux cadres en transition professionnelle et depuis 2019 aux cadres en activité souhaitant changer d’entreprise.

Le MCC organise des Rencontres MCC (ex. Débats Varenne). Ce sont des soirées d’échanges et de réflexion organisées par le MCC et ouvertes à tous qui mettent en débat deux intervenants qui confrontent leurs points de vue sur un enjeu d’actualité. Ils sont diffusés et suivis partout en région. Les Rencontres MCC s’inscrivent dans le thème fédérateur choisi pour structurer la réflexion et l’expression du MCC et fonctionnent en synergie avec les autres supports d’animation du mouvement.

Le MCC est organisé en association loi 1901.

Le MCC a différentes instances de gouvernance :

Le Conseil national regroupe les responsables nationaux, les responsables de régions et de secteurs, les aumôniers de régions ainsi que les responsables des réseaux et services. Il décide des grandes orientations du Mouvement et se réunit une fois par an en mai.

L'Équipe nationale regroupe les responsables nationaux et les responsables et aumôniers de régions, les responsables des réseaux et services. Elle élabore les orientations du Mouvement et prépare les décisions du Conseil national. Elle veille à l’exécution des décisions prises en Conseil national par le Bureau national et se réunit 2 fois par an en janvier et octobre.

Le Bureau national est l’organe exécutif de l’Équipe nationale et l’organe représentatif du Mouvement dans son ensemble vis-à-vis de l’extérieur. Il est animé par un couple « Responsable National » élu par les responsables de région. Il coopte les membres du Bureau national et les soumet pour approbation à l’Équipe nationale. Chacun des membres du Bureau est correspondant d’une ou plusieurs régions. Il est assisté dans sa mission par l’Aumônier national et se réunit environ 2 ou 3 fois par mois.

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• 1965-1970 : B. Leclerc
• 1970-1975 : J-M et A. Bauer
• 1975-1978 : J. et M-B Vignon
• 1978-1981 : H. et M-0 Klipfel
• 1981-1984 : P-I et A. de Saint-Germain
• 1984-1987 : D. et N. Bourgouin
• 1987-1990 : D. et O. Guibé
• 1990-1993 : X. et A. Grenet
• 1993-1996 : A. et B. Heilbrunn
• 1996-1999 : M. et A. Mortureux
• 1999-2002 : P. et C. Ledouble
• 2002-2003 : E. et C. Gille
• 2003-2006 : C. et S. Sauret
• 2006-2009 : Y. et G-I Coulomb
• 2009-2012 : L. et A. Salvo
• 2012-2015 : P. et C. Degiovanni
• 2015-2018 : T. et P. Lormeau
• 2018-2021 : V. et E. Prat

Le MCC et l’USIC éditent la revue trimestrielle Responsables, qui apporte un éclairage sur les grands thèmes de la vie professionnelle. Elle nourrit la réflexion et la vie spirituelle des membres.