Comment réussir un examen psychologique pour un emploi

Réfléchissez aux exigences du poste. Étant donné que le marché de l'emploi devient très compétitif, le processus de recrutement au sein des entreprises devient également plus complexe. En effet, de plus en plus d'entreprises optent pour les tests psychologiques (ou de personnalité) afin de déterminer si le candidat a le profil adapté pour le travail. Réfléchissez sérieusement à propos des compétences requises pour le travail en question qui nécessite que vous passiez l'examen psychologique ^[1] .

• Par exemple, si vous recherchez un emploi en tant que cadre supérieur, les interrogateurs voudront s'assurer que vous avez de solides compétences en leadeurship et êtes un excellent communicateur.
• Si vous postulez à un emploi d'agent de police, on s'attendra à ce que vous soyez en mesure de démontrer votre capacité à gérer des niveaux de stress élevés et à réfléchir rapidement.

Tenez compte de vos qualités personnelles. Les examens psychologiques constituent essentiellement une évaluation de votre personnalité. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous postulez à cet emploi. C'est sans doute parce que vous avez l'impression d'être qualifié et avez la bonne disposition pour cette profession spécifique ^[2] .

• Par exemple, si vous postulez à un emploi de vendeur, vous savez sans doute que vous obtiendrez une partie de votre revenu grâce à des commissions. Par conséquent, vous devez être très motivé. Est-ce que cela correspond à votre personnalité ? Réfléchissez donc à vos traits de personnalité avant l'examen psychologique. Cela vous aidera à vous préparer à formuler les réponses qui correspondent au poste.
• Il est important que vous soyez vous-même au moment de répondre aux questions, mais vous devez également garder à l'esprit que vous êtes en évaluation. Par exemple, si l'on vous demandait : « si vous saviez que vous ne seriez pas retenu, voleriez-vous l'entreprise ? », vous répondriez « non. » Même si vous savez que vous pourriez penser voler, ce n'est pas le genre de chose que vous voudrez quand même dire lors d'une entrevue.

Déterminez les besoins de l'entreprise. Au cours du processus d'entrevue, vous devez non seulement mettre en avant vos atouts, mais aussi expliquer comment vous pouvez les mettre au service de votre futur employeur. Réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour améliorer la productivité de l'entreprise. Si vous êtes conscient des besoins de l'entreprise, cela se remarquera probablement dans votre test de personnalité ^[3] .

• Avant de passer le test, n'hésitez pas à demander au recruteur ou au représentant du service des ressources humaines de vous renseigner sur les qualités qui sont les plus importantes à ses yeux. Ainsi, vous pouvez diriger vos réponses dans ce sens.

Entrainez-vous avec un test de pratique. Il est impossible de prédire le contenu du test, mais vous pouvez vous préparer en vous familiarisant avec le format. Gardez à l'esprit que la plupart des examens psychologiques comportent une entrevue en personne et un questionnaire écrit ^[4] .

• Vous pouvez chercher des tests de pratique sur internet. Assurez-vous d'en choisir sur un site réputé qui a de solides références en psychologie.
• Vous pouvez aussi recruter un consultant pour vous faire passer un test de pratique en personne. Celui-ci vous fera ensuite une analyse et donnera des conseils utiles.