ضغط العمل

الإجْهاد المِهنِّي أو ضَّغط العَمل (بالإنجليزية: Occupational Stress)‏ هِي حالة من الإجْهاد والضَّغط النَّفْسي (بالإنجليزية: Stress)‏ ذا الصِّلة بالعمل. الإجهاد المهني غالِبا ما ينبع مِن تراكم المسؤوليات والضغوط التي لا تتماشى مع الشخص أو مهاراتهِ أو توقعاتهِ، مما يعوق قدرتهم على التعامل معها. والإجهاد المهني يمكن أن يزيد عند العُمال اللذين لا يشعرون بالدعم من المُشرفين عليهم أو زملائهم أو يشعُر كَما لو كَان لَديْهم القَليل من السَّيطرة على مُجريات عملهِم.[1]

صورة كرتونية توضح إحدى أشكال ضغط العمل

نماذج

لأن الإجهاد ينتج من التفاعلات المعقدة بين نظام كبير من المتغيرات المترابطة، لذا فهناك العديد من النظريات النفسية والنماذج التي تعالج الإجهاد المهني.[2][3][4]

مراجع
  1. "WHO | Stress at the workplace"، www.who.int، مؤرشف من الأصل في 23 مايو 2019، اطلع عليه بتاريخ 29 مايو 2018.
  2. Hart, P.M. (1999)، "Predicting employee life satisfaction: a coherent model of personality, work and nonwork experiences, and domain satisfactions"، Journal of Applied Psychology، 84 (4): 564–584، doi:10.1037/0021-9010.84.4.564.
  3. Cooper, C.L. (Ed.)
  4. Mark, G.M, and Smith, Andrew Paul. 2008. Stress models: a review and suggested new direction. Occupational Health Psychology, European Perspectives On Research, Education and Practice, vol. 3. Nottingham: Nottingham University Press, pp. 111–144.
  • بوابة إدارة أعمال
  • بوابة علم الاجتماع
  • بوابة علم النفس
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.