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Habilidades duras y blandas

Cuando se trata de habilidades laborales, se pueden dividir en dos tipos: habilidades duras y habilidades blandas. Aunque pueden ser muy diferentes las unas de las otras, son necesarias para ser exitoso en el trabajo. Veamos sus diferencias:

Habilidades duras

• Las habilidades duras son aptitudes concretas y específicas para tu labor y son requeridas para que realices el trabajo. Por ejemplo, si eres un chef, cocinar sería una habilidad dura. O si eres un programador de computadoras, un ejemplo, sería la codificación.

• Estas, generalmente, son aprendidas a través de la escuela, el entrenamiento o la experiencia laboral.

• Las habilidades duras son fáciles de medir. Los empleadores pueden obtener una buena idea de ellas al estudiar tu educación, experiencia previa y certificaciones.

Habilidades blandas

• Las habilidades blandas son competencias interpersonales que pueden ser usadas en un empleo. Estas incluyen la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad.

• Son más difíciles de desarrollar. Tendrás que practicarlas con el tiempo y en el mundo real con otras personas.  Son naturales para algunos, mientras que para otros pueden ser difíciles de obtener.

• Las habilidades blandas no se pueden evaluar fácilmente. Realmente no se pueden comunicar bien a través de tu hoja de vida o carta de presentación. Los empleadores, generalmente, tienen que esperar hasta una entrevista o tus primeras semanas en el trabajo para obtener una buena idea de tus habilidades personales.

A pesar de ser diferentes, necesitarás tener tanto habilidades duras como blandas, si deseas ser más exitoso en tu vida laboral.

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