Cómo escribir una recomendación en LinkedIn

Coescrito por Personal de wikiHow

Una recomendación en LinkedIn puede ser una buena manera de demostrar a alguien tu apoyo. Puede ayudar a alguien a encontrar un trabajo y atraer reclutadores. Puedes escribir una recomendación para alguien yendo a su página y ubicando su perfil. A partir de aquí, escribe información específica acerca de cómo conoces a esta persona y de por qué crees que será un empleado excelente.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Navegar en el sitio

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Abre la página web de LinkedIn. Ve a la página web https://www.linkedin.com/. Si has iniciado sesión en LinkedIn, esta acción debe abrir la página de inicio. Si no has iniciado sesión, escribe tu dirección de correo electrónico y la contraseña en los campos que están en la parte superior de la página y haz clic en Iniciar sesión.
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Abre la página del contacto. Escribe el nombre de la persona que deseas recomendar en la barra de búsqueda que está en la parte superior de la página. Luego haz clic en el nombre que aparece debajo de la barra de búsqueda. Esta acción debe llevarte a la página que necesitas.^{[1]
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Haz clic en el ícono de los puntos suspensivo en el perfil del contacto. Está a la derecha de su foto de perfil en la parte superior de la página. Este ícono creará un menú desplegable que proveerá lo que necesitas para escribir una recomendación.^{[2]
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Haz clic en Recomendar a (nombre). Verás esta opción en la parte inferior del menú desplegable. Haz clic en este botón. Luego, se abrirá un cuadro que dice "¿A quién recomendarías?". Escribe el nombre del contacto nuevamente.^{[3]
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Sigue las indicaciones. Se te darán indicaciones para ayudarte en el proceso de recomendación. Se te pedirá que añadas la información básica (por ejemplo, cómo conoces a esta persona y en dónde trabajaron juntos). Luego, verás un cuadro de texto en el que podrás escribir la recomendación.^{[4]
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Parte 2

Parte 2 de 3:
Empezar la recomendación

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Piensa en los objetivos profesionales de la persona. La mayoría de las personas tienen un conjunto de habilidades diversas que se pueden aplicar a una variedad de carreras. Para saber en qué habilidades debes centrarte, piensa en los objetivos profesionales de esta persona. ¿Qué clase de trabajo busca? ¿Qué clase de información debes incluir para ayudarla a encontrar este trabajo?^{[5]
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- Por ejemplo, imagina que escribes una recomendación para alguien en el campo de redacción y de edición. Sabes que su objetivo principal es ser escritor de una revista. Cuando escribas la recomendación, piensa en las habilidades específicas para el trabajo que desea. Si alguien desea ser escritor, habla de la pasantía que realizaron durante un verano en un periódico local.
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Piensa en una buena línea de inicio. Los empleadores leen cientos de perfiles y de cartas de presentación todos los días. Empezar con algo genérico (como "Bernardo es un buen trabajador") no hará que nadie quiera leer la recomendación. Piensa en una línea que llame la atención y que se distinga del montón mientras alguien revise los perfiles.^{[6]
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- Recuerda, tratas de que los empleadores se detengan y piensen "Esta es la persona más adecuada para el trabajo". Piensa en la cualidad que más te guste de la persona y en una manera creativa de transmitirla.
- Por ejemplo, no digas "Bernardo es un buen escritor". En vez de eso, di algo como "No es normal encontrar a alguien que se pase toda una tarde pensando en una sola oración, pero Bernardo pone mucha dedicación para lograr una prosa de calidad".
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Determina tu relación con la persona. Poco después de la oración introductoria, explica cómo conoces a esta persona. Un empleador quiere asegurarse de que no seas simplemente un amigo. Quiere a alguien que realmente pueda hablar del conjunto de habilidades de esa persona.^{[7]
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- Por ejemplo, di algo como "Fui el supervisor de Bernardo mientras trabajó en el periódico estudiantil del otoño pasado, cuando estaba terminando el año final".
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Habla acerca de sus habilidades. Sé específico. Después de incluir algunas habilidades generales, habla de cosas específicas que el contacto hizo. Enumera sus habilidades específicas y cómo las usó en el trabajo.^{[8]
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- Por ejemplo, "Bernardo no es simplemente un escritor naturalmente talentoso, sino que también tiene la paciencia, la dedicación y la ética de trabajo que requiere una prosa de calidad. Nunca ha tenido problemas cumpliendo con una fecha de entrega y tiene mucho cuidado con los detalles en todos los aspectos de su trabajo".

Parte 3

Parte 3 de 3:
Completar la recomendación

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Concéntrate en una característica resaltante. Después de hacer una lista de algunas cualidades generales, concéntrate en una característica resaltante. De esta manera, la recomendación tendrá una base. Puedes saturar al empleador si incluyes todo en una sola recomendación, así que piensa en una característica que realmente haga sobresalir a esta persona. ¿Qué es lo que más admiras de este contacto?^{[9]
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- Por ejemplo, "Un aspecto que hace sobresalir a Bernardo es su creatividad. Cuando le he dejado asignaciones de redacción que para otros estudiantes eran aburridas, él se las arregló para darles un giro interesante. Podría hacer una historia acerca de un nuevo estacionamiento tan interesante como una pieza de investigación acerca de donaciones universitarias mal manejadas".
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Comparte detalles específicos de los logros de la persona. ¿Hay algún logro específico que puedas compartir? Los empleadores siempre se sienten atraídos hacia los logros concretos que suelan incluir cifras o estadísticas. Esto demuestra lo que una persona puede aportar a una empresa.^{[10]
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- Por ejemplo, escribe algo como "Aunque la mayoría de los estudiantes publican un artículo a la semana, Bernardo publica un promedio de cinco a la semana. Además, hay un incremento del 20 % de nuestros lectores en línea durante los días en que se publican los artículos de Bernardo".
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Habla de lo que los logros revelan acerca de la persona. Después de mencionar los logros de alguien, asocia todo. Habla de lo que los logros dicen de una persona. Esto dejará a un empleador con una idea clara del tipo de empleado que es tu contacto.^{[11]
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- Por ejemplo, "La capacidad de Bernardo para trabajar rápido y apasionadamente, y para atraer lectores es prueba de su creatividad y de su dinamismo. Es el tipo de empleado que está dispuesto a hacer más de lo que debe cada día".
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Termina con una nota personal. Para cerrar tu recomendación, di algo personal. Habla de cómo recuerdas la experiencia de trabajar con esa persona y reflexiona acerca de tus expectativas para su futuro.^{[12]
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- Por ejemplo, di algo como "El talento de Bernardo se desperdicia en el periódico, pero me emociona pensar en qué es lo que viene para él. Confío en que llegará muy lejos en la vida y espero con ansias verlo triunfar".
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Corrige. Antes de subir tu recomendación, corrígela varias veces. No deseas que los errores tipográficos opaquen una buena recomendación. Si es posible, espera más o menos una hora antes de leerla de nuevo. Revisarla con los ojos frescos puede ayudarte a detectar errores tipográficos.

Consejos

La mejor manera de obtener recomendaciones es escribirlas primero para tus colegas actuales y antiguos. Las personas estarán más propensas a devolverte el favor si les escribes una recomendación. Escribe un correo electrónico a tu colega diciéndole que deseas escribir una recomendación en LinkedIn para él. Si bien es poco probable que rechace la oferta, puede tener áreas de trabajo o habilidades en mente en las que le gustaría que te concentres.
No omitas ni a tus amigos ni a tus familiares. Las referencias personales también tienen valor; de hecho, tal vez valgan más, ya que las opiniones de alguien que ha conocido al postulante por una década pueden tener más peso que las de alguien que lo ha conocido por el tiempo que dura un proyecto de negocios. Sin embargo, aún tendrás que ajustar tus recomendaciones al propósito (es decir, debes concentrarte en las cualidades profesionales que los empleadores buscan).
LinkedIn ordena los resultados de búsqueda de personas tomando como base el número de recomendaciones y las palabras clave que contienen. Asegúrate de que tus recomendaciones contengan palabras clave que reflejen las oportunidades profesionales futuras que tu colega propenda a buscar. La mejor manera de saber en qué debes concentrarte y qué debes incluir es consultándole a tu colega.