Cómo pedir a alguien que sea tu mentor

Coescrito por Archana Ramamoorthy, MS

Encontrar a un mentor puede ser muy beneficioso al tomar decisiones académicas, profesionales o de la vida. Sin embargo, identificar y pedir a alguien que sea tu mentor puede parecer un proceso intimidante o incluso incómodo. No obstante, puedes conseguir un mentor que te ayude a lograr tus objetivos si haces la investigación indicada, si haces una conexión y si pones de tu parte para adoptar una relación saludable y mutuamente beneficiosa.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Establecer una conexión

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Escoge un mentor cuidadosamente. Al seleccionar un mentor potencial, asegúrate de seleccionar con cuidado. Si buscas a un mentor profesional, busca a alguien cuyo trabajo se alinee estrechamente con tus objetivos profesionales. Si buscas a alguien que te brinde un apoyo más general, busca personas que tengan un carácter moral fuerte y que vivan vidas que desees imitar. Considera la posibilidad de hacer una lista con dos o tres nombres.^{[1]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si deseas recibir mentoría para lograr tu objetivo de convertirte en un biólogo marino, fíjate si hay algún candidato local para ti en la universidad, o si tus amigos o familiares tienen algún conocido en esta carrera.
- Para una mentoría de vida más general, puedes escoger a alguien que admires de tu comunidad o de tu grupo religioso.
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Ve a eventos y conferencias de redes. Si buscas a un mentor profesional, ir a eventos de redes puede ayudarte a hacer contactos. Estos eventos pueden proveer una buena oportunidad para conocer a otras personas que están (o tratan de entrar) en el campo que has escogido y algunas de estas personas pueden ser mentores potenciales.^{[2]
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Fuente de investigación}
- Si estás en la escuela secundaria o en la universidad, es probable que puedas asistir a ferias de orientación profesional o a eventos de redes organizados por la escuela, o unirte a un club estudiantil que esté relacionado con tus intereses.
- Si ya trabajas, busca oportunidades para asistir a conferencias o eventos de redes en tu campo.
- Si conoces a alguien, asegúrate de intercambiar la información de contacto. Envía un correo electrónico de seguimiento haciéndole saber que te agradó conocerle y deja la puerta abierta para una mayor comunicación.
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Investiga a la persona. Después de seleccionar al mentor potencial, investígalo. Cuando finalmente hagas el contacto, te sentirás más seguro y tendrás más cosas para hablar. También puedes dar una buena impresión al mentor potencial si le haces saber que estás familiarizado con su trabajo y reconoces sus logros en el campo. Averigua qué trabajo ha realizado en el pasado, cualquier premio o galardón que haya recibido, y su trayectoria de vida en general que le ha conducido a este punto.^{[3]
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Fuente de investigación}
- Puedes hacer una búsqueda simple en Google para encontrar esta información. También puedes revisar sus cuentas de redes sociales o las páginas web de sus empleadores actuales o pasados, o de las escuelas.
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Establece una relación. Tal vez la persona que esperas que sea tu mentor es tu profesor o una persona de nivel superior en donde trabajas. Empieza estableciendo una relación con esa persona de una manera sencilla pero significativa. Hazle una visita en horas de oficina y habla acerca de tu investigación. Busca formas de interaccionar con el mentor potencial en el trabajo, como asistiendo a capacitaciones que dirige o a otras funciones a las que pueda asistir.
- El objetivo es empezar a desarrollar una familiaridad mutua. A medida que logres conocer al mentor potencial, este también debe conocerte.

Parte 2

Parte 2 de 3:
Hablar de la mentoría

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Envía un correo electrónico breve. Los mensajes demasiado largos se tienden a ignorar con más frecuencia que los que están redactados sucintamente. Envíale un correo electrónico breve y directo presentándote, haciendo referencia al trabajo que admiras de él, pidiéndole lo que deseas y solicitando una reunión o una llamada telefónica.^{[4]
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Fuente de investigación}
- El correo electrónico puede decir algo como “Estimado Dr. Benítez: Le escribo para expresarle mi admiración hacia su trabajo acerca de los dialectos de Carolina del Norte. Espero hacer un trabajo similar algún día, por lo que busco a alguien que me ayude en este recorrido. Me preguntaba si habría alguna posibilidad de que usted sea mi mentor. Si es así, ¿podríamos reunirnos por 15 o 20 minutos esta semana o la siguiente?”.
- Asegúrate de conocer su título. No lo llames Sr. si es un Dr.
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Haz que la línea del asunto sea llamativa. Antes de enviar el correo electrónico, asegúrate de que la línea del asunto llame la atención. Evita los asuntos de correo electrónico genéricos y vagos, como “Hola” o “De un admirador”. Usa esta oportunidad para crear algo llamativo y que no se pueda ignorar.^{[5]
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Fuente de investigación}
- Un ejemplo podría ser “Inspirado por su investigación sobre la apropiación cultural”.
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Adáptate a su agenda. Si deseas que esta reunión se realice, tendrás que reorganizar tu agenda. Si la persona solo puede reunirse contigo después de las 5 p. m., pero no deseas que la reunión sea tan tarde, probablemente debas hacerlo por esta vez. Es muy probable que el potencial mentor tenga una agenda ocupada, así que el hecho de que haga tiempo para ti debe ser un motivo de celebración.^{[6]
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Fuente de investigación}
- Ve a su oficina, no le pidas que te busque.
4
Sé humilde y respetuoso. Si pareces desesperado, arrogante o egocéntrico, el mentor potencial puede desear alejarse de ti. Trata de evitar los siguientes inconvenientes, los cuales pueden hacer que el mentor potencial se aleje:
- Parecer muy desesperado.
- Demandar mucho tiempo o no decir que valoras su tiempo.
- Ser poco sincero o exagerar con los cumplidos y los elogios.
- Hacer que la relación sea unilateral. El mentor estará más interesado en ayudarte si tienes algo de valor que ofrecer a cambio.
5
Asiste a la reunión preparado. Cuando llegues a la reunión, sin importar que tan corta sea, prepárate y asegúrate de tener notas con preguntas que puedas tener. Aprieta su mano con firmeza, vístete bien y trata de hablar lenta y asertivamente.^{[7]
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Fuente de investigación}
- Evita divagar y no lo interrumpas cuando hable.
- Si te preparas para la reunión con anticipación, te sentirás más seguro, parecerás más serio y estarás menos propenso a desperdiciar el tiempo del mentor y el tuyo.
6
Ve al grano y evita las pláticas triviales interminables. Cuando estés en la reunión, reitera y expón tus deseos de que sea tu mentor. Habla acerca de tus intereses y tus objetivos, y de cuánto admiras su investigación, su ética de trabajo o cualquier otra característica positiva que quieras resaltar.^{[8]
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Fuente de investigación}
- Puedes decir algo como “Gracias nuevamente por aceptar reunirse conmigo. Como mencioné en mi correo electrónico, noto la manera en que atrae a las personas y el respeto que tiene en la comunidad. Me gustaría mucho llegar a ser como usted. Por tanto, quisiera que fuera mi mentor y tener quizás un almuerzo o una reunión una vez al mes”.
7
Habla acerca de cómo puede ayudarte. Habla sobre formas concretas en las que te gustaría que te guíe en la vida o en la trayectoria profesional. Tal vez busques consejo en cuanto a las mejores escuelas de medicina a las que puedas postular y acerca de cómo puedes tener éxito a lo largo de tus estudios. Díselo. También conversa acerca de cualquier manera en que puedas ayudarlo con su trabajo.
8
Trata de ser breve. Aunque es probable que tengas muchas ideas y preguntas, no te extiendas más allá del tiempo que has solicitado, a menos que te diga que te quedes por más tiempo. No debes impedir que cumpla con otras asignaciones o reuniones a las que deba asistir.^{[9]
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- Usa un reloj para llevar la cuenta del tiempo o establece una alarma en el teléfono.

Parte 3

Parte 3 de 3:
Sacar el máximo provecho a la relación

1
Haz seguimiento. Después de que te hayas reunido con el mentor potencial, envíale un correo electrónico que incluya una nota de agradecimiento. También puedes mencionar un recordatorio de cualquier paso siguiente del que hayan hablado, la manera en que te ayudó y cualquier recurso del que hayas hecho mención.^{[10]
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2
Planifica tu nivel de compromiso. Si ha aceptado ayudarte como mentor, entonces ahora debes empezar a formalizar la relación. Piensa en la cantidad de tiempo y en el compromiso que el mentor y tú tienen. Quizás puedas solicitar una reunión durante el almuerzo que dure una hora al mes o una llamada de treinta minutos cada dos o tres meses.^{[11]
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3
Haz el trabajo y termina con lo que empieces. Cuando comiences a reunirte con el mentor o a hablar con él regularmente, es muy probable que empiece a impartirte consejos valiosos de la vida y de la carrera. Respeta su tiempo y sabiduría siguiendo sus consejos. Si siente que nunca tomas los consejos que te da, creerá que su papel como mentor no es muy efectivo y quizás quiera dejar de hacer el esfuerzo.^{[12]
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4
Pregunta qué es lo que puedes hacer por él. Algunos mentores pueden ser directos y pedirte cosas como que los ayudes con sus cuentas de redes sociales. Otros quizás no se sientan cómodos solicitándolo, pero aceptarían inmediatamente la ayuda si se la ofreces. Cuando el mentor te ayude, no te olvides de ayudarlo a cambio. Siempre pregunta “¿Lo puedo ayudar en algo?” o “¿Necesita ayuda con esa tarea?”.^{[13]
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Fuente de investigación}
- Si aceptas hacer algo por el mentor, debes cumplir con tu promesa para que te vea como una persona diligente y confiable.
5
Úsalo como un recurso. Si te encuentras en una encrucijada en tu trayectoria académica, profesional o en tu vida, pide consejo al mentor acerca de cómo proceder. Tal vez pienses tomar un año de descanso para viajar a Londres o rechazar una pasantía de verano. Pide su consejo para cualquier decisión potencialmente importante que puedas tomar y deja que actúe como un mentor.^{[14]
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6
Agradécele. El trabajo y el tiempo de un mentor puede beneficiarte realmente de maneras que otras relaciones no pueden. Agradécele por toda la ayuda, por el consejo y por los contactos que te ha brindado y reconoce que quizás no tendrías el nivel de éxito que tienes sin él. Agradécele por cada vez que hablaste con él y considera la posibilidad de escribirle una tarjeta una vez o dos veces al año para demostrarle tu aprecio.^{[15]
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7
No lo acoses. Tal vez hayas encontrado un nivel de compatibilidad alto en tu relación de mentoría y estés muy satisfecho con la dinámica. Sin embargo, tal vez el mentor nunca te haya respondido un correo electrónico luego de haberle enviado uno de seguimiento o quizás te haya dicho que no desea ser tu mentor. No le insistas para que cambie de parecer o para que se reúna contigo. Busca otro mentor que esté dispuesto a ayudarte.^{[16]
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