قيادة تبادلية

القيادة التبادلية تقوم على مفهوم بناء العلاقة بين الرئيس والمرؤوسين على أساس الثواب والمكافأة مقابل العمل والإنتاج والعقاب مقابل عدم العمل وانخفاض الإنتاج.[1]

انظر أيضا

مراجع

الاتجاهات الحديثة في القيادة ^{[وصلة مكسورة]} نسخة محفوظة 26 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.

مواضيع القيادة
منظرو القيادة	ستيفن كوفي جوردون ألبورت ديفيد ماكليلاند كورت ليفين روبرت بلايك بورهوس سكنر بول هيرسي إيريك بيرن ويرنر إيرنهارد ماري باركر فوليت باربرة كيلرمان مانفرد دي فريس جاين ليبمان بلومن مايكل ماكوبي
نظريات القيادة	نظرية السمات نظرية القيادة الظرفية نظرية تبادل القائد مع العضو السلطة الكاريومية نظرية القيادة المتميزة نظرية بدائل القيادة القيادات الشابة علم نفس الحشود المرشد الأعلى للثورة الإسلامية قيادة الحب نظرية الربط العمودي الثنائي نظرية القيادة التطورية تنمية القيادة
أنماط قيادية	تسلط مساءلة القيادة قيادة قيادة أبوية ديمقراطية قيادة عدم التدخل قيادة تعاملية قيادة تحولية قيادة مشاركة أوتوقراطية قيادة نرجسية قيادة تسممية قيادة تعتمد المهام نموذج فيدلر للطوارئ نموذج القيادة العملياتية مستويات القيادة الثلاث قيادة تبادلية قيادة تضافرية قيادة عابرة للثقافات قيادة أخلاقية فوهرربرنزب قيادة خدمية قيادة خارقة قيادة ريادية قيادة تكيفية معقدة نمط القيادة الاستبدادية قيادة الجماعة مناظرات القادة
مواضيع متعلقة	منظمة جونيور أمباسادور قيادة جماعية

بوابة إدارة أعمال

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.