Requête en accréditation

En droit du travail québécois, une requête en accréditation est la demande envoyée par une association de salariés au Tribunal administratif du travail pour être reconnue comme syndicat au sein d'une entreprise et par conséquent avoir le droit d'exercer les droits de représentation, de négociation collective et de grève au nom des travailleurs.

Pour les articles homonymes, voir Accréditation.

La requête en accréditation est nécessaire parce que le Code du travail québécois instaure un régime de monopole de représentation syndicale[1]. Contrairement à la situation qui prévaut en France, il ne peut y avoir qu'un seul syndicat par entreprise syndiquée au Québec, de même que dans le reste du Canada. La requête en accréditation équivaut à une procédure judiciaire de permis pour devenir le seul syndicat légal en place.

Si une grève est déclenchée alors que l'association n'a pas encore été accréditée, la grève sera illégale (art. 106 C.t.[2]), comme ce fut le cas lors de la grève de Murdochville historique de 1957[3]. En cas de grève illégale, les restrictions imposées à l'employeur sur l'utilisation de travailleurs de remplacement (scabs) de l'art. 109.1 C.t.[4] ne s'appliquent pas et il peut y avoir un recours pénal contre l'association de salariés, ses dirigeants ou ses salariés en vertu de l'art. 142 C.t.[5].

Recevabilité de la requête en accréditation

Pour qu'une requête en accréditation soit recevable, elle doit respecter des conditions de recevabilité au sens où ce terme est employé dans la procédure civile, c'est-à-dire que le Tribunal administratif du Travail va sommairement rejeter une requête en accréditation si elle ne respecte pas certaines conditions de forme obligatoires.

Les conditions de recevabilité sont aux articles 22[6] et 25[7] du Code du travail.

Période de l'envoi de la requête

D'abord, la requête doit être envoyée ou bien en cas de champ libre (art. 22 a) C.t.) s'il n'y a pas de syndicat en place ou de syndicat déjà visé par une requête en accréditation, ou bien dans les périodes de maraudage (art. 22 b), b.1, b.2), c), d) et e) C.t.) quand un autre syndicat est déjà en place.

Dans le cas des périodes de maraudage, la requête en accréditation sera irrecevable ou bien si elle est envoyée en dehors des périodes visées, ou bien dans les cas de 22 b.1. C.t., 22 b.2 C.t. et 22 c) C.t., si les syndiqués de l'association rivale sont déjà en grève ou dont le différent a été soumis à l'arbitrage.

Envoi des formalités de l'art. 25 al. 2 C.t.

Pour que la requête en accréditation soit recevable, l'association de salariés doit également envoyer les formalités prévues à l'art. 25 al.2 C.t..[7] Les documents envoyés sont :

  • La requête en accréditation
  • La résolution de l’association signée par ses représentants mandatés,
  • Une indication du groupe de salariés à représenter
  • Les formules d’adhésion prévues au paragraphe b du premier alinéa de l’article 36.1[8] ou de copies de ces formules
  • Tout document ou information exigé par un règlement (l'art. 9 du Règlement sur l'exercice du droit d'association conformément au Code du travail[9]exige que la requête en accréditation doit être accompagnée d’une copie certifiée conforme de la résolution prévue à l’article 25, avec le nom de l’association requérante et, le cas échéant, l’organisme auquel elle est affiliée une description de l’unité de négociation recherchée, le nom de l’employeur et l’adresse du ou des établissements visés).

Caractère représentatif

La question du caractère représentatif (50 % + 1) des salariés visés dans l'unité d'accréditation des articles 28 C.t.[10], 21 C.t.[11], 32 C.t., 36.1 C.t.[8] et 37 C.t.[12] est distincte de la recevabilité de la requête en accréditation. Le caractère représentatif est une condition de fond plutôt qu'une condition de forme. L'agent des relations du travail du Tribunal administratif du Travail va vérifier le caractère représentatif seulement dans un deuxième temps, une fois que les conditions de forme sont respectées et que l'employeur a reçu une copie de la requête en accréditation (art. 25 C.t.[7]), pour lui laisser le temps de réagir.

L'employeur n'a pas intérêt à agir quant au caractère représentatif (art. 32 al. 4 C.t.[13]), mais il peut intervenir quant à l'unité d'accréditation et aux personnes qu'elle vise, par ex. pour contester l'appartenance de certains travailleurs à l'unité ou pour suggérer une unité d'accréditation différente (art. 32 al.2 C.t.).

Renouvellement d'une requête en accréditation en cas de rejet

L'art. 40 C.t.[14] dispose que « Une requête en accréditation ne peut être renouvelée avant trois mois de son rejet par le Tribunal ou d’un désistement produit par une association requérante sauf s’il s’agit d’une requête irrecevable en vertu de l’article 27.1, d’un désistement produit à la suite du regroupement des territoires de municipalités locales ou de ceux de centres de services scolaires ou de commissions scolaires, d’une intégration de personnel dans une communauté métropolitaine ou de la création d’une société de transport. »

Révocation de la requête en accréditation

L'art. 41 C.t.[15] dispose que

« 41. Le Tribunal peut, au temps fixé au paragraphe b.1, b.2, c, d ou e de l’article 22, et le cas échéant à l’article 111.3, révoquer l’accréditation d’une association qui:

a) a cessé d’exister, ou

b) ne groupe plus la majorité absolue des salariés qui font partie de l’unité de négociation pour laquelle elle a été accréditée. »

Notes et références
  1. Denis Nadeau, « Monopole de représentation syndicale et droits individuels des salariés : l’incontournable défi de la diversité ! », Les Cahiers de droit, Volume 53, Numéro 1, Mars 2012, p. 139–159. En ligne. https://www.erudit.org/fr/revues/cd1/2012-v53-n1-cd5007690/1007830ar/. Page consultée le 2021-07-24
  2. Code du travail, RLRQ c C-27, art 106, <https://canlii.ca/t/1b4l#art106>, consulté le 2021-07-24
  3. Geneviève Gélinas, « La grève de 1957 à Murdochville : l'éveil des ouvriers », Le Soleil, 12 mars 2017
  4. Code du travail, RLRQ c C-27, art 109.1, <https://canlii.ca/t/1b4l#art109.1>, consulté le 2021-07-24
  5. Code du travail, RLRQ c C-27, art 142, <https://canlii.ca/t/1b4l#art142>, consulté le 2021-07-24
  6. Code du travail, RLRQ c C-27, art 22, <https://canlii.ca/t/1b4l#art22>, consulté le 2021-07-24
  7. Code du travail, RLRQ c C-27, art 25, <https://canlii.ca/t/1b4l#art25>, consulté le 2021-07-24
  8. Code du travail, RLRQ c C-27, art 36.1, <https://canlii.ca/t/1b4l#art36.1>, consulté le 2021-07-24
  9. Règlement sur l'exercice du droit d'association conformément au Code du travail, RLRQ c C-27, r 4, art 9, <https://canlii.ca/t/chzg#art9>, consulté le 2021-07-24
  10. Code du travail, RLRQ c C-27, art 28, <https://canlii.ca/t/1b4l#art28>, consulté le 2021-07-24
  11. Code du travail, RLRQ c C-27, art 21, <https://canlii.ca/t/1b4l#art21>, consulté le 2021-07-24
  12. Code du travail, RLRQ c C-27, art 37, <https://canlii.ca/t/1b4l#art37>, consulté le 2021-07-24
  13. Code du travail, RLRQ c C-27, art 32, <https://canlii.ca/t/1b4l#art32>, consulté le 2021-07-24
  14. Code du travail, RLRQ c C-27, art 40, <https://canlii.ca/t/1b4l#art40>, consulté le 2021-07-24
  15. Code du travail, RLRQ c C-27, art 41, <https://canlii.ca/t/1b4l#art41>, consulté le 2021-07-24

Bibliographie

Robert P. Gagnon, Le Droit du travail du Québec, 7e éd., Montréal, Éditions Yvon Blais, 2013.

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