Cómo convertirse en un consultor de recursos humanos

Los consultores de recursos humanos colaboran con las organizaciones para realizar tareas de contratación, entrevistas y reclutamiento. Realizan diversas tareas que varían desde establecer prácticas de contratación hasta analizar procedimientos de contratación y producir sistemas que hacen seguimiento al desempeño de los empleados. Con frecuencia guían a los gerentes durante el proceso de entrevista, de tal modo que se aseguran de que el candidato final sea una opción excelente para el puesto, y además ayudan a desarrollar sistemas de evaluación formales e imparciales a fin de identificar las fortalezas y debilidades de cada empleado. Las empresas podrían contratar consultores de recursos humanos externos para establecer pautas en materia de seguridad laboral, trato justo, remuneración y paquetes de beneficios.^{[1]
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Fuente de investigación} Si te interesa convertirte en consultor de recursos humanos, aquí te presentamos algunos consejos que te ayudarán en ese camino.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Hacer investigaciones sobre la carrera

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Considera lo que te gustaría de una carrera en recursos humanos. Las personas que trabajan en recursos humanos deben tener sólidas habilidades analíticas e interpersonales sólidas. También deben poder presentar los cambios propuestos de manera eficaz al departamento de recursos humanos y a los equipos de gestión. Lo que sigue a continuación son buenas preguntas que puedes hacerte al determinar si una carrera en recursos humanos podría ser adecuada para ti:
- ¿Eres el tipo de persona a la que le gusta organizar y evaluar los datos?
- ¿Trabajas bien con la gente?
- ¿Por lo general tienes un buen sentido del juicio de carácter cuando conoces a alguien por primera vez?
- ¿Tratas de poner a gusto a la gente que está en situaciones tensas?
- ¿Te sentirías cómodo al aconsejar a los gerentes sobre cuestiones de política organizativa y recomendar cambios?
- ¿Podrías desarrollar, planificar e implementar varias iniciativas de recursos humanos como compensación, beneficios y programas de gestión del desempeño?
- ¿Te gustaría analizar las prácticas de recursos humanos en una empresa a fin de establecer programas competitivos y garantizar el cumplimiento legal?^{[2]
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Averigua el rango salarial normal. El salario promedio nacional de un consultor de recursos humanos es de $67 413 al año, con un rango de $42 243 a $123 513. La experiencia y las habilidades en la gestión de proyectos tienen un efecto moderado en los ingresos de este trabajo. Así, tu salario también dependerá de la empresa para la que trabajes y de la ubicación geográfica en la que residas y trabajes.^{[3]
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Determina la educación que necesitas. Los requisitos educativos podrían variar según la empresa, tu experiencia laboral previa y el área en el que desees trabajar. Sin embargo, el requisito educativo mínimo será tener una licenciatura. El tipo de licenciatura podría variar; no obstante, por lo general, un título en recursos humanos o en negocios (administración o gestión) te preparará mejor para una carrera como consultor de recursos humanos.

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Parte 2

Parte 2 de 3:
Ir a la universidad

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Postula a algunas universidades que tengan un buen programa de recursos humanos o de negocios. En los Estados Unidos existen instituciones que están entre las 25 mejores universidades para carreras de recursos humanos, algunas de ellas son: Universidad Quinnipiac (Hamden, CT), Universidad DePaul (Chicago), Instituto Meredith (Raleigh, NC), Universidad Estatal de Illinois, Universidad Temple (Filadelfia), Universidad Estatal de Louisiana, Universidad Estatal de Colorado, Universidad Estatal de Oklahoma, Universidad Estatal de San Diego, Universidad de Alabama en Birmingham, y Universidad Estatal de California.
- Estas instituciones, al igual que otras, ofrecen programas de alta calidad con licenciatura en Ciencias o en Administración de Empresas. Además, se enfocan en Gerencia o Recursos Humanos.^{[4]
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Escoge la universidad que más te guste. Si asumimos que fuiste aceptado en todas las universidades a las que postulaste, hay muchos factores a considerar al escoger a qué universidad ir. Los principales factores a considerar son:
- Ubicación. ¿Estás dispuesto a mudarte de casa o a reubicarte? Asegúrate de tener en cuenta los gastos para regresar a casa si te mudas, así como otros gastos de transporte (por ejemplo, gastos de auto o de transporte público), los cuales variarán según el lugar donde se encuentre la universidad en relación con el lugar donde vives.
- Costo. El costo es un factor importante a considerar. Determina cuánto puedes pagar por la universidad, si eres elegible para las becas y qué tipos de ayuda financiera hay disponible. También podrías tener en cuenta tu salario esperado después de la graduación una vez que determines el costo de la universidad, en especial si pagarás los préstamos después de la graduación.
- Especialización y programa. Asegúrate de que la universidad a la que piensas ir tenga la especialización que te interesa y considera si su programa para esa especialización es competitivo para el campo.
- Servicios de carrera. Escoge una universidad que tenga un buen programa de servicios de carrera de tal modo que te ayude a encontrar un trabajo que te guste una vez que te gradúes.
- Seguridad, vida estudiantil y deportes. Si te mudas al campus, deberás tener la certeza de que el campus es seguro y de que te interesa la vida estudiantil (clubes y organizaciones). Si eres deportista, revisa el programa deportivo de la universidad para el deporte que te gusta y determina si sería una buena opción para ti.^{[5]
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Postula a becas. Hay muchos distintos tipos de becas, de esta forma, la clave es buscarlas y ver a cuáles podrías tener derecho. Es posible que tengas que escribir un ensayo, dar un examen escrito o completar un determinado tipo de proyecto. Dedica tiempo a investigar sobre las becas; así, una buena fuente importante para buscar las distintas becas disponibles es SallieMae. Solo asegúrate de seguir las instrucciones con detenimiento cuando postules a la beca y considera las fechas límite.^{[6]
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Solicita préstamos si los necesitas. Si no puedes pagar directamente el costo de la matrícula universitaria, y tus becas no han cubierto el costo total, considera la posibilidad de solicitar préstamos. La Free Application for Federal Student Aid (Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes) o FAFSA es lo que muchos estudiantes buscan en línea para solicitar préstamos estudiantiles. También hay préstamos estudiantiles privados disponibles a través de bancos y otros prestamistas de crédito.^{[7]
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Compra tus libros y otros materiales. Debes asegurarte de que estén cubiertos en tu presupuesto los costos de tus libros, de otros materiales y de vida, en especial si no vives en el campus. Los préstamos por lo general te permitirán obtener más dinero que el costo de matrícula, ya que se esperará que no puedas trabajar de forma regular y que vayas a la universidad a tiempo completo. Por lo tanto, considera pedir dinero prestado para tus libros y costos de vida cuando aceptes el monto del préstamo para el año.
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Asiste a tus clases y cumple con todos los requisitos para tu título. Una vez que hayas entrado a la universidad, solo tendrás que hacer los trabajos y aprobar cada clase. Asegúrate de dedicar mucho tiempo al estudio para que así puedas dar lo mejor de ti en tus clases. Hay otras estrategias para sacar buenas notas en la universidad, por ejemplo, escoger cursos en los que piensas que te irá bien, no sobrecargar tu horario, utilizar los tipos de fuentes adecuadas para los trabajos, avanzar a tu propio ritmo en el curso y tener en cuenta el horario de oficina del maestro.^{[8]
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Parte 3

Parte 3 de 3:
Encontrar un puesto

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Haz una pasantía. La mayoría de los puestos básicos en recursos humanos requieren experiencia previa, por lo general, mediante pasantías. Hacia el final de tus estudios, busca oportunidades de pasantías. Como pasante de recursos humanos, tendrás la oportunidad de aplicar tu trabajo académico a situaciones del mundo real. Así, las tareas de un pasante de recursos humanos son variadas, entre ellas, preparar la documentación para las nuevas contrataciones, hacer publicidad de los puestos vacantes de trabajo, asesorar a los empleados sobre cuestiones de seguridad, etc.
- Un buen lugar para empezar a buscar una pasantía es el centro de servicios de carreras de tu universidad o también puedes hacer consultas al asesor académico del departamento de tu especialidad. Además, es posible que tus maestros hayan tenido que hacer pasantías y podrían guiarte a fin de encontrar una buena opción para ti.^{[9]
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Investiga sobre las posibilidades de trabajo. Una vez que te hayas graduado (con suerte, ¡con honores!), investiga sobre los distintos puestos de recursos humanos. Por lo general hay dos caminos profesionales para los trabajos de recursos humanos: generalista o especialista.
- El generalista de recursos humanos tiene una amplia gama de responsabilidades, tales como atraer y retener a los empleados, capacitar, gestionar la fuerza laboral y planificar las formas de satisfacer las necesidades de los recursos humanos. Los generalistas suelen trabajar en pequeñas empresas o en puestos de gestión.
- Los especialistas de recursos humanos normalmente requieren un profundo conocimiento sobre el programa de recursos humanos de una empresa (más grande) en particular, por ejemplo, relaciones laborales y de empleados, beneficios, realización de entrevistas o administración de pruebas antes del empleo.^{[10]
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Haz una hoja de vida impresionante. Escribir una excelente hoja de vida es un arte en sí mismo. Asegúrate de que tu hoja de vida no tenga más de una página y de que se enfoque en tus fortalezas individuales. Incluye también tu educación y experiencia. Hay varias maneras de organizar una hoja de vida, solo asegúrate de dividir las secciones de educación, experiencia laboral y fortalezas. Recuerda que una hoja de vida es una herramienta de marketing, ya que tratarás de venderte a empleadores que nunca te han conocido. Utiliza declaraciones de logros y palabras de acción en vez de descripciones sencillas de tu función en trabajos anteriores.
- Muchos puestos de trabajo también piden una carta de presentación. Así, una carta de presentación es una extensión de tu hoja de vida; no obstante, no tendrás simplemente que repetir la misma información. En vez de ello, opta por escribir sobre lo que aprendiste de los puestos anteriores y sobre por qué te interesa el puesto al que postulas, de tal modo que te asegures de enfocarte en las habilidades y fortalezas necesarias para ese puesto en particular. Las cartas de presentación por lo general tendrán que cambiar según el puesto al que postules.^{[11]
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Considera una empresa consultora de recursos humanos. Cuando empieces, es posible que desees empezar a trabajar para una empresa consultora de recursos humanos. Con frecuencia se necesitan algunos años de experiencia a fin de estar calificado para los puestos de consultoría de alto nivel. Investiga sobre los tipos de empresas consultoras que hay en tu área a fin de determinar qué tipo y qué empresa sería la adecuada para ti.
- Por lo general hay tres tipos de empresas consultoras y el tipo para el que trabajes dependerá de tus intereses y área de especialización. Así, hay empresas consultoras de estrategias (enfocadas en la consultoría de recursos humanos sobre estrategia de negocios), empresas consultoras de recursos humanos que se dedican a un solo campo (las que trabajan solo en consultoría de asuntos de recursos humanos), y empresas consultoras de gestión o las cuatro empresas consultoras más importantes (la consultoría de recursos humanos es una de las muchas ofertas de consultoría que ofrecen estas grandes empresas consultoras).^{[12]
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