Comment devenir formateur en entreprise

Un formateur en entreprise est un éducateur ou un instructeur qui travaille dans un environnement professionnel et transmet des connaissances ou des compétences à un groupe d'employés. Des formateurs d'entreprise peuvent être embauchés à plein temps par une grande entreprise pour former les nouveaux employés et aider à la transition vers de nouveaux systèmes opérationnels. D'autres sont des consultants indépendants ou sont rattachés à des entreprises de formation professionnelle et travaillent dans des entreprises à court terme pour former les employés, augmenter leur efficacité et aider les travailleurs après une fusion d'entreprises. Les formateurs d'entreprise ont généralement suivi une variété de parcours pédagogiques et ont une expérience professionnelle variée.

Partie 1
Partie 1 sur 3:
Connaitre la formation en entreprise

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    Décidez dans quel domaine vous souhaitez travailler. Les formateurs d'entreprise peuvent travailler dans différents contextes, de sorte que vous devrez choisir le domaine d'activité qui vous intéresse le plus. Pensez à vos propres compétences et expertises pour prendre votre décision et trouver le domaine qui vous correspond. Les formateurs en entreprise seront généralement rattachés au département des ressources humaines, mais les formateurs peuvent se spécialiser dans tous les secteurs, du markéting, aux finances, de l'éducation à la conformité [1] .
    • Pensez au domaine qui vous intéresse le plus et gardez cela à l'esprit lorsque vous choisirez vos qualifications et expériences professionnelles.
    • Savoir vous adapter peut être un avantage, mais avoir une expertise claire dans un domaine vous permettra d'être plus crédible en tant que formateur [2] .
  2. Image intitulée Become a Corporate Trainer Step 2
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    Apprenez-en plus sur le travail. Après avoir commencé à développer une image plus claire du type de travail que vous aimeriez faire et de l'industrie dans laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez vous renseigner sur ce que font habituellement les formateurs dans ce domaine. La conduite de séances de formation en personne n'est qu'une partie du travail, vous devrez également passer de nombreuses heures à planifier et organiser vos formations et vous assurer qu'elles soient pertinentes [3] .
    • Vous aurez un grand travail de préparation qui consistera à mettre en place un programme de formation solide et efficace.
    • En plus de planifier vos programmes de formation, vous devrez effectuer des évaluations approfondies pour savoir ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas été apprécié ou compris par votre audience [4] .
    • Adapter et développer continuellement vos programmes de formation et vos compétences est une partie importante de votre travail de formateur en entreprise.
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    Connaissez les salaires typiques. Les formateurs en entreprise peuvent gagner de bons salaires, mais vous devriez connaitre les revenus moyens dans votre secteur avant de commencer. Il y a une variation importante des salaires entre les spécialistes de la formation et du développement, mais la moyenne était d'environ 69 000 euros en 2011. Au total, les dix premiers pour cent ont touché en moyenne 100 000 euros ou plus et les 10 derniers 37 000 euros ou moins.
    • Entre 2010 et 2020, les salaires dans ce domaine augmenteraient de 21 % [5] .
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Partie 2
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Se préparer et qualifier

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    Passez un baccalauréat pertinent. Les exigences en matière d'éducation et de qualification pour devenir formateur en entreprise ne sont pas complètement claires et il existe une variété de façons de percer dans ce domaine. Dans la plupart des cas, vous devrez obtenir un baccalauréat dans une spécialité pertinente. Les formateurs sont généralement des spécialistes des ressources humaines, beaucoup auront un diplôme en ressources humaines ou quelque chose de similaire, mais de nombreux employeurs ne spécifieront pas une spécialité ou un cursus requis [6] .
    • Vous devriez vous concentrer sur le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. Par exemple, si vous voulez devenir formateur d'entreprise en finance, avoir des qualifications dans ce secteur qui prouvent votre expertise est une bonne idée.
    • Si possible, essayez d'inclure un cursus sur la gestion des ressources humaines dans vos études.
    • Dans certains cas, les employeurs souhaiteront que vous disposiez d'une maitrise pour les formateurs en entreprise de niveau supérieur [7] .
    • En cas de doute, cherchez des annonces d'emploi dans la formation d'entreprise et regardez les qualifications requises.
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    Renseignez-vous sur ce travail. Certaines façons d'entreprendre une carrière de formateur d'entreprise ne vous contraindront pas nécessairement à obtenir un diplôme. Pour de nombreux employeurs, l'expérience professionnelle est tout aussi importante, sinon plus, que les qualifications. Si vous préférez travailler tout de suite après votre bac, envisagez de le faire comme assistant de formation ou de ressources humaines. Ces positions sont moins susceptibles d'exiger un diplôme et vous donneront une expérience précieuse [8]
    • Il n'est pas rare que les formateurs commencent comme assistants en ressources humaines et développent des compétences sur le tas [9] .
    • Progresser en dehors du cursus universitaire va vous aider à comprendre les processus et les politiques de l'entreprise avant de jouer le rôle d'instructeur et de superviseur de ses employés.
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    Améliorez vos compétences en communication. La communication est l'élément central de la formation en entreprise, il est donc essentiel que vous cibliez vraiment ce domaine pour vous améliorer avant de rentrer sur le marché du travail. Les formateurs passent beaucoup de temps à parler à de grands groupes de personnes et doivent être intéressants et clairs dans leur manière de communiquer. Il existe plusieurs façons de travailler sur ce point et vous devriez rechercher des opportunités pour vous développer de façon continue
    • Essayez de suivre un cours sur la prise de parole en public ou de rejoindre un groupe spécialisé dans la pratique et l'amélioration du discours public [10] .
    • Faites des recherches sur les universités et centres de formation locaux dispensant des cours sur le discours public, la communication et d'autres compétences liées à la prise de parole et à la présentation.
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    Passez de l'enseignement à la formation. Une carrière alternative pour les formateurs en entreprise est la transition de l'enseignement à la formation. Les enseignants ont une excellente expérience dans la communication d'informations de manière claire et concise à un grand groupe de personnes et ces compétences transférables peuvent être très utiles pour une carrière en tant que formateur en entreprise. Il n'est pas toujours facile de faire la transition, mais avoir des compétences et des connaissances spécifiques sur le domaine d'activité dans lequel vous souhaitez travailler fera une grande différence [11] .
    • Les enseignants habitués à une salle de classe remplie d'adolescents seront souvent attirés par la formation à des adultes motivés.
    • Plus votre audience sera mature, plus elle apportera ses propres expériences et attentes, ce qui peut se révéler d'autant plus stimulant pour une personne habituée à enseigner à des enfants [12] .
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Partie 3
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Trouver un emploi et progresser

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    Candidatez pour des emplois en tant que formateur d'entreprise. Une fois que vous aurez les qualifications et les connaissances nécessaires pour ce secteur, il sera temps de commencer à postuler pour les postes pertinents. Lorsque vous le ferez, assurez-vous d'accorder une attention particulière aux descriptions des postes afin d'être certain que vos qualifications et vos compétences correspondent aux exigences de ces derniers. Il est peu probable que vous trouviez le travail de vos rêves dès la fin de vos études, alors soyez prêt à être flexible et ouvert d'esprit sur les possibilités qui s'offriront à vous.
    • Si vous ne voyez que des annonces pour des emplois qui nécessitent de l'expérience, pensez à la manière dont vous pouvez acquérir une expérience pertinente dans un rôle légèrement différent, comme assistant de formation, membre du département des ressources humaines ou spécialiste des relations publiques [13] .
    • Si vous voyez une exigence fréquente pour les postes que vous désirez occuper et que vous n'avez pas encore, pensez à la façon dont vous pourriez acquérir cette compétence.
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    Renforcez vos compétences spécifiques au secteur. Vous devriez toujours réfléchir à la meilleure façon dont vous pouvez développer vos compétences dans votre domaine d'expertise. Par exemple, vous devrez peut-être suivre un cours sur des logiciels spécifiques afin que vous puissiez les intégrer à votre présentation ou enseigner aux employés comment les utiliser. Restez informé des développements dans votre secteur et actualisez constamment vos supports de formation.
    • En tant que formateur, vous devriez continuer de suivre vous-même des formations. Vous améliorerez non seulement vos compétences et vos connaissances, mais vous apprendrez comment d'autres formateurs fonctionnent et pourrez glaner des idées utiles.
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    Obtenez une certification. Vous pouvez augmenter vos chances de progression dans votre carrière et la qualité de vos programmes de formation en étant certifié par un organisme professionnel. Cela garantira efficacement la qualité de votre travail. Certains organismes couvrent tous les domaines du développement et de la formation professionnelle. Si vous désirez devenir le responsable du service de formation d'une entreprise, ce type de certifications vous préparera à ce genre de postes.
    • Pour certaines certifications, vous devrez avoir au moins cinq ans d'expérience et compléter une série de tests. Cela peut vous prendre jusqu'à un an pour obtenir votre certification et vous devrez payer des frais.
    • D'autres certifications nécessiteront 20 heures de modules d'apprentissage en ligne, suivies d'un stage et d'un examen de certification. Comme pour toutes les certifications, vous devrez payer des honoraires importants.
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Références

  1. ↑ http://www.humanresourcesmba.net/faq/how-can-i-get-a-job-as-a-corporate-trainer/
  2. ↑ http://www.rediff.com/getahead/2007/sep/28corp.htm
  3. ↑ http://collegemouse.com/jobs/how-to-become-a-corporate-trainer.html
  4. ↑ http://learningpath.org/articles/Becoming_a_Corporate_Trainer_Job_Description_Salary_Info.html
  5. ↑ http://learningpath.org/articles/Becoming_a_Corporate_Trainer_Job_Description_Salary_Info.html
  6. ↑ http://learningpath.org/articles/Becoming_a_Corporate_Trainer_Job_Description_Salary_Info.html# Communications
  7. ↑ http://www.humanresourcesmba.net/faq/how-can-i-get-a-job-as-a-corporate -trainer/
  8. ↑ http://www.humanresourcesmba.net/faq/how-can-i-get-a-job-as-a-corporate-trainer/
  9. ↑ http://collegemouse.com/jobs/how-to-become-a-corporate-trainer.html
  1. ↑ http://www.humanresourcesmba.net/faq/how-can-i-get-a-job-as- A-corporate-trainer/
  2. ↑ http://resumes-for-teachers.com/blog/changing-careers/transitioning-from-a-teaching-position-to-corporate-trainer/
  3. ↑ http://www.rediff.com/getahead/2007/sep/28corp.htm
  4. ↑ http:// learningpath .org / articles / Becoming_a_Corporate_Trainer_Job_Description_Salary_Info.html

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