استحقاقات الموظفين
استحقاقات الموظفين أو المخصصات العينية (وتسمى أيضا المزايا الإضافية، العلاوات، أو إكراميات) أنواع مختلفة من التعويضات غير الأجور المقدمة للموظفين بالإضافة إلى الوضع الطبيعي للأجور أو الرواتب.[1][2]
| تمويل شخصي |
|---|
 |
| ائتمان مصرفي · دين |
|
| عقد التوظيف |
|
| تقاعد |
|
| الميزانية الشخصية والاستثمار |
|
| نظر أيضاً |
الغرض من المخصصات العينية هو زيادة الأمن الاقتصادي للموظفين، وبذلك ، تحسين استبقاء العمال في جميع أنحاء المنظمة. وهو عنصر من إدارة مكافأة.
بمعنى آخر، هي تلك الفوائد ذات الطبيعة التقديرية. في كثير من الأحيان، يتم تقديم الامتيازات للموظفين الذين يكون أداؤهم جيدًا أو يتمتعون بالأقدمية بشكل ملحوظ. المزايا الشائعة هي المركبات التي يمكن اصطحابها إلى المنزل، وإقامات الفندق، والمرطبات المجانية، والأنشطة الترفيهية في وقت العمل (الجولف مثالًا)، والقرطاسية، وبدلات الغداء، وغيرها.
مراجع
- "معلومات عن استحقاقات الموظفين على موقع d-nb.info"، d-nb.info، مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2019.
- "معلومات عن استحقاقات الموظفين على موقع jstor.org"، jstor.org.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.