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Promover la diversidad, igualdad e inclusión en tu comunidad puede ser una gran tarea; no obstante, ¡puedes encontrar formas de marcar la diferencia! Para llamar la atención hacia esos valores, ponte en contacto con tus líderes locales, utiliza las redes sociales y actúa como un modelo para tus iguales. En la escuela, únete o empieza organizaciones que puedan realizar eventos y conoce a oradores. En el lugar de trabajo, los talleres de capacitación y las prácticas de capacitación inclusivas pueden crear espacios más diversos y equitativos. Al difundir el mensaje sobre estos ideales, puedes ayudar a crear una comunidad más segura y amigable para todos.
Pasos
Método 1
Método 1 de 4:Promover tus valores de forma efectiva
Método 1
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1Actúa como modelo para tus iguales. Algunas veces, lo más efectivo que puedes hacer es ser modelo de acciones y lenguaje inclusivo para los demás. Pon en práctica tus valores y ayuda a tus iguales a comprender lo que significa tratar a los demás con igualdad y respeto.[1]
- Utiliza el lenguaje que prefieren las comunidades individuales. Por ejemplo, el lenguaje preferido de la comunidad autista es “personas autistas” en vez de “personas con autismo”. No obstante, todos tienen sus propias creencias y preferencias lingüísticas. Si una persona autista quiere que la llamen “persona con autismo”, utiliza esta designación para referirte a ella.
- Respeta los pronombres, nombres o identidades que elijan otras personas. Si alguien prefiere que lo llamen con “él”, “ella” o algo más, respeta sus deseos en vez de tratar de corregirlo.
- Reta a tus amigos y a ti mismo a almorzar o empezar conversaciones con personas de grupos étnicos, religiones, grupos sociales e identidades que no sean los tuyos.
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2Involucra a los líderes de tu comunidad, escuela o lugar de trabajo. Todo programa que organices para promover tus ideales será más efectivo si aprovechas los recursos de la persona que esté a cargo. El director de la escuela, supervisor del trabajo o representante local del gobierno pueden ampliar tu impacto y ayudarte a corregir alguna injusticia específica que hayas observado.[2]
- Podrías escribir en una carta o correo electrónico algo como “Me he dado cuenta de que mis compañeros, los docentes y el personal tienen buenas intenciones; sin embargo, no saben cómo fomentar un entorno inclusivo. Nuestra comunidad se beneficiaría de tener un mentor y me gustaría buscar el apoyo de la administración para organizar programas educativos”.
- Ponerte en contacto con los que están en el poder puede ser intimidante. Sin embargo, recuerda que los directores son responsables de tu bienestar, que los jefes deben ser administradores de las empresas y que los funcionarios electos trabajan para ti.
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3Enfoca tu esfuerzo en tareas específicas para que tu mensaje no se pierda. En vez de abordar todos los problemas sociales a la vez, escoge uno que afecte directamente a tu comunidad. Crea conciencia sobre el problema a través de las redes sociales, eventos públicos y conversaciones individuales.[3]
- Por ejemplo, podrías notar que las veredas de tu ciudad no están bien mantenidas, lo cual representa un peligro para las personas que podrían tener problemas de movilidad. Comunícate con el consejero municipal, escribe a tu diario local o ponte en contacto con el departamento local de obras públicas para solucionar el problema.
- Podrías organizar una recaudación pública de fondos a fin de donar libros o ropa a los niños necesitados. También puedes pedir a los voluntarios que ofrezcan tutoría gratuita a esos niños.
- En las zonas con acceso desigual a la atención médica, podrías preguntar a los doctores locales si estarían dispuestos a ofrecer sus servicios de forma gratuita a las personas que no tienen seguro médico.
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4Adapta tu enfoque a tu público para hacer un impacto significativo. Algunas veces las personas tienen dificultades para salir de su zona de confort. En el caso de los amigos o parientes que están confundidos o que se muestran reticentes con tus ideales, trata de corregirlos de una forma positiva. Dado que una conferencia extensa puede entrar por un oído y salir por el otro, trata de mantener tu respuesta breve y práctica.[4]
- Por ejemplo, si alguien hace un comentario ofensivo, podrías decir “Comprendo que tienes derecho a tu opinión; sin embargo, trata de ver las cosas desde una perspectiva más amplia. Esa broma podría parecer divertida para ti, pero no te reirías si estuvieras en el lado receptor”.
Método 2
Método 2 de 4:Crear conciencia en tu comunidad
Método 2
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1Organiza eventos culturales para exponer a las personas a diferentes estilos de vida. Las ferias, festivales y otros eventos pueden ayudar a tu comunidad a aprender sobre otras culturas, estilos de vida y creencias. Si piensas que tu propio evento no es posible, podrías llevar a tus amigos o familiares a uno para ayudarlos a aprender más sobre tus valores. Algunas formas excelentes de involucrar a otras culturas y estilos de vida son:[5]
- festivales internacionales de comida
- proyecciones de películas internacionales
- desfile del orgullo
- conferencias y discursos de líderes de derechos civiles
- ceremonias y celebraciones de diversas tradiciones religiosos
- proyecciones de documentales sobre problemas sociales importantes
- recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro que apoyan iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión
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2Organiza una reunión en la municipalidad para que los miembros de la comunidad puedan expresar sus problemas. Asegurarte de que se escuche la voz de todos es una parte importante de la inclusión. Trata de pedirle a tu representante local electo que organice una reunión abierta en la municipalidad para la comunidad. A fin de lograr el mayor impacto, escoge un problema específico que afecte a tu comunidad, por ejemplo, la falta de atención médica o la injusticia racial en el desarrollo de viviendas.[6]
- Invita a los miembros de la comunidad a registrarse a fin de que tengan espacios para hablar al inicio del evento. Dale a cada persona una determinada cantidad de tiempo para asegurarte de que cada uno tenga la oportunidad de que lo escuchen.
- Asegúrate de invitar al evento a las figuras del gobierno local y a los actores políticos, por ejemplo, al alcalde, los miembros del consejo municipal, los miembros de la junta escolar y el jefe de la policía.
- Si tu gobierno local no organiza una reunión abierta en la municipalidad, organízala tú. Reserva una sala en una biblioteca local, centro comunitario o escuela a fin de organizar el evento. Promuévelo en las redes sociales al ir de puerta en puerta y al publicar volantes en negocios cercanos.
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3Crea una campaña de recaudación de fondos para una causa benéfica. Muchas organizaciones benéficas ofrecen recursos para planificar eventos de recaudación de fondos en la sección “Participa” o “Actúa” de sus páginas web. A fin de organizar un evento en tu casa u oficina, ofrece refrigerios ligeros, haz comentarios informativos rápidos, reparte volantes o folletos educativos a tus invitados y haz donaciones para tu causa.[7]
- También podrías organizar una campaña de registro de votantes e informar a tus iguales sobre la importancia de la diversidad entre los funcionarios electos.
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4Empieza un blog o una cuenta de redes sociales para difundir la concientización. Un blog o página web como WordPress, Blogger o Tumblr puede ayudarte a crear conciencia sobre tus ideales. Si no tienes tiempo para publicar tu propio blog, opta por compartir artículos, opiniones o pensamientos en Facebook, Twitter o tu red social preferida. También puedes crear varios blogs y cuentas en diversas plataformas.[8]
- Utiliza hashtags y palabras clave que ayuden a relacionar tus pensamientos con un público más amplio. Por ejemplo, podrías utilizar hashtags como #igualdaddesalarios, #brechaenlogros, #porquémequedé o #porquémefui.
Método 3
Método 3 de 4:Fomentar la inclusión en tu escuela
Método 3
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1Únete o empieza un club de justicia social. Determina si en tu escuela hay una asociación multicultural, una red de apoyo de LGBTQ, un grupo de voluntarios u otra organización relacionada. ¡Si no hay una organización en tu escuela o universidad, empieza la tuya! Habla con un maestro, con la administración de tu escuela o con la oficina de actividades estudiantiles a fin de conocer los procedimientos específicos de tu escuela para empezar un club.[9]
- Tu club podría organizar eventos de oratoria y otros programas educativos, recolectar donaciones y hacer campaña por temas específicos relacionados con la diversidad, igualdad e inclusión. Por ejemplo, podrías invitar a un funcionario electo local para que ofrezca su opinión sobre la importancia de las mujeres en la política.
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2Organiza eventos que ofrezcan oportunidades para involucrar a otras culturas. Ayuda a organizar eventos gratuitos para tu comunidad escolar que sean divertidos e informativos. Coordina con diversos clubes u organizaciones a fin de construir puentes entre intereses, actividades y materias académicas. Por ejemplo, trabaja en equipo con el departamento de idiomas, el centro de LGBTQ y el laboratorio de escritura a fin de organizar un taller de redacción de género neutral. Otras ideas de eventos excelentes son:[10]
- Ferias culturales: puedes celebrar fiestas de diversas religiones, celebrar un festival de comida con cocina de todo el mundo o mostrar diversas formas de danzas.
- Noches de micrófono abierto: invita a los estudiantes de una amplia diversidad de orígenes a contar historias, cantar canciones o recitar poesía sobre sus experiencias únicas.
- Conferencias públicas: pide a académicos, líderes de derechos civiles y líderes comunitarios que hablen sobre cómo otras personas pueden ayudar a promover esta causa.
- Eventos de redes para grupos marginados: pide a los líderes empresariales y a los maestros que se reúnan con los estudiantes. Los estudiantes pueden hacer sus hojas de vida o encontrar pasantías mediante estas redes.
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3Ofrécete como voluntario en la oficina de diversidad e inclusión de tu escuela o universidad. Tu escuela podría tener una oficina administrativa que se dedique a promover la diversidad, igualdad e inclusión dentro de tu comunidad. Si tu escuela no tiene una oficina de diversidad e inclusión, busca oportunidades para ofrecerte como voluntario en el centro de mujeres, centro de LGBTQ, servicios de accesibilidad para estudiantes, salud estudiantil o servicios psicológicos y de consejería.[11]
- Pregunta si puedes ser voluntario en un evento o ayudar en la oficina. En colegios y universidades, algunas oficinas pueden incluso tener eventos de trabajo y estudio para estudiantes.
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4Alienta a tus amigos a tomar una capacitación de sensibilidad. Busca en línea una organización benéfica cercana o una sucursal local de una organización nacional sin fines de lucro relacionada con tus valores. Pueden ponerte en contacto con un experto que podría ofrecer programas de capacitación en tu escuela. Algunas ideas de programas son:[12]
- capacitación HAVEN (para ayudar a las personas que han sufrido violencia sexual)
- capacitación Safe Zone (para apoyar a los estudiantes LGBT)
- capacitación Green Zone (para ayudar a los veteranos militares en la transición hacia la vida académica)
- capacitación de concientización sobre discapacidad (para brindar acceso y asistencia útil para estudiantes con discapacidades)
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5Crea espacios seguros en tu campus. Un espacio seguro permite a los estudiantes analizar sus experiencias sin juicio ni crítica. Podrías crear un espacio seguro general para los estudiantes o crear espacios específicos para los estudiantes que tienen dificultades con su sexualidad o problemas de acoso sexual, racismo o salud mental.[13]
- Consigue ayuda en la oficina de diversidad e inclusión de tu escuela, centro de mujeres, oficina de consejería o de los maestros que comparten tus ideales a fin de coordinar espacios seguros. Trabaja con los profesores y con el personal para encontrar y reservar un lugar adecuado, desarrollar ejercicios de preparación o estimulación de diálogo y, además, para anunciar reuniones.
- Puedes reservar una sala a través de la administración de tu escuela e invitar a los estudiantes que enfrentan desafíos específicos para que hablen sobre sus experiencias. Resulta útil tener un maestro o consejero para que modere el diálogo.
- Recuérdales a los aliados que el espacio seguro es un lugar para que otros expresen sus desafíos. Es posible que los demás no busquen consejos ni simpatía. Así, pide a los aliados que escuchen y que no hablen.
Método 4
Método 4 de 4:Promover un lugar de trabajo diverso y equitativo
Método 4
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1Pídele al Departamento de Recursos Humanos que imparta un taller de capacitación sobre sensibilidad cultural. En tu próximo seminario, sesión de capacitación o evento de redes, ¿por qué no puedes tratar el tema de inclusión y diversidad? Estos talleres se pueden enfocar en diversos asuntos, por ejemplo, acoso sexual, diversidad cultural, salud mental o igualdad de acceso.[14]
- El Departamento de Recursos Humanos puede dirigir el taller al utilizar ejercicios, cursos y folletos que se encuentran en Internet. También pueden contratar a una firma de consultoría externa para que dirija la sesión por ellos.
- Si tu empresa es pequeña o si no tiene un Departamento de Recursos Humanos, habla con tu jefe. Enfatiza cómo la capacitación cultural puede fortalecer a tu organización como un todo.
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2Alienta las prácticas de contratación inclusiva. La diversidad e inclusión empiezan durante el proceso de contratación. Alentar un grupo más diverso de postulantes hará que tu lugar de trabajo sea un lugar más inclusivo. Algunas formas de crear un proceso de contratación inclusivo son:[15]
- Escribe anuncios de trabajo con calificaciones amplias a fin de permitir un conjunto más diverso de postulantes. Sé consciente de cómo tu lenguaje puede implicar género.
- Evita utilizar lenguaje específico a un género en tu anuncio de trabajo. En vez de utilizar “él” o “ella”, escribe “el postulante” o “ellos”.
- Publicita las políticas de diversidad e inclusión (incluyendo las normas de no discriminación) de tu anuncio de trabajo. Enfatiza que no discriminas por género, raza, religión, origen étnico o discapacidad.
- Asegúrate de que los entrevistadores representen una muestra diversa de tu lugar de trabajo. Haz preguntas amplias y abiertas. Evita preguntas sobre la vida personal del postulante, como su religión, estado civil o relación o hijos.
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3Establece políticas sobre igualdad de acceso y discriminación. Es importante tener un conjunto de reglas sobre discriminación e igualdad para asegurarte de que todos sepan cómo se espera que actúen. Habla con tu jefe, con el Departamento de Recursos Humanos o con compañeros de trabajo sobre la posibilidad de establecer nuevas políticas inclusivas.[16]
- Establece una política de no discriminación en el lugar de trabajo. Recuerda a los empleados que nadie puede ser víctima de discriminación por su raza, género, religión, etnia u orientación sexual. Coloca esta política en un lugar público, por ejemplo, en una sala de descanso o cerca de las impresoras.
- Asegúrate de que todos los empleados sepan cómo reportar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados que violen la política podrían requerir capacitación de sensibilidad o una medida disciplinaria.
- Si tu empresa ofrece un seguro de salud, asegúrate de que incluya políticas para una amplia diversidad de condiciones. Las políticas inclusivas son las que ofrecen control de natalidad, pruebas de ETS y servicios para diversas condiciones médicas.
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4Explica la importancia de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Algunas personas podrían mostrarse reticentes a las nuevas políticas de inclusión o diversidad en el lugar de trabajo. Al crear conciencia sobre este tema, recuerdas a los empleados y empleadores los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo.[17]
- Los beneficios de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo incluyen una mayor productividad, una mayor satisfacción de los empleados y clientes más felices.
- Podrías decir algo como “Pienso que es importante tener más diversidad en nuestra oficina. Se ha demostrado que los lugares de trabajo diversos son más eficientes y que sus empleados son más felices”.
Consejos
- Respeta los límites de las personas y evita obligarlas a cambiar de opinión. Algunas veces debes aceptar que no puedes obligar a alguien a ver el mundo de la manera en que tú lo haces.
- Mantén una mente abierta y trata de comprender las perspectivas de las demás personas. Si alguien no comparte tus ideales, haz tu mejor esfuerzo para ver de dónde viene en vez de responder con enojo.
Advertencias
- Evita apoyar a las organizaciones que excluyen a las personas que supuestamente ayudan, por ejemplo, Autism Speaks. Algunos grupos explotan mucho más a las personas marginadas en vez de ayudarlas, por lo tanto, investiga a una organización benéfica antes de apoyarla.
Referencias
- ↑ https://www.entrepreneur.com/article/281729
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ http://www.un.org/esa/socdev/egms/docs/2009/Ghana/inclusive-society.pdf
- ↑ https://www.splcenter.org/20150125/speak-responding-everyday-bigotry#casual
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ http://www.un.org/esa/socdev/egms/docs/2009/Ghana/inclusive-society.pdf
- ↑ https://www.aclu.org/how-you-can-help
- ↑ https://www.edutopia.org/blog/social-justice-projects-in-classroom-michael-hernandez
- ↑ http://www.css.edu/the-sentinel-blog/what-does-diversity-in-college-actually-mean.html
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- ↑ https://studentwellness.unc.edu/our-services/interpersonal-violence-prevention/haven-training-creating-allies-survivors
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/010215-cross-cultural-training.aspx
- ↑ https://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2012/03/pdf/lgbt_biz_discrimination.pdf
- ↑ https://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2012/03/pdf/lgbt_biz_discrimination.pdf
- ↑ https://independentsector.org/resource/why-diversity-equity-and-inclusion-matter/
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