Cómo crear una comunidad

Coescrito por Manuela Pauer, CPCC, PCC

Ya sea que quieras comenzar un club o simplemente conocer personas nuevas, construir una comunidad puede ser difícil. Sin embargo, con tiempo y paciencia, puedes construir una comunidad por cuenta propia. Comienza por establecer los conceptos básicos. Determina qué necesitan las personas y cómo construir una comunidad que satisfaga esa necesidad. Reúne miembros al presentar personas con ideas afines y organizar eventos. Mantén una comunidad sólida al animar a las personas a ser amables entre sí y estar cerca.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Establecer los conceptos básicos

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Determina qué necesitan las personas. Las personas se unen a una comunidad por un motivo. Necesitan algo que proporciona el apoyo social y la creación de redes presentes en una comunidad. Si quieres crear una comunidad, piensa en las necesidades de las personas y cómo satisfacerlas.
- ¿Dónde quieres crear una comunidad? ¿En el trabajo? ¿En la escuela? ¿En tu vecindario?
- ¿Qué necesitan las personas en estos lugares que falte? Piensa en un nicho faltante que una comunidad pueda proporcionar.
- Quizás las personas en tu trabajo suelan ser muy reservadas debido a las largas horas de tareas. Quizás necesiten sentir más camaradería con sus compañeros de trabajo. Puedes crear una comunidad con base en un evento social específico. Por ejemplo, quizás puedas comenzar un club de juegos de mesa para que las personas interactúen fuera del trabajo.
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Busca conexiones compartidas. Las conexiones emocionales ayudan a unir a las personas. En una comunidad, es importante compartir esa conexión con los demás. Piensa en las cosas que compartes con las personas que te rodean. ¿Cuáles son las emociones o experiencias comunes que tienen? Enfócate en esto mientras trabajas en la formación de una comunidad.
- Piensa en las cosas que hayas compartido con quienes te rodeen. Las personas a menudo se unen por una experiencia o sensación única para ellas. Observa a las personas a las que quieres contactar y pregúntate qué han compartido y qué tienen en común.
- Por ejemplo, quizás quieras crear una comunidad en tu residencia en la universidad. Todos tus compañeros estudiantes posiblemente estén fuera de casa por primera vez. Es probable que todos experimenten sensaciones como soledad, miedo y ansiedad. Anima a las personas a compartir estas emociones. Esto puede cultivar una sensación de comunidad.
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Escoge a los líderes correctos. Los buenos líderes son vitales para una comunidad. A medida que reúnas a los miembros o al formar un grupo o club, identifica a las personas que puedan ser líderes. Opta por escoger a aquellas que muestren cualidades de un buen líder en el poder.
- Los líderes tienen que mantener al grupo bajo control y hacer saber a los miembros cuando se salen de control. Por lo tanto, la honestidad es importante. Busca a alguien que pueda abordar los malos comportamientos con tacto.
- Las habilidades de comunicación también son muy importantes. Busca a un líder con quien sea fácil hablar y que transmita bien la información.
- Los líderes deben ser seguros. Busca a alguien que esté seguro de sí mismo y no tenga miedo de hablar.
- Busca a alguien comprometido. Escoge a alguien con quien puedas contar para asistir a las reuniones día tras día.
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Establece símbolos. Un símbolo parece algo simple, pero los miembros de la comunidad a menudo se vinculan mediante símbolos que los ayudan a identificarse con la comunidad. Nota cómo las personas que adoran ciertos deportes sienten orgullo por el logo del equipo y el color. Piensa en algún tipo de símbolo, color o chiste interno para que la comunidad se una.
- Por ejemplo, si haces una noche de trivias semanal en el trabajo, una buena idea es tener colores de equipos que todos deban usar.

Parte 2

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Ganar miembros para la comunidad

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Ten estándares para la membresía. Si bien los estándares suenan algo exclusivo, son una forma de cultivar una sensación de pertenencia. El objetivo es reunir personas con objetivos, opiniones y perspectivas similares. Piensa en el tipo de miembros que tu comunidad necesita y cómo establecer estándares estrictos.
- ¿Cuáles son los límites para tu comunidad? ¿Cómo es que las personas se vuelven parte de la comunidad y cómo haces que sea exclusiva de alguna forma?
- Los límites a menudo están relacionados con una sensación de seguridad emocional. Por ejemplo, si creas una comunidad para estudiantes universitarios, quizás puedas hacer que solo sea para estudiantes universitarios. De esta forma, las personas no se sentirán incómodas a la hora de compartir sus sentimientos sobre asuntos exclusivos de ser estudiante.
- Además, establece requisitos para la dedicación personal. Si quieres que la comunidad prospere, las personas deben ser dedicadas. Por ejemplo, si comienzas un club de lectura, establece la regla de que solo se puede faltar a cierta cantidad de encuentros.
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Reúne a personas de ideas afines. Busca personas con las mismas visiones y opiniones. Puedes crear una comunidad dispersa si identificas personas con deseos, necesidades y sentimientos similares y las presentas. Busca personas que encajen en tu comunidad y procura que se unan.^{[1]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, imagina que quieres crear una comunidad de amigos en el trabajo. Si conoces a una persona de contabilidad con el mismo sentido del humor que alguien de ventas, invítalos a beber un trago contigo después del trabajo.
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Organiza eventos. Los miembros de la comunidad se unen a través de las experiencias compartidas. Reúne a las personas para celebrar, socializar e interactuar. Esto puede cultivar una sensación de comunidad y ayudarte a encontrar más miembros.^{[2]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si es el cumpleaños de alguien en tu residencia, haz que todos salgan a celebrar la ocasión.
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Esfuérzate por generar conversaciones significativas. Las conexiones sociales sólidas entre los miembros son importantes en cualquier comunidad. Al salir con otras personas, promueve las conexiones significativas. Evita las charlas triviales y haz que las personas se abran entre sí.^{[3]
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Fuente de investigación}
- En ocasiones, ciertas actividades pueden promover conversaciones significativas. Imagina que eres profesor y quieres crear una comunidad fuerte para una clase de escritura creativa. En vez de planificar una actividad convencional para romper el hielo, haz que todos compartan algo un poco más personal, como su primer recuerdo.

Parte 3

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Mantener a tu comunidad fuerte

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Tomen las decisiones juntos. Cada grupo sufrirá cambios. Dado que necesitas tomar decisiones, organiza reuniones donde todos puedan opinar. Ten algún tipo de sistema para tomar decisiones juntos. Por ejemplo, todos pueden compartir su opinión y luego votar.
- Por ejemplo, si organizas un club de lectura, permite que todos compartan sus ideas con respecto a qué libro leerán la próxima vez.
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Aleja a las personas malas. Desafortunadamente, las comunidades a menudo atraen a miembros negativos. Para mantener una comunidad fuerte, presta atención a las personas que caigan mal a los demás o que simplemente no encajen en la dinámica. Si alguien causa problemas o dramas, puedes hacerle saber con educación que ya no es bienvenido en la comunidad.^{[4]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si alguien que asiste al club de lectura siempre llega tarde y es grosero con los demás, está bien hacer que deje de asistir.
- Puedes decir algo así como "Lo siento, pero las personas no se sienten cómodas con tu presencia porque parece que no puedes priorizar esto en este momento".
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Permite que la participación sea igualitaria. Las comunidades deben tener un espacio donde todos puedan compartir. En una comunidad, es importante animar a todos a participar de forma igualitaria. Asegúrate de que todos puedan opinar en la toma de decisiones y de que nadie se sienta excluido.^{[5]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, en el contexto de un aula, no llames a los mismos estudiantes una y otra vez. Anima a los alumnos que suelan ser muy tímidos para levantar la mano y hablar.
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Comparte tus emociones. Si eres tú quien quiere crear una comunidad, las personas deben sentirse cerca de ti. Para promover la sensación de cercanía, muéstrate abierto con tus sentimientos y emociones. Al animar a los demás a compartir cosas personales, muéstrate siempre dispuesto a compartir a cambio.
- Por ejemplo, si le preguntas a alguien cómo se siente con respecto a un nuevo factor estresante en el trabajo, muéstrate dispuesto a compartir también tus emociones. Un jefe nuevo o un cambio en la política de la compañía pueden ser estresantes, así que muéstrate dispuesto a compartir tus experiencias personales con el estrés.
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Sé amable con los miembros. Asegúrate de que las personas en tu comunidad se sientan valoradas. Hacer cosas pequeñas y amables por los miembros ayudará a mantener a la comunidad fuerte con el paso del tiempo. También les recordará a las personas los beneficios de ser parte de una comunidad.^{[6]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si un miembro está enfermo, pasa por su casa y ayúdalo con los quehaceres. Si alguien tiene una semana difícil, haz que todos firmen una tarjeta para él.