Cómo evitar los errores comunes en el currículum vítae

Coescrito por Kent Lee

Hacer que tu currículum resalte entre el montón puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista y recibir un correo electrónico que diga "gracias, pero no gracias". Este documento es tu primera impresión y, por ende, es importante que empieces de la mejor manera tanto en el contenido como en la disposición. Al evitar algunos de los errores comunes, puedes resaltar tus habilidades y calificaciones al postular a tu siguiente paso profesional.

Método 1

Método 1 de 2:
Contenido

1
Incluye palabras clave relevantes a ese trabajo específico. Muchas empresas utilizan programas de computadora para escanear el currículum y buscar información. Si ves alguna palabra en la descripción del puesto que parezca muy importante (revisa la sección de calificaciones para encontrar algunas palabras buenas), asegúrate de incluirlas en todo el currículum.^{[1]
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- Por ejemplo, es posible que un trabajo quiera que tengas "habilidades para el manejo del tiempo", "atención a los detalles" o que seas alguien que "trabaja en equipo". Puedes incluirlo en la sección de "habilidades" o colocarlo en una descripción del trabajo.
- Debido a que es muy genérico enviar el mismo currículum a todos los empleadores, será necesario que lo personalices para cada trabajo al que postules.
2
Evita usar pronombres en primera persona. Esto abarca "yo", "mí", "mi" y "mío". En cambio, no debes usar pronombres del todo. El gerente de contratación entenderá que toda la información tiene relación contigo.^{[2]
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- Por ejemplo, no digas "En mi trabajo como gerente de ventas minoristas tenía 12 otros empleados a mi cargo". Podrías decir "Gerente de ventas minoristas: programaba los turnos de los empleados, hacía pedidos de existencias y ayudaba con el servicio al cliente".
3
Evita las palabras de moda o la jerga confusa. Las frases como "sinergia", "pensar fuera de la caja" y "persona complaciente" podrían sonar bien, pero en realidad no significan nada. En cambio, intenta llenar tu currículum con contenido de verdad que te describa a ti.^{[3]
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- Asimismo, debes evitar los acrónimos a menos que sean particularmente comunes en tu ámbito de trabajo. Si el gerente de contratación se confunde al leer tu currículum, es poco probable que te vuelva a llamar.
4
Cíñete a los hechos y evita embellecer tus propias habilidades. Si bien podrías sentirte tentado de hacerte sonar un poco más experimentado o calificado de lo que seas en realidad, esto puede perjudicarte a la larga y dar lugar a una experiencia incómoda en la entrevista.^{[4]
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- Siempre debes estar preparado para responder a preguntas sobre la información en tu currículum. De no serte posible, no la incluyas.
5
Evita incluir información sobre tu vida personal. Si bien es posible que esto haya estado bien en los currículums anteriormente, hoy en día no es muy común. A menos que tus pasatiempos encajen bien con la descripción del puesto, no te preocupes por contarle a tu posible empleador sobre lo que hagas en tu tiempo libre.^{[5]
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- Asimismo, de hecho, puede ser ilegal que tu empleador te haga preguntas sobre ti mismo (por ejemplo, tu edad o religión). Si estás en duda, omítelo.
6
Revisa antes de enviarlo. Los errores de ortografía y gramática son una forma infalible de que descarten tu currículum. Antes de enviarlo, dale una última revisión para ver si hay errores.^{[6]
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- Quizás te sea de ayuda que un amigo o pariente también lo revise una vez. Otro par de ojos puede detectar cosas que quizás hayas pasado por alto.
- Asegúrate también de escribir bien el nombre de la empresa.

Método 2

Método 2 de 2:
Disposición

1
Cíñete como máximo a 2 páginas. Es posible que hayas oído hablar de una "regla" en cuanto a que todo tu currículum debe caber en una página, pero no necesariamente es así. Procura incluir toda tu información en una página, pero usa otra de ser necesario. Si el currículum supera las 2 páginas, es momento de quitar información.^{[7]
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- En su mayoría, los gerentes de contratación dedican menos de 20 segundos a revisar tu currículum. Si no les es posible leerlo por encima en esa cantidad de tiempo, quizás no lo lean del todo.
2
Deja un espacio en blanco en los márgenes del currículum. Si bien podrías sentirte tentado de ocupar toda la página e incluir tanta información como puedas, esto puede abrumar y no es de mucha ayuda. Asegúrate de que el documento tenga un aspecto fácil de leer y pueda leerse por encima para buscar información.^{[8]
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- En general, un margen de 2,5 cm (1 pulgada) a cada lado está perfecto.
3
Elige una fuente de 10 puntos de forma que no sea difícil de leer. Es irritante leer las letras pequeñas, y es posible que el gerente de contratación no se tome el tiempo de hacerlo. Cíñete a una fuente de 10 o 12 puntos de forma que tu posible empleador no tenga que entornar los ojos al leer acerca de ti.^{[9]
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- Aunque tengas que incluir mucha información, la solución no es una fuente pequeña.
4
Utiliza fuentes simples y de fácil lectura. Tanto Calibri como Times New Roman son básicas y tienen un aspecto profesional. Evita las fuentes elegantes y cursivas que podrían ser difíciles de leer.^{[10]
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5
Evita incluir un logotipo o una fotografía. A menos que seas diseñador gráfico, un logotipo o imagen únicamente ocupará espacio. No es necesario que el entrevistador sepa qué aspecto tienes al postular al trabajo.^{[11]
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- Si eres actor, es una práctica común incluir una fotografía de tu rostro. Sin embargo, se encuentra separada del currículum en sí.
6
Guarda tu currículum como PDF. Si a un empleador no le es posible abrir tu documento, no podrá leerlo. No todas las computadoras tienen el mismo sistema de documentos y, por ende, si guardas tu currículum en el formato incorrecto, esto puede frustrar tus sueños profesionales. Haz el intento de guardar el documento como PDF y subirlo en este formato para conservar el aspecto y la disposición de la información.^{[12]
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- Puedes ponerle al currículum un nombre como "CurrículumNombreDePilaApellido.PDF".