Cómo responder preguntas de fit cultural en una entrevista

Coescrito por Devin Jones

Te postulaste para un trabajo y conseguiste una entrevista. ¡Excelente! La mayoría de los entrevistadores te preguntarán sobre tus habilidades técnicas y tu experiencia previa, pero también añadirán algunas preguntas sobre cómo encajarías con la cultura de la empresa. Este tipo de preguntas podrían comparar tus valores, tus objetivos y tu actitud hacia la empresa en conjunto a fin de confirmar que eres la persona adecuada para el puesto. Con un poco de preparación y algunos consejos, puedes tener éxito en la entrevista y (¡con suerte!) obtener el empleo.

Método 1

Método 1 de 11:
Revisa el sitio web de la empresa.

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Dedícale tiempo a obtener información sobre la empresa antes de la entrevista. Por lo general, en la página “Quiénes somos” del sitio web de la empresa se puede encontrar mucha información. En la declaración de objetivos, encontrarás si valoran el trabajo duro, las relaciones con los empleados y las conexiones con los clientes.^{[1]
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Fuente de investigación}
- También se puede buscar información sobre la compañía en sitios web de reseñas tales como Facebook, LinkedIn y GlassDoor. Lee las reseñas de los antiguos empleados y averigua qué es lo que más valora la empresa.
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Método 2

Método 2 de 11:
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa.

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Pregúntale a tu entrevistador o reclutador sobre la oportunidad de lograrlo. Pregúntales a los empleados actuales sobre la relación con sus jefes, cómo es su trabajo diario y qué tipo de cosas podrían ser difíciles para ti. Podrías preguntar:^{[2]
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Fuente de investigación}
- “¿Cómo es la oportunidad de crecimiento aquí?”
- “¿Cómo equilibras tu vida personal y laboral?”
- “¿Has tenido muchos problemas con los altos cargos?”
- "¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?"^{[3]
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  Fuente de especialista
  
  Devin Jones
  Caoch laboral y de claridad
  Entrevista a especialista. 5 de abril de 2019.}
- "¿Cuál es la parte más desafiante de este trabajo?"^{[4]
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  Fuente de especialista
  
  Devin Jones
  Caoch laboral y de claridad
  Entrevista a especialista. 5 de abril de 2019.}

Método 3

Método 3 de 11:
Coméntales por qué elegiste esta empresa.

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Los reclutadores podrían preguntarte por qué los elegiste a ellos por sobre la competencia. Háblales de cosas tales como las relaciones con los clientes, el compromiso a reducir el impacto ambiental, el énfasis en la responsabilidad social o cualquier cosa que te haya atraído hacia esta oferta de empleo específica.^{[5]
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Fuente de investigación} Podrías hablarles también sobre cómo trabajar para esa empresa te ayudaría a cumplir tus objetivos, establecerte en un campo en particular o enfocarte en una industria en específico.^{[6]
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Fuente de especialista

Devin Jones
Caoch laboral y de claridad
Entrevista a especialista. 5 de abril de 2019.}
- Podrías decir algo como “Cuando visité su sitio web, se notaba que ponían énfasis en el objetivo de estar libre de emisiones para el año 2024. Esto concuerda con mis propios objetivos personales de reducir mi impacto ambiental y hacer un cambio hacia la energía verde”.
- También puedes decir “Todas las reseñas de los empleados de su empresa fueron muy positivas. Parece que su compañía valora el tiempo de sus empleados y tiene como objetivo hacer que el personal trabaje aquí a largo plazo”.
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Método 4

Método 4 de 11:
Resalta lo que tienes para ofrecer.

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Explícales cómo tus habilidades y tus experiencias se alinean con la empresa. Si valoras tus habilidades emprendedoras, podrías comentarles cómo te gusta el estilo de gerencia no intervencionista de la empresa. Si la empresa proporciona diversas oportunidades de capacitación, cuéntales acerca de tu habilidad para aprender rápidamente y adaptarte al cambio. Por ejemplo:^{[7]
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Fuente de investigación}
- “Me encanta hacerme cargo de mis propios proyectos y entregar los materiales terminados. Trabajo muy bien por mi cuenta y valoro la confianza que la empresa deposita en sus empleados”.
- “Siempre trabajo para mejorar mis habilidades dentro de mi campo. Me di cuenta de que tienen muchas oportunidades de crecimiento y estoy dispuesto a trabajar para superarme a mí mismo en mi tiempo libre”.

Método 5

Método 5 de 11:
Háblales sobre los desafíos que has superado.

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Cuéntales cómo utilizaste los recursos de tu empresa para lograrlo. Concéntrate en cómo trabajaste en conjunto con tus compañeros de trabajo para superar un desafío que demuestre que eres una buena opción para esta empresa. Elige algo que demuestre tus habilidades como trabajador, como por ejemplo:^{[8]
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Fuente de investigación}
- “En mi último empleo, uno de los miembros de mi equipo abandonó su trabajo inesperadamente. El gerente me pidió que me hiciera cargo de algunas de sus labores, incluyendo liderar el equipo y delegar responsabilidades. Al hacer uso de mis habilidades de liderazgo previas, pude seguir adelante con el proyecto y animar a los otros miembros, lo que hizo que nuestro proyecto sea exitoso y lo cumpliéramos a tiempo.
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Método 6

Método 6 de 11:
Explícales por qué abandonaste tu puesto anterior.

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Esto les ayudará a los reclutadores a averiguar si eres la persona adecuada. Si abandonaste tu empleo porque había demasiada presión, podrías encajar en una cultura más tranquila de la empresa. Cuéntales cómo a tu trabajo anterior le faltaba lo que esta compañía tiene para ofrecer, pero ten cuidado de no ser muy duro ni criticar a tu otro empleador.^{[9]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo: “Luego de varios años en mi último empleo, busco una compañía en la que pueda contribuir más y crecer en un ambiente orientado al trabajo en equipo”.
- “No tenía espacio para crecer con mi empleador anterior”.

Método 7

Método 7 de 11:
Cuéntales lo que el trabajo en equipo significa para ti.

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Trabajar en equipo puede tener distintos significados según la persona. Si la cultura de la empresa se basa en el trabajo en equipo, tu reclutador puede preguntarte lo que este modo de trabajo significa para ti y si tienes alguna experiencia trabajando con otras personas. Trata de responder de manera directa sobre cómo colaborarías con otros, por ejemplo:^{[10]
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Fuente de investigación}
- “Para mí, el trabajo en equipo significa trabajar en conjunto hacia un objetivo en común y desglosar la tarea en piezas individuales. En mi último empleo, todos los miembros de mi equipo tenían sus propias labores, pero nos reuníamos una vez por semana para hacer preguntas y asegurarnos de que íbamos por el camino correcto”.
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Método 8

Método 8 de 11:
Saca el tema de lo que haces en tu tiempo libre.

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A los empleadores les gusta contratar a personas integrales. Si el reclutador te pregunta acerca de tus pasatiempos, trata de responder de manera honesta y cuéntales lo que haces para divertirte. Asegúrate de que sea profesional y trata de hablar de algo que no se relacione con tu trabajo. Por ejemplo:^{[11]
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Fuente de investigación}
- “Tengo dos niños pequeños, por lo que la mayor parte de mi tiempo libre lo paso con ellos. A mi esposo y a mí nos gusta hacer actividades al aire libre, así que los llevamos a hacer caminatas por el vecindario siempre que podemos”.
- “Me encanta el alpinismo, lo he estado practicando por dos años. Por lo general, todos los fines de semana dedico algunas horas al gimnasio de escalada interior y con mis amigos vamos a escalar rocas naturales en la zona una vez al mes”.

Método 9

Método 9 de 11:
Háblales de la gente con la que podrías no llevarte bien.

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Los reclutadores pueden darse cuenta si eres una buena opción con esta pregunta. Si la cultura de la empresa es acelerada y trabajan con muchas personas directas, puedes hablarles de personalidades lentas y desmotivadas. Si la cultura de la empresa está orientada a las relaciones con los empleados, háblales sobre los trabajadores que no hacen un esfuerzo con sus compañeros de trabajo.^{[12]
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Fuente de investigación}
- “Suelo llevarme mal con personas que tienen una percepción más flexible de las fechas de entrega y quieren que todo su trabajo sea verificado dos o tres veces antes de seguir adelante. Me gusta trabajar rápido y sin tanto receso”.
- “Podría no llevarme bien con personas que manejan meticulosamente lo que hago en mi trabajo diario. Me gusta hacerme cargo de mis labores diarias y agradezco la confianza que me dan al dejarme hacer mi trabajo”.
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Método 10

Método 10 de 11:
Describe tu día ideal de trabajo.

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Asegúrate de que tu día de trabajo soñado se alinee con el de la compañía. Si es un trabajo remoto, cuéntales cómo administrarías tu tiempo para cumplir con las entregas diarias. Si es un empleo acelerado y orientado al trabajo en equipo, menciona cómo puedes trabajar rápido y colaborar con otros. Por ejemplo:^{[13]
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Fuente de investigación}
- “Durante mi día ideal de trabajo, probablemente anotaría todas mis tareas en una lista al comienzo de la jornada. Idealmente, sería capaz de finalizar la mitad de las tareas antes del almuerzo, luego me pondría en contacto con mis compañeros de trabajo via Slack. Terminaría el resto de mis labores al final de la jornada y le enviaría un correo electrónico a mi supervisor con el resumen del día”.

Método 11

Método 11 de 11:
Haz tus propias preguntas.

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Muéstrales que le has dedicado tiempo a la cultura de la empresa. Puedes hacer preguntas sobre los empleados actuales, el conflicto entre empleados y la compañía en conjunto para hacer una lectura de tu potencial empleador. Utiliza las preguntas para demostrar de que has hecho tu propia investigación de la empresa.^{[14]
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Fuente de especialista

Devin Jones
Caoch laboral y de claridad
Entrevista a especialista. 5 de abril de 2019.} Por ejemplo:^{[15]
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Fuente de investigación}
- “¿Hay muchos conflictos entre empleados? ¿Cómo suelen resolverse?”
- “¿Qué consejo le darían a un empleado nuevo?”
- “¿Cuál ha sido el proyecto más satisfactorio de la empresa hasta la fecha?”
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