Cómo responder preguntas en una entrevista sobre tu experiencia laboral anterior

Concéntrate en tu deseo de trabajar por la empresa a la que te vas a presentar en una entrevista. Evidentemente, hay una razón por la que te vas a presentar a una entrevista laboral para un nuevo trabajo y tu explicación debe halagar al entrevistador. Hazle saber que quieres tomar la oportunidad que la empresa ofrece y que esa es la razón por la que vas a salir de tu puesto laboral actual.^[3]

• Es posible que estés total y completamente satisfecho con tu trabajo actual, pero consideras que esta oportunidad es aún mejor.

Habla bien de tu empleador anterior o actual. Debes enfatizar este punto. No ganas nada con insultar a la empresa en la que trabajaste anteriormente. Lo que es más importante: esto puede indicarle al entrevistador si eres poco fiable o elegible. Por ejemplo, si le dices al entrevistador que no te agradaba tu jefe o un aspecto del trabajo, podría indicarle que te saldrás siempre que algo te desagrade.^[4]

• No es necesario que humilles a tu lugar de trabajo anterior para explicar por qué vas a salir o por qué saliste de ahí. Solo menciona que serías más apropiado para otro lugar de trabajo o que estás listo para un nuevo reto.
• Asegúrate de brindar solo razones importantes. Por lo general, la vestimenta, los problemas con los horarios y los problemas interpersonales no son buenas razones.

Debes ser humilde y honesto cuando hables de un despido por escasez de trabajo o de la rescisión de un contrato. Es posible que el entrevistador se comunique con tus empleadores anteriores o con tus referencias, por lo que es crucial que seas honesto. Normalmente, un entrevistador comprenderá un despido por escasez de trabajo, en especial si eres transparente con respecto a lo que sucedió exactamente. Si te despidieron, asegúrate de ser muy cuidadoso con la forma en la que lo expliques. Quizás tu rol cambió y no pudiste cumplir con las demandas exigidas, tal vez no conocías por completo los requisitos del trabajo cuando lo aceptaste, quizás una nueva administración asumió el cargo y ya no eras tan adecuado para el puesto. Sea cual sea la razón, asegúrate de ofrecer la lección aprendida mediante tu experiencia.^{[5] [6]}

• Si rescindieron tu contrato o te despidieron, es posible que tengas un lapso de tiempo sin trabajar que le cause curiosidad al entrevistador. Si tratas de evitar el tema o le restas importancia, podrías levantar más señales de advertencia que si simplemente lo explicaras.
• Puedes usar esta situación difícil e incómoda para demostrar tu integridad y sinceridad.
• ¡Mantenlo simple! Brinda la información pertinente, pero no te metas en el meollo del asunto ni en detalles dramáticos.

Resalta las habilidades laborales previas que se aplican a esta nueva oportunidad. Cuéntale al entrevistador de cualquier área de conocimiento que te gustaría poder transferir al nuevo trabajo. Si no hay muchas habilidades específicas que coincidan con el nuevo puesto laboral, puedes hablar de manera más general sobre lo rápido que aprendes nuevas cosas y lo bien que te adaptas a nuevas situaciones y aprendes a dominar nuevas habilidades. También es bueno que hables de tus cualidades personales, tales como el hecho de tener una ética laboral sólida, ser fiable y ser un gran comunicador.^[7]

Da un ejemplo de cómo lidiaste con problemas en tus trabajos anteriores. Aunque sería bueno decirle al entrevistador que todo era perfecto en tu trabajo anterior y que eras el empleado del mes todos los meses, es probable que eso no sea creíble. Puedes y debes mencionar los retos a los que te enfrentaste en tu puesto anterior y cómo los superaste. Usa un ejemplo concreto en el que puedas mostrar cómo mantienes la calma bajo presión, tomas decisiones difíciles o pones en práctica sólidas habilidades de liderazgo.^[8]

• La clave está en mostrarle al entrevistador que tienes un razonamiento analítico y que te concentras en las soluciones y en los resultados.