Cómo ser un buen empleado

Sea que trabajes en una oficina, un centro de llamadas o un restaurante de comida rápida, será importante esforzarte mucho en tu trabajo y ser un buen empleado. Dedícate a las tareas que se te asignen y participa en cualquier entrenamiento que se te ofrezca. Siempre trata a tus colegas, clientes y supervisores con respeto profesional. Ser un buen empleado le demostrará al supervisor que estás dedicado a tu trabajo y que eres candidato a un aumento o un ascenso.

Método 1

Método 1 de 3:
Tener éxito en el trabajo

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Sé el modelo de una ética laboral sólida y cumple los requisitos básicos de tu trabajo. Apenas empieces uno nuevo, decídete a aprender cómo hacerlo lo más rápido que puedas. Muchos empleados se acostumbran a una rutina cómoda cuando se vuelven competentes en su trabajo. Para diferenciarte y destacar como un buen empleado, siempre cumple los plazo de las asignaciones y demuestra una ética laboral sólida.^{[1]
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Fuente de investigación}
- Para ser un buen empleado, nunca pongas excusas para explicar por qué no hiciste una tarea que se te asignó.
2
Demuestra iniciativa y anda más allá de las tareas que se te asignan. Esto le demostrará a tu jefe que puedes trabajar duro y ser un empleado modelo. Toma la iniciativa para terminar tareas por tu cuenta, de modo que tu supervisor no tenga que controlar minuciosamente tu trabajo. Si hay una forma de que puedas hacer más que completar el requisito mínimo indispensable de una tarea, esfuérzate más para demostrar que eres un buen empleado.
- Si no sabes cómo hacer una tarea en particular que tu empleador quiere que hagas, pregúntale a él o a tus colegas.
CONSEJO DE ESPECIALISTA

Arda Ozdemir, MA
Coach del lugar de trabajo
Arda Ozdemir es la coach ejecutiva y fundadora de Rise 2 Realize, una organización sin fines de lucro en Palo Alto, California, que se dedica a proporcionar una hoja de ruta práctica para que uno alcance el potencial pleno en su vida y carrera. Arda es una maestra de reiki, una profesional de la técnica de libertad emocional, y una coach y mentora certificada de HeartMath.

Arda Ozdemir, MA
Coach del lugar de trabajo

Historia de nuestro experto: "Reflexionar sobre mi propia carrera corporativa antes de convertirme en entrenador de vida, los mejores empleados son los que sienten pasión por el trabajo y su misión. Hacer todo el trabajo es muy importante para todo empleo, pero para ser un buen o un excelente empleado, debes demostrar que te encuentras contento en tu trabajo. Cuando noto que un empleado tiene una conexión que lo motiva a ir más allá, creo que eso lo convierte en una persona aun mejor con quien trabajar".
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Aprende nuevas habilidades y sácales ventaja a las oportunidades de capacitación. Muchos empleadores ofrecen capacitación periódica in situ o cursos de capacitación en Internet. En algunos casos, tendrás que viajar a una conferencia para asistir a una capacitación fuera de la empresa. Aprovecha estas oportunidades valiosas, pues te permitirán aprender nuevas habilidades y convertirte en un mejor empleado. Aprender una nueva habilidad y conocimientos relacionados al trabajo demuestra que te importa mejorar tu rendimiento en el puesto.
- Además, si la oficina tiene una crisis de presupuesto y está despidiendo gente, los empleados con mucha capacitación tienen más probabilidades de quedarse que los que solo son capaces de hacer una cosa.
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Acepta las críticas con agrado cuando estén relacionadas a tu rendimiento laboral. Las críticas constructivas de un supervisor, cliente o colega te darán ideas excelentes sobre lo que las personas esperan de ti. Las críticas también te mostrarán áreas en las que tu rendimiento podría mejorar. ¡Esto es bueno! Observa las críticas como una oportunidad para ser un mejor empleado.^{[2]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si un cliente señala que has cometido muchos errores gramaticales en copias de anuncios. En lugar de ponerte a la defensiva o echarle la culpa a otra persona, aprovecha esta oportunidad para repasar tus habilidades de redacción.
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Pregúntale a tu supervisor cuáles son sus expectativas cuando no estés seguro. Aunque usualmente se te explicarán las expectativas generales claramente en la convocatoria al puesto y en la entrevista, es posible que notes que la naturaleza de tu trabajo cambia conforme van pasando los meses o los años. De lo contrario, es posible que se te pida realizar tareas en tu lugar de trabajo para las que no has recibido capacitación. Aclara cualquier tipo de confusión y pregúntale a tu supervisor lo que espera de ti.^{[3]
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Fuente de investigación}
- Por ejemplo, si trabajas en una agencia de publicidad y se te asigna un tipo de cliente con el que no has trabajado anteriormente, averigua con tu jefe qué es lo que puedes hacer para superar con éxito la tarea que se te asignó. Podrías hacer un comentario similar a “Nunca he representado a una empresa automotriz antes, ¿tiene algún consejo sobre los tipos de estrategias publicitarias que funcionan mejor?”.
6
Reconoce las oportunidades que hay en tu oficina y ofrécete como voluntario para realizarlas. Ofrecerte como voluntario para realizar tareas que no son tu responsabilidad estrictamente te permitirá escoger qué rol tener en una tarea de tu trabajo. También demostrará que te importa la empresa y que estás dispuesto a hacer un mayor esfuerzo para contribuir. Así demuestras dedicación y ambición, que son 2 cualidades que los jefes buscan en un buen empleado.^{[4]
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Fuente de investigación}
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Coopera con los demás en las tareas grupales para demostrar iniciativa. Ser un miembro de equipo y cooperar con los demás en proyectos demuestra que te importa tu trabajo y las personas con las que trabajas. Por otro lado, si dejas pasar oportunidades para trabajar en proyectos, parecerá que no te interesa el trabajo para el que se te contrató.
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Usa al menos entre 15 y 20 minutos de tu turno de trabajo para ser productivo y prepararte para el día siguiente. Aunque otros empleados terminen su turno 15 minutos antes o navegue el Internet al menos los últimos 20 minutos, demuestra que eres un empleado excelente y esforzado, y usa el tiempo de manera productiva.^{[5]
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Fuente de investigación} Uno de los mejores usos que le puedes dar a este tiempo es organizar tu espacio de trabajo para el día siguiente.
- Tómate un momento para guardar los papeles sueltos, limpiar tu espacio de trabajo y ubicar lo que necesitas para el día siguiente.
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Método 2

Método 2 de 3:
Cultivar las relaciones interpersonales en el trabajo

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Desarrolla relaciones positivas con las personas que están en tu oficina. Un aspecto importante de ser un buen empleado es trabajar bien con las personas de tu oficina o lugar de trabajo. Tener una actitud positiva te ayudará a mejorar la moral de la oficina y demostrarles a tus colegas que te interesa trabajar de manera conjunta como equipo. Trata a todos tus colegas con cortesía, respeto y amabilidad.^{[6]
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Fuente de investigación}
- Incluso si trabajas desde casa y no ves a tus colegas en persona, podrás desarrollar relaciones de trabajo si eres cortés por correo electrónico.
2
No participes de los chismes de oficina para demostrar profesionalismo. Tu empleador no te pagará para contar chismes o perder el tiempo hablando con tus amigos del trabajo. Haz que la mayoría de las interacciones en tu lugar de trabajo se enfoquen en la tarea inmediata. Así demostrarás que eres un buen empleado y que estás dedicado a permanecer enfocado en el trabajo. También te mantendrá alejado de la política y los grupos innecesarios de la oficina.^{[7]
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Fuente de investigación}
- Por supuesto, será provechoso entablar una buena relación con tus colegas y un poco de conversación será inevitable y podría contribuir a que el tiempo pase. Sin embargo, haz que la conversación se mantenga profesional y positiva, y evita hablar de otros empleados a sus espaldas.
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Guía y alienta a los empleados nuevos para mejorar su motivación. Hacer las veces de un mentor en la oficina, sea oficial o no, es una gran forma de destacar en tu propio trabajo. Ofrécete a enseñarles los gajes del oficio a los empleados nuevos o a darles consejos. Si no estás seguro de que alguien haya entendido algo, quédate dispuesto a preguntar si necesita ayuda. No hagas el trabajo por ellos, más bien, enséñales.^{[8]
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Fuente de investigación}
- Cuida lo que les dices a los nuevos empleados y siempre haz que tu conducta sea profesional. No saques a relucir tus preocupaciones, frustraciones o conflictos interpersonales.
4
Ten una actitud positiva en la oficina para mejorar tu productividad en general. Una actitud positiva es una señal segura de un buen empleado y causa un muy buen efecto en muchos supervisores. Entonces, cuando le hables a tu jefe sobre algún problema relacionado al trabajo, anda al menos con una sugerencia de solución en mente.^{[9]
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Fuente de investigación} Incluso si tu jefe no toma en cuenta la sugerencia, demostrarás que eres una persona que resuelve problemas y que no te quejas.
- Si andas en tu lugar de trabajo con una actitud negativa y pasas el tiempo quejándote, le bajarás la moral a todo el personal.
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Método 3

Método 3 de 3:
Amoldar la conducta en el lugar de trabajo

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Compórtate de manera profesional en tu lugar de trabajo. Los buenos empleados son un modelo de profesionalismo al tratar a los demás con respeto. Cuando hables con tus compañeros de oficina, no hagas comentarios inapropiados o fuera de tono a tus colegas o supervisores. No pierdas el tiempo en hacer bromas, no estar en tus funciones con frecuencia o estar parado en áreas comunes en lugar de estar trabajando en tu lugar.^{[10]
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Fuente de investigación}
- Si este es tu primer trabajo después de la escuela secundaria o la universidad, te ayudará imaginarte que todas las personas con las que interactúas son profesores.
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Ten un historial de rendimiento en el trabajo limpio. Haz bien tu trabajo, limítate al tiempo que se te asigna para almorzar y trata de que no te pongan ninguna marca disciplinaria en tu historial de recursos humanos. Evita las discusiones o desacuerdos con otros empleados en la medida de lo posible. Si tuvieras un conflicto en la oficina, resuélvelo hablando con tu jefe o el departamento de recursos humanos.^{[11]
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Fuente de investigación}
- Las ausencias frecuentes, los plazos vencidos, las amonestaciones a causa de un comportamiento poco profesional o muchas quejas por parte de los clientes podrían provocar que te despidan del trabajo.
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Llega a tiempo al trabajo todos los días. La puntualidad es una parte importante de ser un buen empleado pues te permitirá empezar el día de trabajo a tiempo e impresionará a tu jefe y a otros colegas que comparten los mismos turnos que tú. También será una buena forma de demostrarles a los clientes que eres un buen empleado. Por otro lado, si llegas tarde, mostrarás una falta de interés o motivación, o podría evidenciar que te distraes rápidamente de las tareas.^{[12]
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Fuente de investigación}
- Si te es difícil llegar a tiempo, planifica llegar con 15 minutos de anticipación al trabajo. De esta forma, incluso si se te hace tarde para la hora de llegada que pensaste, de todas maneras, estarás en tu trabajo a tiempo.
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Vístete adecuadamente para el trabajo y la oficina. Cada lugar de trabajo es diferente, algunos supervisores esperan que te pongas un traje o una falda, mientras que a otros no les importa que uses jeans y camisetas. Pregúntale a tu jefe o al departamento de recursos humanos cuál es la política de vestir de la empresa. Vestirse apropiadamente demuestra que te tomas en serio el trabajo y que estás dedicado a él, además podría mejorar tu rendimiento.^{[13]
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Fuente de investigación}
- Algunos ejemplos de un atuendo inapropiado para cualquier lugar de trabajo son las prendas manchadas o rotas, la ropa sin lavar y las camisetas con palabras o imágenes inadecuadas.
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Consejos

No pases mucho tiempo en llamadas personales. Trabajo es trabajo. Si tienes que hacer una llamada personal durante el día, hazlo durante tu descanso para almorzar.
Un ascenso se fundamenta con mayor frecuencia en la habilidad que tienes para hacer tu trabajo, la lealtad que le profesas a la empresa, tus aptitudes y tu formación académica.

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