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Para medianas y grandes empresas, las evaluaciones de personalidad y otros exámenes psicométricos son fases estándar del proceso de solicitud de empleo. Si vas a realizar una prueba diseñada por Hogan Assessments, un desarrollador líder en pruebas, pregúntale a tu posible empleador sobre la función de la prueba en el proceso de contratación. Mantén la calma y recuerda que un examen psicométrico es solo parte de una solicitud. Pide retroalimentación y, si no consiguieras el puesto, trata de buscar oportunidades de mejora personal.
Pasos
Método 1
Método 1 de 3:Prepárate para la evaluación
Método 1
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1Revisa las cualidades deseadas que aparecen en la descripción del puesto. El empleador utilizará evaluación Hogan para buscar los rasgos de personalidad indicados. Además, también tendrás que comunicar en la entrevista que posees esas cualidades.[1]
- Las entrevistas tienen más peso que la evaluación de personalidad. Estudia la descripción del puesto y piensa en ejemplos que muestren cómo has puesto en práctica los rasgos de personalidad deseados.[2]
- Supongamos que una empresa está buscando a un vendedor que sea seguro, extravertido y que tenga iniciativa. En tu entrevista, habla con seguridad, menciona un proyecto que hayas finalizado de manera independiente y describe cómo perfeccionaste las habilidades interpersonales en puestos de trabajo anteriores.
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2Pregúntale al empleador sobre la función de la prueba en el proceso de decisión. Es posible que te informen sobre la evaluación con anterioridad en el proceso de contratación, como por ejemplo durante la primera entrevista. Pregúntale al entrevistador o encargado de las contratación sobre la importancia de la prueba, cómo la utilizan y si podrás ver tus resultados.[3]
- Formula de 1 a 2 preguntas de manera educada y profesional para no parecer paranoico o ansioso por realizar la prueba.
- Si el entrevistador no responde, pregúntale si utilizan la prueba para tomar decisiones sobre la contratación. Algunas empresas solo aplican pruebas de personalidad para registrarlas, pero para otras juegan un papel clave en las primeras fases del proceso de contratación.
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3Evita formular preguntas obvias sobre las cualidades deseadas para el puesto. Cuando trates los rasgos de personalidad con el entrevistador, no solicites información que podrías encontrar en la descripción del puesto y en el apartado “Acerca de nosotros” de su página web.[4]
- Por ejemplo, en lugar de preguntar “¿Qué rasgos de personalidad está buscado?”, podrías decir: “¿Cuándo incluyó por primera vez la evaluación en el proceso de contratación? ¿Con ello ha mejorado su capacidad para formar una plantilla que represente los valores de la empresa?”.
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4Realiza pruebas de práctica en línea. No existen respuestas correctas ni incorrectas en una evaluación de personalidad, así que no te puedes preparar como estudiarías para una prueba de aptitud. Sin embargo, realizar pruebas de práctica te permitirá saber lo que esperar. De este modo, llegado el día de la prueba, es posible que estés menos nervioso y que respondas a las preguntas sin estresarte.[5]
- Algunas preguntas de ejemplo podrían ser: “Prefiero hacer las cosas con rapidez en vez de perfectas” o “Me gustan todas las personas que conozco”. Las respuestas disponibles serán sí o no, o en una escala de 1 (totalmente en desacuerdo o menos acertado) a 5 (totalmente de acuerdo o más acertado).[6]
- Busca en línea “prueba de práctica del inventario Hogan de personalidad”. Este recurso es un buen punto de partida: http://www.personalitytest.org.uk.
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5Prioriza el estudio de pruebas de aptitud si vas a realizar alguna. Además de las evaluaciones de personalidad, las empresas suelen exigir pruebas de aptitud para medir las habilidades específicas del puesto de trabajo. Dado que estas pruebas sí tienen respuestas correctas o incorrectas, dedica más tiempo a prepararlas en lugar de estresarte por la evaluación de personalidad.[7]
- Algunos ejemplos de pruebas de aptitud incluyen pensamiento crítico, juicio circunstancial, mecanografía, matemáticas y evaluaciones de razonamiento verbal. Puedes encontrar pruebas prácticas de cada categoría en línea.
- Practicar las pruebas GRE, SAT y ACT son también buenas formas de prepararte para las pruebas de razonamiento crítico, numérico y verbal.
- Asimismo, repasa habilidades específicas de la industria, como programas o lenguajes de programación.
Método 2
Método 2 de 3:Tener éxito el día de la prueba
Método 2
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1Procura dormir bien durante la noche antes de realizar la prueba. Es posible que realices la prueba durante una segunda entrevista. Estar bien descansado mejorará tus posibilidades de tener una entrevista exitosa.[8]
- Dormir bien durante la noche también es importante si tienes que realizar pruebas de aptitud exigentes.
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2Llega unos 10 minutos antes. Sal pronto de casa por si hay tráfico o para evitar otros retrasos inesperados. Si llegas 10 o 15 minutos antes, espera en el auto o da una vuelta antes de dirigirte a realizar la prueba.[9]
- Es mejor presentarte de 10 a 15 minutos antes a una entrevista o a cualquier otra cita relacionada con una solicitud de trabajo. Llegar tarde no es nada profesional y presentarte muy temprano puede ser inapropiado para la empresa.
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3Relájate e intenta no pensar demasiado en tus respuestas. Las pruebas de personalidad son sencillas, no suelen cronometrarse y duran alrededor de 15 minutos por lo general. Recuerda que la prueba de personalidad no es el único factor que tu posible empleador utilizará para tomar una decisión.[10]
- Si la empresa considera que puede que no encajes en su cultura, es mejor saberlo más pronto que tarde. No es conveniente que pases meses en un entorno laboral que detestes.[11]
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4Responde a las preguntas de la prueba con honestidad, dentro de lo razonable. Las evaluaciones de personalidad Hogan están diseñadas para detectar respuestas incoherentes e intentos de engaño. En general, no intentes pasarte de listo en la prueba ni responder lo que crees que el empleador quiere oír. Si bien es cierto que debes responder a las preguntas con honestidad, no es recomendable que te hagas ver como indeseable.[12]
- Por ejemplo, responder “Haría cualquier cosa por progresar” con “Muy acertado”, “Totalmente de acuerdo” o “5 de 5” podría indicar que estás dispuesto a realizar cualquier acción poco ética o ilegal.[13]
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5Responde a las preguntas de “siempre” o “nunca” de manera realista. Las preguntas absolutas están diseñadas para evaluar tu conciencia sobre ti mismo y sentido del realismo. Decir que siempre o nunca realizas algo podría indicar al empleador que no tienes capacidad de adaptación o que no eres realista.[14]
- Por ejemplo, las preguntas podrían incluir “Nunca he dicho una mentira” o “Siempre soy puntual”. Manifestar que nunca has mentido o que siempre eres puntual podría mostrar que no te gusta reconocer tus puntos débiles o que tienes una perspectiva poco realista.
Método 3
Método 3 de 3:Obtener retroalimentación del empleador
Método 3
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1Revisa tus resultados con tu entrevistador. Después de la evaluación, infórmate de si el equipo o el encargado de contratación puede ofrecer retroalimentación. Si es posible, analiza tus resultados independientemente del éxito en la solicitud.[15]
- Si te dieran el puesto de trabajo, pregunta qué aspectos del informe de tu evaluación ayudaron a que te escogieran, ya que así obtendrás una visión clara de cómo te perciben y lo que esperan de ti.
- Si no consiguieras el puesto de trabajo, aprovecha la oportunidad para evaluar cómo encaja tu tipo de personalidad con tu carrera profesional.
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2Pregunta sobre otras vacantes si no consiguieras el puesto de trabajo. Averigua si tu tipo de personalidad podría encajar mejor en otro departamento. Por ejemplo, pregunta sobre una vacante en diseño de productos en el que estés cualificado si no obtuvieras el trabajo en ventas.[16]
- Vamos a suponer que tus puntuaciones en relación con la energía y las habilidades interpersonales fueron inferiores a lo que la empresa desea en un vendedor, pero que tu seriedad y creatividad fueron altas. En ese caso, estos rasgos podrían encajar en el equipo de diseño.
- Aunque el puesto de diseño tenga un salario inferior, aprenderás acerca de los productos de la empresa y también podrías tener más oportunidades para demostrar las cualidades que busca la empresa en un vendedor. Podrías acabar a la cabeza de su equipo comercial en el futuro.
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3Busca oportunidades de mejora personal si no consiguieras el puesto de trabajo. Utiliza tus resultados para evaluar tu tipo de personalidad, cómo te perciben los demás y tus metas profesionales. Además, los resultados podrían ayudarte a desarrollar destrezas esenciales en tu especialización.[17]
- Aunque la empresa podría estar buscando rasgos específicos para su cultura, es posible que necesites trabajar en las cualidades que la mayoría de las empresas quieren ver. Revisar tus resultados te ayudará a conocer qué rasgos son particulares de esa empresa y cuáles se buscan en todo el sector.
- Puede que las empresas de tu industria busquen a un vendedor competitivo y extravertido, pero que tú te muestres introvertido y ansioso en la evaluación de personalidad y en las entrevistas. En ese caso, podrías trabajar más en tu seguridad y sociabilidad asistiendo a clases de oratoria o afiliándote a una asociación.
Referencias
- ↑ https://www.seattletimes.com/seattle-news/health/faking-your-type-to-pass-a-personality-test/
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html#7e7095d959ce
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ http://www.businessinsider.com/sample-questions-on-personality-tests-2015-7
- ↑ https://blogs.kent.ac.uk/kbs-employability/interviews-assessment-centres/psychometric-tests/
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.kent.ac.uk/careers/psychotests.htm
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_3.html#2f78afcd1f3c
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/cui-bono/201109/frequently-asked-questions-about-personality-testing
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_6.html#9b45a42bf34f
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
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