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Cet article a été coécrit par Marissa Floro, PhD. La Dre Marissa Floro, docteure en philosophie, est psychologue et professeure à la Weiland Health Initiative de l'université de Stanford. Elle est aussi professeure adjointe à l'université de San Francisco. Elle a obtenu son doctorat en psychologie de l'orientation à l'université Loyola de Chicago, avec une dominante en intersections entre la race, l'attraction et le genre. La Dre Floro a réalisé des travaux portant sur des questions cliniques, d'enseignement et de défense des droits, axés sur la diversité sexuelle et de genre, l'identité et l'appartenance raciales, ainsi que sur la libération des structures et des systèmes oppressifs.
Il y a 9 références citées dans cet article, elles se trouvent au bas de la page.
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La promotion de l'égalité des genres est un mouvement sur lequel les gens se concentrent dans le monde entier. Compte tenu de l'étendue du sujet, il se peut que vous vous demandiez ce qu'une seule personne peut faire. En réalité, vous êtes en mesure de faire un grand nombre de choses pour faire une différence. Malheureusement, vous avez peut-être déjà assisté à l'inégalité entre genres ou même que vous en avez été victime. Cela est très frustrant et peut être très pénible à gérer. La bonne nouvelle est que vous pouvez changer quelque chose, et le meilleur moment pour commencer, c'est maintenant !
Étapes
Partie 1
Partie 1 sur 4:Être un militant de l'égalité
Partie 1
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1Informez-vous sur l'égalité entre les genres. Il est nécessaire que vous vous éduquiez si vous vous battez en faveur de cette cause. Vous devez prendre le temps de vous informer sur certaines questions, telles que le cout des services de santé ou l'inégalité au travail. Puisqu'il vous faut une opinion d'expert et objective, vous pouvez lire des articles scientifiques concernant le sujet.
- Vos recherches peuvent commencer en ligne par l'égalité des genres. Retrouvez des articles en vous servant d'une base de données académique comme JSTOR ou de moteurs de recherche comme Google Scholar.
- Vous avez également la possibilité de suivre un cours sur le genre en ligne ou dans votre université locale.
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2Éduquez d'autres personnes à ce sujet. Partagez vos nouvelles connaissances avec d'autres personnes. Vous ne devez pas pour autant faire la morale à toutes les personnes que vous rencontrez. En revanche, vous serez certainement à même de rectifier de fausses idées.
- Par exemple, s'il y a une personne à votre lieu de travail qui remet en question l'écart salarial, vous pouvez lui dire ceci : « En fait, c'est une réalité que le salaire des femmes est en dessous de celui des hommes. Voilà, laissez-moi vous montrer cet article intéressant que j'ai lu à ce sujet. »
- Assurez-vous de laisser parler les autres aussi. Certains peuvent également avoir des informations utiles à partager. Soyez prêt(e) à les écouter.
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3Dénoncez le sexisme si vous en êtes témoin. Il est probable que vous soyez témoin d'exemples de sexisme chaque jour. Ils peuvent être sous la forme d'avances non désirées, de stéréotypes sexistes ou de commentaires déplacés. Si une chose vous semble étrange, c'est qu'elle l'est sans doute. Ne craignez pas de le dénoncer [1] .
- Vous avez peut-être assisté à une scène où l'un de vos amis a humilié une journaliste sportive. Intervenez et dites-lui quelque chose comme ceci : « Les femmes sont aussi compétentes que les hommes pour s'exprimer sur le football. »
- Vous pouvez vous sentir traitée comme un objet si une personne vous sifflait dans la rue. C'est votre droit de dire : « stop ! »
- Par exemple, si un client ne fait que toucher une serveuse dans un bar où vous êtes, dites-lui : « Excusez-moi, elle essaye de faire son travail. Soyons professionnels. »
- Faites attention à votre sécurité. Ne vous confrontez pas à la personne si elle semble instable. Votre sécurité est ce qui compte le plus.
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4Servez-vous des réseaux sociaux comme plateforme de dénonciation. Vous pouvez faire la promotion de l'égalité des genres avec vos comptes sur les réseaux sociaux. L'une des manières de le faire consiste à partager des informations sur des évènements à venir. Vous pouvez publier un lien renvoyant à une marche de femmes dans votre région et dire : « j'y serai ! Qui est-ce qui veut se joindre à moi ? »
- Il est également possible de soutenir de vastes campagnes sur les réseaux sociaux comme #Balancetonporc. Lorsqu'une connaissance à vous partage son histoire, faites un commentaire de soutien [2] .
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5Renseignez-vous sur l'intersectionnalité. Ce terme signifie que l'identité sous tous ses aspects doit être considérée, surtout quand on étudie l'oppression. Par exemple, une femme d'origine latine ne peut pas dissocier son identité de genre de son appartenance ethnique. On doit considérer les deux aspects lorsqu'on examine les défis personnels auxquels elle est confrontée. Ces éléments d'identification se croisent [3] .
- Ne faites pas du féminisme au sujet des groupes de personnes qui sont au pouvoir. Si vous êtes une personne cisgenre de race blanche, vous devez veiller à inclure différents autres groupes dans vos discussions en vue de comprendre diverses expériences et perspectives.
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6Faites aussi la promotion des droits des personnes binaires et trans. Vous devez vous rappeler que les catégories traditionnelles des femmes et des hommes ne correspondent pas à tout le monde. Lorsque vous faites la promotion de l'égalité des genres, soutenez les personnes binaires et les transsexuelles comme suit :
- vous ne devez pas présumer du genre d'une personne ;
- si vous doutez du pronom à employer, écoutez ou demandez ;
- vous devez respecter la terminologie de la personne ;
- soutenez les toilettes non sexistes.
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Partie 2
Partie 2 sur 4:Promouvoir l'égalité des genres au travail
Partie 2
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1Écoutez les femmes. Il est parfois difficile pour les femmes de se faire entendre sur leur lieu de travail. Elles sont susceptibles d'être interrompues ou renvoyées. Soyez l'avocat des femmes dans votre environnement de travail [4] .
- Si une femme essaye de participer à une conversation et que vous le remarquez, dites : « Il me plairait d'entendre plus d'avis à ce sujet. Julie, qu'en pensez-vous ? »
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2Reconnaissez aux femmes leur travail et leurs idées. Peu de mérite est souvent accordé aux femmes pour leur travail au bureau. Si une collègue suggère une manière novatrice de rationaliser la communication au bureau, au cours de la réunion suivante de l'équipe, prenez le temps de dire : « Remercions tous Kate pour ses idées géniales sur la mise en œuvre de ce nouveau système [5] . »
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3Faites des remarques constructives aux femmes. On a tendance à faire des retours vagues aux femmes comme dire simplement « vous devez vous améliorer » ou « bon travail ». En général, les hommes reçoivent des commentaires bien plus précis qui les aident à s'améliorer. Vous devez vous efforcer de faire des commentaires utiles aux femmes avec qui vous travaillez [6] .
- Si vous êtes gestionnaire, vous pouvez dire quelque chose comme ceci : « J'ai vraiment apprécié vos idées sur la manière d'améliorer la productivité. Lorsque le sujet sera abordé la prochaine fois, j'aimerais que vous vous portiez volontaire pour diriger la mise en œuvre des changements. »
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4Remettez en question les attentes sexospécifiques. Il est plus probable pour les femmes de recevoir des commentaires négatifs que les hommes par rapport à leur personnalité. Par exemple, on peut étiqueter une femme avec une forte personnalité « d'hystérique » ou « d'autoritaire ». Lorsqu'une personne fera un commentaire de ce genre au sujet d'une femme la prochaine fois, demandez-lui de vous donner un exemple précis. Vous pouvez également dire ceci : « Auriez-vous la même réaction si cela avait été un homme qui agissait de la même manière [7] ? »
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5Encouragez les femmes et célébrez-les. On ne donne souvent que peu de mérite aux femmes pour leurs réalisations au travail. Veillez à reconnaitre leurs contributions. Par exemple, dites : « Julie a rapporté le plus grand nombre de nouveaux comptes cette année. Applaudissons tous pour elle [8] . »
- Encouragez les femmes à chercher de nouveaux postes ou des promotions en augmentant leur confiance. Vous pouvez dire : « Vous avez sans aucun doute l'étoffe pour être le chef d'équipe. Vous devriez postuler ! »
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Partie 3
Partie 3 sur 4:Devenir socialement et politiquement actif
Partie 3
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1Votez pour soutenir les candidats féministes et les candidates. Renseignez-vous sur les candidats et voyez leur opinion sur les droits des femmes. Votez pour ces candidats pour les soutenir. Augmenter le nombre de personnes disposées à défendre l'égalité entre les genres constitue une excellente manière d'opérer le changement [9] .
- Souvenez-vous de voter aux élections locales et nationales. Elles sont toutes importantes !
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2Discutez avec vos représentants des lois et politiques importantes. Informez-les que l'égalité entre les genres représente un sujet important pour vous. Vous pouvez communiquer avec eux et leur demander de défendre votre cause. Vous pouvez envoyer un email à vos représentants ou les appeler. Vous êtes également en mesure de les rencontrer en personne à leur bureau après avoir pris rendez-vous [10] .
- Par exemple, appelez votre sénateur pour exposer votre point de vue sur le financement du planning familial. Dites : « Je suis l'un de vos électeurs et je veux que vous œuvriez pour que le planning familial reçoive plus de fonds. »
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3Participez aux meetings et aux marches. Faites des recherches sur les évènements qui se tiennent dans votre région. Il se peut qu'il y ait une réunion concernant l'égalité des salaires ou les soins de santé des femmes. Participez à un rassemblement ou à une marche et allez-y avec des amis. C'est un très bon moyen de démontrer que vous soutenez l'égalité entre les genres [11] .
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4Adhérez à un organisme qui promeut l'égalité des genres. Un grand nombre de milieux de travail dispose de groupes pour femmes. Ceux-ci peuvent servir aux femmes à discuter des difficultés auxquelles elles font face et également constituer une occasion pour se soutenir entre elles. Vous pouvez vous renseigner à votre bureau pour savoir si ce genre de groupe existe. Dans le cas contraire, essayez de découvrir s'il est possible d'en créer un [12] .
- Il existe également des groupes de ce genre dans la plupart des universités. Nombreuses sont celles qui disposent même d'un centre pour les femmes, parrainant des évènements faisant la promotion de l'égalité des genres.
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5Présentez-vous aux élections. Si vous désirez enclencher un changement, l'occupation d'un poste constitue une excellente manière de commencer. Vous avez la possibilité de commencer en vous présentant à la commission scolaire ou au conseil municipal. Aussi, vous pouvez viser la gloire et vous présenter à un poste national ou régional. Une grande quantité de ressources est disponible pour vous aider pour votre première campagne. Vous pouvez obtenir de l'aide en consultant des ressources en ligne [13] .Publicité
Partie 4
Partie 4 sur 4:Trouver des causes à soutenir
Partie 4
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1Effectuez des recherches sur les différentes organisations pertinentes. On peut faire une différence dans sa communauté de nombreuses manières, mais il faut garder en tête que c'est un problème qui touche le monde entier. Il faut prendre le temps de chercher des organismes dont la mission est en accord avec votre cause avant de leur accorder votre soutien [14] .
- Votre démarche peut simplement commencer par une recherche sur Google. Il faut lire la section « À propos » sur les sites internet et regarder ce à quoi l'organisation correspond.
- Vous avez peut-être entendu parler du mouvement Time's Up. Jetez un coup d'œil à leur site web pour savoir exactement de quelle manière leur fonds de défense juridique assistera les personnes faisant face à l'inégalité au travail, au harcèlement sexuel ou à un abus [15] .
- Il est possible d'élargir votre recherche en cherchant des organisations qui se concentrent sur des sujets plus spécifiques. Par exemple, vous pouvez rechercher une organisation qui vient en aide aux victimes de violence familiale.
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2Faites un chèque ou un don en ligne pour une organisation. Vous pouvez donner de l'argent pour faire une différence dès que vous avez trouvé l'organisme qu'il vous plait de soutenir. Il est possible de mettre en place une option récurrente ou de faire un don unique [16] .
- Par exemple, si le soutien aux soins de santé des femmes vous intéresse, vous pouvez faire un don au planning familial. Il suffit de cliquer sur le bouton Faire un don sur leur site web.
- Ce don d'argent de votre part permettra à des femmes de recevoir des soins de santé à des couts abordables pour des services tels que des mammographies et des frottis vaginaux.
- À défaut de pouvoir donner de l'argent, vous pouvez donner de votre temps. Entrez en contact avec l'organisation et découvrez de quelle manière vous pouvez être bénévole.
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3Collectez des fonds pour un organisme. Cela peut se faire de plusieurs manières. Vous pouvez essayer de publier des informations sur une organisation sur les réseaux sociaux ou recueillir des dons puis organiser une vente aux enchères par écrit. Vous pouvez donner plus d'argent à l'organisation que vous avez choisie pour lui permettre de continuer son action grâce à la collecte de fonds. Cela permettra également à la cause d'être mieux connue [17] .
- Vous pouvez essayer de faire une publication sur les réseaux sociaux qui dit : « Pour fêter mon anniversaire cette année, j'aimerais que ma famille et mes amis puissent soutenir la cause qui m'est chère. » Puis ajoutez un lien sur lequel il leur suffit de cliquer pour faire un don.
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Conseils
- N'oubliez pas qu'il n'y a pas que les femmes qui peuvent faire la promotion de l'égalité des genres, tout le monde peut le faire.
- Ne craignez pas de dénoncer un acte de discrimination si vous le remarquez.
- Cherchez un système de soutien si vous êtes vous-même victime d'inégalité.
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Références
- ↑ https://www.girlsglobe.org/2015/12/25/five-ways-to-promote-gender-equality-in-2016/
- ↑ http://www.cnn.com/2017/10/30/health/metoo-legacy/index.html
- ↑ https://everydayfeminism.com/2015/01/why-our-feminism-must-be-intersectional/
- ↑ https://leanin.org/tips/workplace-ally
- ↑ https://leanin.org/tips/workplace-ally
- ↑ https://leanin.org/tips/workplace-ally
- ↑ https://leanin.org/tips/workplace-ally
- ↑ https://leanin.org/tips/workplace-ally
- ↑ https://www.girlsglobe.org/2015/12/25/five-ways-to-promote-gender-equality-in-2016/
- ↑ https://www.usa.gov/elected-officials
- ↑ https://www.womensmarch.com/
- ↑ https://news.yale.edu/2017/10/17/yale-women-faculty-forum-promoting-gender-equity-campus-and-research
- ↑ https://www.emilyslist.org/pages/entry/run-for-office
- ↑ https://www.girlsglobe.org/2015/12/25/five-ways-to-promote-gender-equality-in-2016/
- ↑ https://www.timesupnow.com/
- ↑ https://www.girlsglobe.org/2015/12/25/five-ways-to-promote-gender-equality-in-2016/
- ↑ https://www.girlsglobe.org/2015/12/25/five-ways-to-promote-gender-equality-in-2016/
À propos de ce wikiHow
Marissa Floro, PhD
Psychologue-conseil
Cet article a été coécrit par Marissa Floro, PhD. La Dre Marissa Floro, docteure en philosophie, est psychologue et professeure à la Weiland Health Initiative de l'université de Stanford. Elle est aussi professeure adjointe à l'université de San Francisco. Elle a obtenu son doctorat en psychologie de l'orientation à l'université Loyola de Chicago, avec une dominante en intersections entre la race, l'attraction et le genre. La Dre Floro a réalisé des travaux portant sur des questions cliniques, d'enseignement et de défense des droits, axés sur la diversité sexuelle et de genre, l'identité et l'appartenance raciales, ainsi que sur la libération des structures et des systèmes oppressifs. Cet article a été consulté 2 621 fois.
Catégories: Société et solidarité
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