Comment savoir si un(e) collègue a le béguin pour vous

Coécrit par John Keegan

Savoir si un collègue a le béguin pour vous est une situation très étrange à gérer. Non seulement vous risquez de recevoir des signaux contradictoires de la part de quelqu’un à qui vous plaisez, mais vous risquez en plus de ne pas répondre de façon appropriée à cause des contraintes liées à l’atmosphère de votre lieu de travail. En apprenant à lire le langage corporel de votre collègue et en vous ouvrant à la discussion, vous comprendrez mieux quels sont ses sentiments à votre égard.

Partie 1

Partie 1 sur 3:
Déchiffrer la communication non verbale

1
Observez comment votre collègue vous traite au travail. Regardez bien comment cette personne interagit avec votre espace personnel. Si elle craque pour vous, elle risque d’entrer davantage dans votre espace personnel.
- Vient-elle de façon chaleureuse et non menaçante ? Elle veut se rapprocher ou montrer son affection.
- Notez si cette personne vous touche l’épaule, les cheveux, le bras… ou si elle se cogne souvent contre vous.
- Observez toujours comment elle se comporte avec les autres avant de tirer toute conclusion sur ses sentiments à votre égard.
- Ne confondez pas les personnes « tactiles » ou les personnes qui n’ont pas la même notion du respect d’autrui ou de l’espace vital avec quelqu’un qui aurait des sentiments pour vous.
2
Cette personne trouve-t-elle des excuses pour être près de vous ? Une autre technique de communication non verbale consiste à essayer d’être toujours à proximité de l’objet de son affection. Si c’est le cas de votre collègue, c’est peut-être un signe que ses sentiments sont réels.
- Si quelqu’un n’a aucune raison pratique d’être proche de vous, mais reste toujours dans le coin, alors cette personne a probablement le béguin pour vous.
- Si quelqu’un est souvent près de vous parce qu’il (ou elle) a besoin de vous, ce n’est peut-être pas significatif ^{[1]
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3
Votre collègue vous regarde souvent. Passez un peu de temps à observer si votre collègue vous regarde souvent. Entre autres signaux, cela signifie que votre collègue vous apprécie tout particulièrement. Cette personne vous apprécie particulièrement si :
- elle vous jette des regards toute la journée sans raison apparente,
- elle vous fixe du regard, vous fait des clins d’œil ou attire votre regard durant les réunions ou autres évènements au travail,
- elle vous détaille physiquement de façon répétée ^{[2]
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4
Observez son langage corporel. Le langage corporel est très important pour déterminer si votre collègue craque pour vous. Faites attention à son langage corporel pour obtenir des indices.
- Cette personne est-elle avenante ou détendue ? Si ses bras et jambes sont grands ouverts et que sa posture est détendue, elle est peut-être intéressée par vous.
- Envoie-t-elle des signaux de fermeture ? Si ses bras sont croisés ou rétractés, c’est qu’elle est nerveuse ou pas du tout attirée par vous.
- Évaluez toujours le langage corporel en association avec d’autres signes que la personne vous envoie ^{[3]
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Partie 2

Partie 2 sur 3:
Communiquer avec son collègue

1
Recevez-vous beaucoup de compliments de la part de votre collègue ? Réfléchissez-y. Les compliments ou remarques positives peuvent indiquer que votre collègue a une haute opinion de vous, voire le béguin pour vous.
- Si votre collègue vous complimente constamment sur votre travail, c’est peut-être simplement un signe de respect.
- Si votre collègue complimente constamment votre physique ou d’autres éléments sans lien avec le travail, c’est peut-être un signe d’intérêt romantique.
- Ne prenez pas les compliments eux-mêmes comme un signe que votre collègue a des sentiments. Évaluez les compliments dans le contexte dans lequel vous les recevez ^{[4]
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Évaluez les sujets que votre collègue aborde. Les sujets de conversation abordés avec votre collègue peuvent vous donner des indices solides sur ses sentiments pour vous. Faites donc attention à ce que votre collègue vous dit et au type de conversation que vous avez. Posez-vous quelques questions.
- Cette personne aborde-t-elle des sujets très personnels ? Si c’est le cas, c’est peut-être qu’elle vous voit comme plus qu’une simple connaissance.
- Parle-t-elle de sexe, de relations intimes ou romantiques ? C’est peut-être une façon d’attirer votre attention sur le sujet.
- Se confie-t-elle à vous ? Cela suggère qu’elle vous considère comme plus qu’un(e) simple collègue.
- Vous invite-t-elle en dehors du travail ? Elle est peut-être intéressée par une relation romantique avec vous ^{[5]
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Posez-lui des questions sur votre relation. Après avoir noté les autres signaux, il est peut-être temps de demander directement si votre collègue a le béguin pour vous. Ce n’est pas forcément la façon la plus simple et la plus confortable d’obtenir des réponses, mais vous aurez des résultats.
- Dites quelque chose comme : « Penses-tu que notre relation dépasse le cadre professionnel ? »
- Si vous ne voulez pas vous montrer direct(e), essayez d’employer l’humour. Vous pourriez par exemple faire une blague sur la façon dont les autres employés vous évitent, avant d’ajouter : « Tu n’as pas l’air de me détester comme tous les autres ».
- Faites attention si vous suggérez que vous voulez plus qu’une relation professionnelle ^{[6]
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Partie 3

Partie 3 sur 3:
Éviter les problèmes

1
Renseignez-vous sur les règles de votre entreprise. Avant de commencer à chercher si votre collègue a le béguin pour vous, cherchez à savoir quelles sont les règles concernant les relations romantiques sur le lieu de travail. C’est très important, même si vous ne voulez pas d’une relation, car même une simple rumeur de relation peut provoquer des problèmes.
- Vérifiez le guide du salarié (si votre entreprise vous en a fourni un) afin de savoir quelles sont les règles concernant une relation amoureuse dans le cadre du travail.
- Si vous ne parvenez pas à trouver des informations, discutez avec un représentant des ressources humaines.
- Si vous vous lancez dans une relation formelle, prévenez vos supérieurs ^{[7]
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CONSEIL D'EXPERT(E)

John Keegan
Consultant en vie sentimentale et affective
John Keegan est consultant en vie sentimentale et affective et conférencier incitatif établi à New York. Il dirige The Awakened Lifestyle, et utilise son expertise en matière de rencontres, de séduction et de dynamique sociale pour aider les gens à trouver l'amour. Il enseigne et anime des ateliers de rencontre à l'échelle internationale, de Los Angeles à Londres et de Rio de Janeiro à Prague. Son travail a été présenté dans le New York Times, Humans of New York et Men's Health.

John Keegan
Consultant en vie sentimentale et affective

Notre expert confirme : « Avant toute chose, vous devez savoir ce que le règlement de l'entreprise stipule, car de nombreuses entreprises n'apprécient pas que des collègues de travail aient une relation amoureuse. Renseignez-vous donc pour déterminer si une relation est possible, et si ce n'est pas le cas, demandez-vous si le risque en vaut la peine et si vous êtes prêt(e) à perdre votre travail pour cela. »
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Évitez tout comportement pouvant relever du harcèlement sexuel. Lorsque vous essayez de savoir si votre collègue a le béguin pour vous, assurez-vous de ne rien dire ou faire qui pourrait être considéré comme du harcèlement sexuel. C’est quelque chose de très difficile, car les gens peuvent être plus ou moins sensibles à ce problème et peuvent mal interpréter un commentaire que vous considérez comme inoffensif.
- Ne faites jamais de commentaire sexuel ou romantique outrancier si vous n’avez pas de relation consentante avec votre interlocuteur.
- Ne touchez pas les autres employés à moins que l’on vous ait invité à le faire. Ne faites aucun geste sexuel ou romantique au travail, même si l’autre personne est consentante.
- Si vous pensez que quelqu’un a le béguin pour vous et que vous ne savez pas comment lui dire que cela ne vous intéresse pas, pensez à contacter les ressources humaines.
- Si quelqu’un vous fait des avances malgré vos refus, prévenez immédiatement votre manageur ou les ressources humaines ^{[8]
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Ne faites pas de suppositions. La chose la plus importante est peut-être de ne pas tirer de conclusions hâtives si vous n’avez pas suffisamment d’informations. Vous risqueriez alors de dire ou faire quelque chose qui vous causerait des problèmes ou blesserait quelqu’un.
- Assurez-vous de toujours avoir les bonnes informations avant de prendre une décision.
- Ne traitez pas quelqu’un différemment parce que vous pensez que cette personne a le béguin pour vous.
- Ne vous attendez pas à un rendez-vous, à des faveurs sexuelles ou à quoi que ce soit de cet ordre de la part de quelqu’un qui a le béguin pour vous ^{[9]
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