Cómo calcular un finiquito en México

Esclarece el motivo legal de tu separación. Puede parecer evidente: te vas porque encontraste un mejor trabajo, o porque le caíste mal a tu patrón, pero la ley contempla algunos casos especiales en que se aplican distintos criterios para el cálculo del finiquito o la liquidación.

• En el primer caso, es una decisión que tú tomaste por razones personales.
• En el segundo, dejas tu trabajo por alguna de las causas que se detallan en el artículo 51 de la LFT. Entre ellas se encuentra haber sido objeto de algún tipo de violencia de parte de tu patrón o la existencia de un riesgo para tu seguridad o tu salud en la fábrica donde laborabas.
• El tercer caso quiere decir que has sido despedido por negligencia, ausentismo, mentir en tus calificaciones profesionales, haber cometido un delito, o incurrir en cualquiera de las causas que contenidas en el artículo 46 de la LFT. Si es así, has perdido el derecho a la mayoría de tus prestaciones, salvo a la prima de antigüedad, sobre la cual se darán detalles más adelante. Si no es así, te hallas en el último caso, y como ya se dijo antes, puedes buscar una liquidación. ^[1]

Recuerda bien cuándo te notificaron, si no renunciaste, sino que te despidieron. El artículo 47 de la LFT establece que si se tardaron más de cinco días hábiles en avisarte de la rescisión de tu contrato, o si de plano ese aviso nunca llegó, eso basta para considerar que tu despido fue injustificado.

• Si llevabas por lo menos 15 años en tu sitio de trabajo, tienes derecho a una prima de antigüedad, que debe cubrirse independientemente de cualquier otra prestación y de la causa de separación (artículo 162 de la LFT). También tienes derecho a esta prima incluso si no has cumplido ese tiempo, pero te vas por una causa justificada. O también, si llegaras a fallecer, tus familiares tendrían derecho a cobrar dicha prestación.
• ¿No quieren pagarte con el pretexto de que se acabó tu contrato, ya se terminó la obra o se quedaron sin lana? No importa: igual tienes derecho al pago de prestaciones como el pago proporcional del aguinaldo o el reparto de utilidades (siempre y cuando, en este último caso, hayas trabajado con tu empleador por lo menos 60 días).

Asegúrate de que todo esté en orden en caso de que la terminación de colaboración sea por incapacidad. Ojalá no te haya pasado, pero el fin de la relación laboral se debe a un accidente o un incidente similar que te haya dejado incapacitado para trabajar, además de las prestaciones a las que tienen derecho todos los empleados, debes recibir entre un mes y 1095 días de salario, dependiendo del tipo de incapacidad.

Exige la restitución de tu empleo ante la junta de conciliación y arbitraje, si fuiste despedido injustificadamente. Si tu patrón se niega, debes recibir una indemnización de tres meses de salario. Si demandas y en el juicio se comprueba esa falta de justificación, tienes derecho a percibir los salarios que dejaste de obtener desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.

• No obstante, luego de la reforma laboral del 2012, el monto no puede rebasar la cantidad correspondiente a un año (artículo 48 de la LFT). ^[2]

Obtén las cifras relevantes. Para realizar cualquier cálculo, necesitas tener a la mano algunos datos básicos: tu sueldo diario, los años que trabajaste para la empresa (de preferencia con la fecha de ingreso y la fecha de salida), cuántos días de aguinaldo te pagan al año.

• También vale la pena conocer el salario mínimo de tu zona geográfica, A o B, que puede consultarse en la página del Sistema de Administración Tributaria y se usa como referente para el pago de algunas indemnizaciones.

Calcula la parte proporcional de tu aguinaldo. El aguinaldo es una de las costumbres mexicanas más populares y en términos laborales consiste en un pago extra al final del año hecho por el patrón a sus empleados. ¿Recuerdas cuánto te pagan por esta prestación? Que sean, para el ejemplo, 15 días de salario, correspondientes a un año de trabajo, según el mínimo de ley.

• Primero, divide esos días entre los 365 del año. El resultado es 15/365=0.0411 (se redondeó el cuarto decimal para facilitar las cuentas).
  

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• Multiplica ese cociente por los días que trabajas cada año. Si fueron 300, la cuenta va en 0.0411 x 300 = 12.329. Este número representa tus días de aguinaldo por periodo laborado.
  

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• Multiplica dicha cifra por tu salario diario. Si fuera de 100 pesos, la cuenta sería 12.239 x 100 = 1,223.9. Esa es la parte proporcional del aguinaldo que te corresponde.
  

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Evalúa la parte proporcional de tus vacaciones. El segundo sumando es la parte proporcional de las vacaciones pagadas que todo empleado gana después de haber cumplido un año de servicio. El artículo 76 de la LFT estipula que este periodo debe ser al menos de 6 días; de 8 si cumpliste los dos años; de 10, si cumpliste los tres; de 12 a partir del cuarto. Ojalá siguiera así la progresión, ¿verdad? Pero no: después de ese punto, tus vacaciones aumentan solo por cada cinco años de servicio. Así, al quinto año de servicio, te tocan 14 días de vacaciones, pero esa cantidad no vuelve a incrementarse sino hasta que llegues a los 10.

• Si te corresponden, para seguir con el ejemplo, 18 días de vacaciones al año (correspondientes a 15 años de antigüedad), se sigue un proceso análogo al del sumando anterior: se dividen esos días entre los días del año. 16/365=0.0438.
• El resultado se multiplica por los días que trabajaste: 0.0438 x 300 = 13.1506.
• Finalmente, el resultado se multiplica por tu salario diario. 13.1506 x 100 = 1,315.06.

Determina tu prima vacacional. El tercer sumando consiste en una prima de (por lo menos) 25% de la parte proporcional de las vacaciones; es decir, de la cantidad que calculaste en el sumando anterior: 1315.06 x 25 / 100 = 328.76 pesos. El fundamento de esta prestación se haya en el artículo 80 de la LFT.

Establece el monto de la prima de antigüedad. La prima de antigüedad se calcula con base en el salario diario integrado y equivale al cobro de 12 días del mismo por cada año de servicio.

• El salario diario integrado es la suma de tu sueldo diario más la proporción diaria de aguinaldo (días de aguinaldo x sueldo diario / días del año), más la proporción diaria de prima vacacional (el 25% de los días de vacaciones x sueldo diario / días del año). En el ejemplo, estas cantidades serían 100 + 4.11 (=15 x 100/365) + 1.23 (= 25% de 100 x 18 / 365). El resultado es un salario diario integrado de 105.34 pesos.
• Con este dato, la prima de antigüedad se se obtiene de manera bastante directa al multiplicar los 12 días por la cantidad de años trabajados por el salario diario integrado: 12 x 105.34 x 15 = 18 961.71 pesos, en el ejemplo. Como puedes darte cuenta, se trata de una cantidad significativamente mayor que las anteriores: de allí que muchos trabajadores perseveren en su empleo hasta cumplir lo necesario para obtener este servicio.
• Si tu sueldo diario fuera del doble de lo propuesto en el ejemplo, tu salario diario integrado sería de 210.68. Lamentablemente, esta cantidad excede el límite máximo que establece el artículo 486 de la LFT, el cual es del doble del salario mínimo de tu zona geográfica, para el cálculo de indemnizaciones como la prima de antigüedad. Si vives en Baja California Sur, estás en la zona A, lo que implica un salario mínimo de 70.10 y un salario máximo para el cálculo de la prima de antigüedad de 140.20 pesos.

Haz la suma. El monto total de tu finiquito, con sueldo diario de 100 pesos por día y 15 años de antigüedad, es de 1,223.9 + 1,315 + 328.7 + 18,961.7 = 21,829.3 pesos.

Verifica qué clase de indemnización te corresponde. Hay que repetir: los cálculos siguientes te atañen solo si fuiste despedido sin justificación. El monto de las indemnizaciones varía ligeramente según el tipo de relación laboral al momento del despido. Una vez más, se toma como base el salario diario integrado que calculaste en el paso anterior.

• Si la misma fue por un tiempo determinado de menos de un año, te corresponde una indemnización equivalente al 50% del salario que hayas percibido durante ese tiempo.
• Si fue por tiempo determinado de más de un año, te tocan 6 meses de salario por el primer año que trabajaste y 20 días de salario por cada año adicional.
• Si el contrato que firmaste fue por tiempo indefinido, solo podrás recibir 20 días de salario por cada año de trabajo.

Multiplica según la fórmula que convenga. Para concluir con el ejemplo, puede partirse del supuesto de que el trabajador se halla en el segundo caso de los aquí enumerados. Por tanto, le corresponden 105.34 pesos (salario diario integrado) x 30 (días del mes) x 6 = 18,961.2, a los que se suman 20 x 14 x 105.34 = 29,512 pesos. El total es de 48,473.2 pesos.