Discriminación económica

El racismo, el sexismo, la discriminación por la [[Discriminación por edad] y el disgusto por la religión, la etnia o la [Nacionalidad de otra persona]] siempre han sido componentes de la discriminación económica, al igual que todas las demás formas de discriminación.

Se afirma que la mayor parte de la discriminación en los Estados Unidos y en Europa es en términos de discriminación racial y étnica, principalmente negros e hispanos en los Estados Unidos y musulmanes en Europa . En la mayoría de las partes del mundo, las mujeres deben ocupar puestos más bajos, salarios más bajos y oportunidades limitadas de propiedad de la tierra, también incentivos económicos para ingresar a negocios o iniciarlos.[2]

Esta forma de discriminación económica generalmente es realizada por cualquier grupo que se considere "en el poder" en ese momento. Por ejemplo, en Estados Unidos, a menudo se considera que la discriminación es la provincia de los caucásicos, mientras que en Arabia Saudita, los hombres son considerados discriminatorios. Un estudio sugiere que el aumento en las demandas de igualdad de oportunidades ha reducido en gran medida este tipo de discriminación en los Estados Unidos.[3]

Existe un cierto costo de oportunidad al tratar con algunas minorías, particularmente en naciones altamente divididas o en países donde se tolera la discriminación.

Una segunda razón común para este tipo de discriminación es cuando el trabajador o el consumidor no es rentable. Por ejemplo, algunas tiendas en el noroeste de los EE.UU no almacenan alimentos étnicos, a pesar de las solicitudes, porque consideran que el costo es demasiado alto para un rendimiento demasiado bajo.

En algunos casos, las minorías son discriminadas simplemente porque es ineficiente hacer un esfuerzo concertado en una asignación justa. Por ejemplo, en los países donde las minorías constituyen una parte muy pequeña de la población, o en promedio tienen menos educación que el promedio de la población, rara vez se intenta centrarse en el empleo de las minorías.

De acuerdo con estudios recientes, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en los Estados Unidos ha logrado reducir este tipo de razón para la discriminación.[4]

Las relaciones entre teoría económica, eficiencia y discriminación, o "gustos discriminatorios" [5] son mucho más problemáticas.[6]

La mayoría de las formas de discriminación contra las minorías implican salarios más bajos y prácticas de contratación desiguales.

Varios estudios [8] han demostrado que en los Estados Unidos varios grupos minoritarios incluidos hombres y mujeres negras, hombres y mujeres hispanas y también mujeres blancas sufren una disminución de los ingresos salariales para el mismo trabajo con los mismos niveles de desempeño y responsabilidades que machos blancos. Los números varían enormemente de un estudio a otro, pero la mayoría indica una brecha de 5 a 15% menos de ingresos en promedio, entre un hombre blanco y un hombre negro o hispano o una mujer de cualquier raza con antecedentes y calificaciones educativas equivalentes.

Un estudio reciente [2] indicó que los salarios de negros en los EE. UU han fluctuado entre el 70% y el 80% de los salarios blancos durante todo el período de 1954 hasta1999, y que los aumentos salariales durante ese período para los negros y las mujeres blancas aumentaron a la mitad de la tasa de la de los machos blancos. Otros estudios [3] muestran patrones similares para los hispanos. Los estudios con mujeres encontraron tasas similares o incluso peores.[9]

En el extranjero, otro estudio indicó que los musulmanes ganaban casi un 25% menos en promedio que los blancos en Francia, Alemania e Inglaterra, mientras que en América del Sur, los negros de raza mixta ganaban la mitad de lo que ganaban los hispanos en Brasil.[10]

La mayoría de la discriminación salarial está enmascarada por el hecho de que tiende a ocurrir en puestos de baja remuneración e involucra a minorías que pueden sentirse no capaces de presentar una demanda por discriminación o presentar una queja. En Reino Unido el 10 de octubre de 2018, la primera ministra Theresa May, inició una consulta de tres meses con las empresas en la cual las grandes empresas tendrían que informar la brecha salarial entre el personal de diferentes etnias [11]

La discriminación en el empleo es similar a la discriminación salarial en su patrón. Por lo general, consiste en que los empleadores optan por contratar a un candidato de cierta raza en lugar de un candidato de minoría, o un candidato de sexo masculino en lugar de una candidata femenina, para ocupar un puesto. Un estudio de patrones de empleo en los Estados Unidos indicó [4] que el número de casos de discriminación en la contratación se ha multiplicado por cinco en los últimos 20 años. Sin embargo, su porcentaje como una fracción total de las contrataciones de la fuerza laboral ha disminuido casi toda.

Con las leyes rígidas contra la discriminación en la contratación, las empresas son muy cuidadosas con respecto a quiénes contratan y a quiénes no.

Aun así, los estudios [4] han demostrado que es más fácil para un hombre blanco conseguir un trabajo que para un hombre de color igualmente calificado o una mujer de cualquier raza. Se intercambian muchos puestos, donde una empresa ocupa un puesto con un trabajador y luego los despide y contrata a una nueva persona, repitiendo hasta que encuentren a alguien que sientan que es "adecuado", que a menudo no es una minoría.[9]

Si bien la discriminación por contratación es el aspecto más visible de la discriminación económica, a menudo es el más raro. Las medidas cada vez más fuertes contra la discriminación han hecho que la discriminación en la contratación sea mucho más difícil para los empleadores. Sin embargo, este es solo el caso en los acuerdos formales de contratación, con corporaciones u otros sujetos a escrutinio público y general. La contratación privada, como los aprendizajes de electricistas, fontaneros, carpinteros y otros oficios se desglosa casi por completo en términos raciales, casi ninguna mujer en estos campos y la mayoría de las minorías capacitan a los de su propia raza.

La mayoría de la discriminación contra los consumidores se ha reducido debido a leyes más estrictas contra tales prácticas, pero aún continúa, tanto en los Estados Unidos como en Europa. Las formas más comunes de tal discriminación son la discriminación de precios y servicios.

La discriminación basada en el precio es cobrar precios diferentes por bienes y servicios a diferentes personas según su raza, etnia, religión o sexo. No debe confundirse con el concepto económico separado de discriminación de precios . La discriminación basada en el precio incluye, pero no se limita a:

• Mayores costos por servicios básicos (salud, reparación, etc.). )
• Aumento en los costos de los cargos por viáticos (como cobrar a una persona $ 40 mientras que cobrar a otra $ 100 por el mismo servicio proporcionado) [12]
• No ofrecer ofertas, rebajas, etc. a minorías.
• Tasas más altas de seguro para minorías.

La mayoría de los cargos de discriminación basados en el precio son difíciles de verificar, sin documentación significativa. Los estudios indican que menos del 10% de toda la discriminación basada en el precio se reporta a cualquier autoridad o organismo regulador, y gran parte de esto se debe a demandas colectivas.[12] Además, aunque varios servicios de monitoreo y grupos de interés de los consumidores se interesan en esta forma de discriminación, hay muy poco que puedan hacer para cambiarla. La mayor parte de la discriminación basada en el precio ocurre en situaciones donde el negocio no tiene una lista de precios estandarizada con la que se pueda comparar. En el caso de los cargos por viáticos, esto se puede ocultar fácilmente, ya que pocos consumidores pueden intercambiar estimaciones y tasas de trabajo, e incluso si lo hacen, la empresa en cuestión puede afirmar que los servicios prestados tuvieron diferentes costos, condiciones de referencia, etc.

La discriminación basada en el precio en áreas donde no se ofrecen ofertas especiales puede justificarse limitándolas a aquellas con calificaciones crediticias sólidas o con negocios anteriores con la empresa en cuestión.

Si bien la discriminación de precios menciona los servicios, la discriminación en los servicios es cuando ciertos servicios no se ofrecen a las minorías o solo se ofrecen versiones inferiores. Según al menos un estudio,[13] la mayoría de la discriminación de los consumidores cae en esta categoría, ya que es más difícil de verificar y probar. Algunas afirmaciones de discriminación han incluido:

• Ofreciendo solo planes de alto costo para seguros o rechazo para cubrir a las minorías
• Negarse a ofrecer financiación a las minorías.
• Negación de servicio

Las empresas propiedad de minorías también pueden experimentar discriminación, tanto de proveedores como de bancos y otras fuentes de financiamiento de capital. En los EE. UU., existen beneficios fiscales e incluso beneficios de relaciones públicas al tener negocios propiedad de minorías por lo que la mayoría de los casos ocurren fuera de los Estados Unidos.[14]

Las mujeres de color están iniciando negocios a tasas de tres a cinco veces más rápidas que todas las demás empresas, según un artículo de Babson college sobre "El estado de las empresas propiedad de mujeres de color" (Comunicado de prensa). Newswise. 9 de mayo de 2008. Consultado el 5 de diciembre de 2008 . Sin embargo, una vez en el negocio, su crecimiento está por detrás de todas las demás empresas, de acuerdo con los resultados de un estudio de varios años realizado por el Centro para la Investigación de Negocios de la Mujer en asociación con Babson College que explora el impacto de la raza y el género en el crecimiento de las empresas de su propiedad. Por mujeres que son afroamericanas, asiáticas, latinas y otras etnias.

Esta forma de discriminación abarca a los proveedores que proporcionan productos de calidad inferior a una empresa, o que el precio incumple a la empresa en las compras y el reabastecimiento de pedidos.

Una fuente más importante de discriminación percibida es en los mercados de inversión de capital. Con frecuencia, se acusa a los bancos de no otorgar préstamos y otros diferentes soportes financieros a las empresas propiedad de minorías del interior de la ciudad .[14] La mayoría de las investigaciones indican que la industria bancaria en su conjunto es sistemática en su abuso del sistema legal para evitar préstamos de "alto riesgo" a las minorías, señalando que los bancos no pueden proporcionar datos que respalden sus afirmaciones de que niegan dichos préstamos a un alto fracaso.[1]

Por otro lado, la mayoría de las instituciones financieras y algunos economistas creen que, con demasiada frecuencia, los bancos son acusados injustamente de discriminación contra las empresas propiedad de minorías cuando dichos negocios simplemente no valen ese riesgo crediticio, y que a nadie le parecería discriminatoria esa decisión si el negocio no era propiedad de minorías. Estas acusaciones de racismo inverso o análisis perjudicial son una fuente de controversia en el estudio de la discriminación económica.[15]