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Este artículo fue coescrito por Adrian Klaphaak, CPCC. Adrian Klaphaak es un coach laboral y fundador de A Path That Fits, una empresa boutique de coaching laboral y de vida en el área de la Bahía de San Francisco. Trabaja con personas que esperan tener un impacto positivo en el mundo, y ha ayudado a más de 1000 personas a desarrollar carreras exitosas y llevar una vida más decidida.
En este artículo, hay 14 referencias citadas, que se pueden ver en la parte inferior de la página.
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Presentar solicitudes de empleo puede ser un proceso muy estresante y, por ende, es probable que quieras hacer todo lo que puedas para tener mayores posibilidades de éxito. Por fortuna, puedes usar consejos y técnicas para hacer que tu currículum, carta de presentación y solicitud sobresalgan de entre los demás candidatos. Quizás sea necesario que envíes varias solicitudes antes de encontrar el empleo adecuado para ti, pero trata de no perder la esperanza, ya que todos los días surgen empleos nuevos. Con tu trabajo duro y dedicación, podrás llamar la atención de un empleador y conseguir una oportunidad laboral emocionante.
Pasos
Método 1
Método 1 de 4:Elaborar tus materiales de solicitud
Método 1
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1Busca empleos que encajen con tus fortalezas y tu conjunto de habilidades. En su mayoría, las organizaciones publican en línea los empleos disponibles. Acude a sitios web de empleos (por ejemplo, LinkedIn, Indeed y Monster) para encontrar anuncios de empleos. Escribe palabras clave para el tipo de empleo que quieras para ver qué es lo que está disponible. Asimismo, revisa si es que las empresas en tu sector han publicado vacantes de empleos en su sitio web. También podrías revisar los avisos clasificados en tu localidad.[1]
- Durante la pandemia del COVID-19, podrías enfocar tu búsqueda en sectores esenciales o que formen parte de la reacción a la pandemia. Por ejemplo, es posible que los almacenes, los servicios de entrega de paquetes, los supermercados y los proveedores de servicios de salud estén contratando. De forma similar, quizás puedas conseguir un empleo como rastreador de contactos, representante telefónico de servicio al cliente o educador en línea.[2]
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2Investiga la empresa antes de postular. Busca en línea el sitio web de la empresa, sus páginas en las redes sociales y cualquier artículo periodístico que encuentres. Lee acerca de la misión de la empresa, sus proyectos actuales y los puestos disponibles. Toma notas de forma que puedas incluir esta información en tu currículum y carta de presentación.[3]
- En caso de que figure el entrevistador o gerente de contratación, busca su perfil en LinkedIn y sus páginas en las redes sociales para aprender más sobre él. Utiliza esta información para ayudarte a identificarte con él de forma que quizás tengas una ventaja sobre la competencia. Por ejemplo, podrías encontrar que asistieron a la misma escuela o tienen el mismo título, y podrías resaltarlo en tu carta de presentación.
- Presta atención a los objetivos y necesidades actuales de la empresa. Por ejemplo, durante la pandemia del COVID-19, algunos empleadores tienen necesidades diferentes de lo normal. Incluye estas cosas en los materiales de tu solicitud.[4]
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3Escribe un currículum que resalte tu educación, habilidades y experiencia. Una vez que hayas escrito tu currículum, pídele a alguien de confianza que lo revise para tener la certeza de que no haya ningún error y no hayas omitido nada. Debes incluir la siguiente información en tu currículum:[5]
- tu nombre, información de contacto y dirección de correo electrónico en la parte superior
- tu trasfondo educativo o la capacitación que hayas recibido
- tus antecedentes laborales, incluyendo tus responsabilidades y logros
- conocimientos y habilidades especiales
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4Adapta tu currículum a la descripción de cada puesto. Si bien podrías sentir la tentación de usar el mismo currículum para cada solicitud de empleo, es más probable que consigas una entrevista si adaptas tu currículum a cada empleo individual. Revisa la descripción del puesto e incorpora las palabras clave a tu currículum. Enfócate mayormente en las habilidades y educación que poseas que tengan una relación directa con el empleo al cual vayas a postular en ese momento.[6]
- Durante la pandemia del COVID-19, resalta tus habilidades técnicas y para el trabajo remoto, ya que actualmente son de gran demanda en algunos empleos.[7]
- Describe el trabajo que hayas realizado en empleos anteriores o como voluntario usando verbos activos. Por ejemplo, usa verbos como "diseñé", "implementé", "innové" o "analicé".
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5Pídeles a tres personas que sean tus referencias. En muchos casos, los empleadores te piden que brindes referencias profesionales que puedan ser evidencia de tu desempeño laboral. Elige a personas que hayan trabajado estrechamente contigo en el pasado (por ejemplo, un antiguo supervisor o colega). Conversa con las personas que quieras usar como referencias para tener la certeza de que estén de acuerdo con que les brindes su información al empleador. Luego, confirma su información de contacto de forma que puedas incluirla en tu solicitud.
- Obtén el nombre completo, número telefónico, dirección de correo electrónico, título actual y empleador actual de cada referencia.
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6Escribe una carta de presentación en caso de que se te pida una. Una carta de presentación es tu oportunidad de decirle con exactitud al empleador por qué quieres el empleo y por qué debe contratarte por encima de los demás candidatos. Utiliza un tono entusiasta en tu carta de presentación para transmitir tu entusiasmo por el empleo. Asimismo, en lo posible, debes adaptar la carta a la persona que vaya a entrevistar a los candidatos de forma que sepa que prestas atención a los detalles. Podrías incluir lo siguiente en tu carta:[8]
- por qué te interesa el puesto
- de qué forma serás un recurso para la empresa u organización
- por qué eres la mejor persona para el empleo
- qué es lo que esperas aprender del empleo
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7Actualiza tu perfil de LinkedIn en caso de que lo tengas. Si bien no es necesario un perfil de LinkedIn para conseguir un empleo, podría ser de ayuda para que los empleadores obtengan más información sobre ti. Ten cuidado de que toda la información en tu perfil sea actual y precisa. Utiliza tu perfil para incluir información sobre ti que no quepa en tu currículum debido al espacio limitado.[9]
- Por ejemplo, podrías incluir más información acerca de proyectos en los que hayas trabajado o puestos como voluntario que hayas tenido y que simplemente no quepan en el espacio que tengas en tu currículum.
- En caso de que vayas a postular a un empleo durante la pandemia del COVID-19, añade palabras clave que tengan relación con el trabajo remoto y las habilidades para la tecnología.[10]
- Establecer conexiones virtualmente está convirtiéndose en una manera popular de establecer contactos laborales durante la pandemia del COVID-19. Perfecciona tu perfil y haz el intento de establecer conexiones con personas en tu sector.[11]
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8Ten cuidado de que tu presencia en línea sea impecable. Los empleadores y reclutadores suelen peinar internet para buscarte, y es posible que cualquier negatividad que vean haga que te eliminen como candidato para el empleo. Revisa el contenido público de todos tus perfiles en las redes sociales. Cambia tu configuración de privacidad para ocultar cualquier cosa que no quieras que se vea. De ser necesario, borra las publicaciones obsoletas y que no representen quién eres actualmente.[12]
- Por ejemplo, podrías ocultar o borrar fotos tuyas de salidas por la noche. De forma similar, podrías borrar publicaciones antiguas en las que te quejabas de un empleo o hacías bromas en el trabajo.
- Considera la posibilidad de pedirles a algunos amigos que revisen tus perfiles y te digan si detectan algo que podría ahuyentar a un posible empleador.
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Método 2
Método 2 de 4:Enviar una solicitud en línea
Método 2
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1Lee muy bien la descripción del puesto para tener la certeza de estar calificado. Revisa la descripción del puesto como mínimo dos veces para asegurarte de comprender lo que busque el empleador. Resalta las habilidades y calificaciones educativas específicas que tengas. Asimismo, busca las palabras clave que el empleador podría esperar ver en un currículum.[13]
- Por ejemplo, entre las palabras clave podrían encontrarse "trabajo remoto", "emprendedor", "innovador" o "trabajador en equipo". Las habilidades que podrías observar podrían ser "dominio de Zoom" o "capacidad para trabajar con los demás".
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2Revisa los requisitos de solicitud con el empleador en caso de que vayas a usar un sitio web de empleos. Los sitios web de empleos constituyen un excelente recurso para ayudarte a encontrar un empleo, pero, en ocasiones, el anuncio de un empleo en un sitio web de este tipo podría ser diferente del anuncio del empleador. Cuando esto ocurre, es posible que envíes los materiales equivocados u omitas información importante por accidente que puede sabotear tus posibilidades de conseguir el empleo. Revisa el anuncio original del empleo en el sitio web del empleador antes de enviar tu solicitud para tener la certeza de seguir las instrucciones con exactitud.[14]
- Por ejemplo, es posible que el sitio web del empleador diga que envíes tu carta de presentación y currículum directamente a la persona que vaya a entrevistar a los candidatos. De forma similar, quizás te pida que abordes cosas específicas en tu currículum (por ejemplo, tu antiguo sueldo).
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3Llena todos los campos en la solicitud. Quizás te frustres si la solicitud te pide que vuelvas a ingresar información que ya hayas brindado (por ejemplo, el contenido de tu currículum). Sin embargo, ingresar esta información en la solicitud en sí hace que sea más fácil que el software de empleo escanee tu información para ver si encajas bien con el empleo. Asimismo, suele ser más fácil de leer para el entrevistador. Ten cuidado de brindar respuestas completas y precisas a cada pregunta para tener las mejores posibilidades de conseguir el empleo.[15]
- Considera la posibilidad de escribir tus respuestas en un documento en un procesador de texto para así poder revisarlo con facilidad. Luego, cópialo y pégalo en la solicitud.
- En caso de que quieras que el empleador sepa algo sobre ti (por ejemplo, responsabilidades laborales anteriores que tengan relación con el puesto que quieras), inclúyelo en los campos relevantes de la solicitud. Evita asumir que lo verá en tu currículum.
- No uses la opción de llenado automático en la solicitud, ya que podrías ingresar la información incorrecta por accidente en el recuadro.
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4Importa tu currículum y carta de presentación, en caso de que se te pida. En muchos casos, los empleadores solicitan un currículum y carta de presentación aunque también vayas a enviar una solicitud. Busca un botón en el sitio web en donde vayas a postular que diga "importar" o "subir". Haz clic en este botón y elige los archivos de los documentos que quieras enviar al empleador. Revisa que los documentos se hayan subido de la forma correcta antes de enviar tu solicitud.[16]
- Ten cuidado de elegir el documento adecuado para este empleo. Quizás te sea de ayuda etiquetar tu currículum y carta de presentación con claridad de forma que sepas cuál es para cuál empleo.
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5Revisa tu solicitud para tener la certeza de que no contenga errores. Los errores en tu solicitud podrían hacer que el empleador considere que no prestas atención a los detalles y, por ende, podrían perjudicar tus posibilidades de conseguir el empleo. Lee todas tus respuestas para verificar que no hayas cometido ningún error. Corrige los errores, de haberlos, y añade más detalles si consideras que algunas de tus respuestas son muy imprecisas.[17]
- Revisa bien para ver si hay errores de tecleo, ortografía y gramática. Es posible que algunos empleadores ignoren tu solicitud si detectan errores de este tipo, ya que es probable que tengan muchos postulantes que revisar.
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6Envía tu solicitud mediante el sitio web, en caso de que vayas a usarlo. Cuando estés listo para enviar tu solicitud, busca un botón que diga "enviar". Es probable que se encuentre en la parte inferior de la pantalla. Haz clic en este botón para enviarle al empleador tu solicitud y los materiales que hayas subido.[18]
- Una vez que hayas presionado "enviar", es probable que no puedas corregir tu solicitud, currículum o carta de presentación. Ten cuidado de que todo esté perfecto antes de enviar tu solicitud.
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7Envía tus materiales por correo electrónico al empleador en caso de que vayas a postular directamente. En algunos casos, es posible que los empleadores prefieran que envíes tu currículum y carta de presentación directamente al gerente de contratación o departamento de recursos humanos. Ingresa la dirección de correo electrónico en el formulario de correo y revisa que sea correcta. Crea una línea de asunto que encaje con las instrucciones en el anuncio del empleo. Luego, adjunta tu currículum y carta de presentación. Escríbele un mensaje corto al receptor diciéndole que tienes interés en el empleo y que adjuntaste tus materiales.[19]
- La línea de asunto podría ser "Postulante para puesto de TI", "Currículum y carta de presentación para empleado de galería" o "En respuesta a anuncio de empleo".
- Tu mensaje corto podría decir: "Me entusiasma postular al puesto de empleado de galería en su museo. Como miembro del museo, he pasado muchas horas en las galerías, así que encajaría muy bien con el puesto. Sírvase encontrar adjuntos mi currículum y carta de presentación, los cuales le mostrarán que seré un recurso para su organización".
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Método 3
Método 3 de 4:Presentar una solicitud de empleo en persona
Método 3
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1Vístete como si fueras a una entrevista de trabajo. Tu primera impresión con un posible empleador es muy importante y, por ende, debes usar una vestimenta profesional independientemente del tipo de empleo que quieras. Esto le demuestra al empleador que te tomas en serio tu búsqueda de empleo.[20]
- Podrías usar una camisa abotonada, pantalones de vestir o una falda, y zapatos de vestir. Para realzar de verdad el profesionalismo de tu atuendo, usa un blazer o cárdigan encima del conjunto.
- En caso de que vayas a postular a un empleo en ventas minoristas o en un restaurante, quizás se te haga una primera entrevista rápida en el momento.
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2Solicita hablar con el gerente de contratación. Sonríe y saluda al empleado que se contacte primero contigo. Luego, dile que buscas empleo y que te gustaría conversar con el gerente de contratación. Espera con paciencia a que la persona vaya a reunirse contigo.[21]
- Di algo como "Hola, vine a preguntar por un empleo. ¿Su gerente de contratación está disponible para una conversación corta?".
- En caso de que no esté disponible, pregunta cuándo es un buen momento para regresar. Podrías decir "¿Cuándo sería un buen momento para regresar?".
- Si ves que la empresa está muy ocupada, lo mejor es regresar en otro momento. No darás una buena primera impresión si colocas tus necesidades antes que los empleados y clientes.
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3Dile al gerente de contratación que te interesa postular a puestos vacantes. Aprovecha este momento para explicar con rapidez los motivos por los cuales quieras trabajar allí. Expresa tu interés en la empresa y luego pregunta si hay algún puesto vacante al cual puedas postular. De ser así, pregunta si puedes llenar una solicitud.[22]
- Podrías decir "Hola, soy Teresa Hernández. Soy una cliente regular aquí y estoy muy informada sobre sus productos, así que creo que sería un recurso para su negocio. Me preguntaba si tienen algún puesto vacante".
- Ten en cuenta que algunas organizaciones no tienen solicitudes, en cuyo caso es posible que tan solo reciban tu currículum.
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4Entrégale una copia de tu currículum al representante de la empresa. Siempre es recomendable llevar contigo tu currículum, ya que demuestra que estás dedicado a conseguir el empleo. Dale tu currículum al gerente de contratación para que lo revise cuando tenga tiempo. En caso de que lo revise de inmediato, responde a las preguntas que tenga para ti.[23]
- Lleva únicamente 1 o 2 copias de tu currículum. De lo contrario, es posible que el gerente de contratación piense que postulas a todas partes. Aunque así sea, debe pensar que estás interesado específicamente en su lugar de trabajo.
- No esperes que el gerente de contratación lo lea de inmediato, ya que podría estar muy ocupado. Mantén una actitud positiva aunque lo guarde.
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5Llena una solicitud de empleo en caso de que la empresa la tenga. Es posible que el gerente de contratación te dé una solicitud física, aunque quizás te indique que llenes una solicitud en línea. Brinda respuestas precisas a todos los recuadros y luego revisa bien que no hayas cometido ningún error. En caso de que sea una solicitud física, sonríe al devolvérsela para demostrar que te entusiasma el empleo.[24]
- Podrías entregársela y decir "¡Muchas gracias por esta oportunidad!".
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6Agradéceles a los empleados por su tiempo antes de irte. Dile a cada una de las personas con quienes hayas hablado que le agradeces por el tiempo que haya dedicado a hablar contigo. Ten cuidado de sonreír al hacerlo de forma que tu agradecimiento parezca genuino.[25]
- Di algo como "Muchas gracias por tomarse el tiempo de hablar conmigo" o "Gracias por toda su ayuda".
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Método 4
Método 4 de 4:Hacer seguimiento a tu solicitud
Método 4
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1Comunícate con el empleador una semana después de enviar tu solicitud. Si revisas el estado de tu solicitud, esto demuestra tu interés en el puesto y asegura que tus materiales de solicitud hayan llegado a la persona adecuada. Llama al empleador, envíale un correo electrónico o envíale un mensaje por LinkedIn al entrevistador para hacer seguimiento. Pregunta si recibieron tu solicitud y consulta sobre el proceso de contratación.[26]
- Monitorea cuándo enviaste la solicitud de cada empleo para tener la certeza de que recuerdes hacer seguimiento.
- Durante la pandemia del COVID-19, algunos gerentes de contratación y departamentos de recursos humanos están abrumados y es posible que trabajen desde casa. Toma consciencia de esto al ponerte en contacto con ellos. Podrías esperar unos cuantos días más antes de comunicarte con ellos. Asimismo, mantén tu mensaje corto y amistoso.[27]
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2Habla con el empleador usando un tono amistoso y positivo. Es probable que estés muy ansioso por recibir una respuesta, pero sonar nervioso o exigente podría hacer que des una mala impresión. Sé amable con todos los empleados con los que hables en la organización. Haz preguntas básicas y acepta cualquier respuesta que recibas.[28]
- Por ejemplo, evita hacer comentarios exigentes como "Aún no se me ha contactado" o "¿Cuánto tiempo tomará que revisen las solicitudes?". En cambio, di algo como "¿Se ha tomado alguna decisión?" o "¿Puede brindarme un poco de información sobre el cronograma de contratación?".
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3Diles que comprendes que el COVID-19 podría tener un efecto sobre sus necesidades y cronograma. En muchos casos, los empleadores están haciendo ajustes a su fuerza laboral debido a los cambios en la economía. Asimismo, es posible que los empleados estén trabajando de manera remota y manejando responsabilidades adicionales. Explica que comprendes con qué están lidiando en este momento y que tienes flexibilidad para ajustarte a sus necesidades. Si lo haces, esto les demuestra que trabajas en equipo y que tienes disposición para ajustarte según sea necesario si es que se te contrata.[29]
- Podrías decir "Reconozco que la pandemia podría tener un efecto sobre sus necesidades de contratación, pero ¿aún están contratando para ese puesto?" o "Sé que el cronograma de contratación podría cambiar a raíz de la pandemia, pero ¿tiene una perspectiva general de lo que puedo esperar?".
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Consejos
- Enfócate en enviar una solicitud de buena calidad a unos cuantos empleos que se adecúen a tu nivel de habilidad. Evita simplemente bombardear a muchos empleos con la misma solicitud básica.[30]
- Al buscar empleos, trabaja en aprender habilidades nuevas que puedan hacer que seas más atractivo para los empleadores. Busca capacitaciones gratuitas en línea o bien inscríbete en una clase o taller de bajo costo.[31]
- Prueba la cámara web y el micrófono de tu computadora por si acaso se te pida una entrevista virtual. Durante la pandemia del COVID-19, muchos empleadores realizan entrevistas en línea.[32]
- La honestidad es la mejor política al llenar solicitudes de empleo. Por ende, debes tener cuidado de que todo lo que incluyas sea exacto.
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Referencias
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- ↑ https://www.rutgers.edu/news/four-tips-interviewing-landing-new-job-during-covid-19
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Adrian Klaphaak, CPCC
Coach laboral
Este artículo fue coescrito por Adrian Klaphaak, CPCC. Adrian Klaphaak es un coach laboral y fundador de A Path That Fits, una empresa boutique de coaching laboral y de vida en el área de la Bahía de San Francisco. Trabaja con personas que esperan tener un impacto positivo en el mundo, y ha ayudado a más de 1000 personas a desarrollar carreras exitosas y llevar una vida más decidida. Este artículo ha sido visto 163 132 veces.
Categorías: Búsqueda de trabajo
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