Cómo preguntar si una empresa está contratando

Coescrito por Personal de wikiHow

Algunas veces, uno sabe cuándo quiere trabajar en una determinada empresa; sin embargo, es posible que no siempre sea obvio saber si están contratando. Utilizar las páginas de redes sociales puede ayudarte a conseguir esa información si no estás seguro de ponerte en contacto de forma directa con la empresa. Un correo electrónico también te dará la oportunidad de comentarle un poco sobre ti al gerente de Recursos Humanos. Por supuesto, preguntar de forma personal puede ser la opción más efectiva ya que le da a dicho gerente la oportunidad de conocerte.

Método 1

Método 1 de 3:
Enviar un correo electrónico a la empresa

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Busca empleados de Recursos Humanos en la página web. La mayoría de las empresas tienen páginas web en las que publican una lista de los empleados de Recursos Humanos. Es posible que tengas que investigar un poco para encontrar exactamente con quién tienes que hablar; sin embargo, no te rindas. La mayoría de los departamentos de Recursos Humanos tienen al menos una dirección de correo electrónico general y, con frecuencia, presentan una lista de las direcciones de correo electrónico de los empleados individuales.^{[1]
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Fuente de investigación}
- Llama a la empresa si no puedes encontrar las direcciones adecuadas de correo electrónico a pesar de todos tus esfuerzos. Pregunta si te pueden dar información de contacto (preferiblemente una dirección de correo electrónico) del gerente de Recursos Humanos o de un reclutador.
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Elabora un correo electrónico educado. Una vez que hayas encontrado la dirección de correo electrónico de un reclutador o del gerente de Recursos Humanos, tómate un tiempo para escribir un correo electrónico claro y educado. Debes usar su cargo, explicar quién eres y qué tipo de puesto buscas.^{[2]
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- Por ejemplo, podrías escribir “Estimada Srta. Porras, desde hace muchos años que me encanta ir de compras a Forever 18 y recientemente me interesé por llevar mi amor por la tienda a un siguiente nivel al optar por querer trabajar ahí. Tengo 5 años de experiencia en tiendas minoristas, incluyendo 2 años como gerente. ¿Hay alguna vacante actual en su empresa? Gracias por su tiempo”.
- Si lo consideras adecuado, también puedes agregar una línea en la que preguntes cuándo debes hacer el seguimiento. De esta forma, tendrás una razón para contactarte con el reclutador nuevamente respecto al puesto. Podrías decirle “Si hay un buen momento en el que yo pueda volver a consultar sobre este puesto, hágamelo saber, por favor”.
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Adjunta tu currículum vitae u hoja de vida. Comentarle al gerente de contrataciones o al reclutador que tienes determinadas calificaciones es una cosa que puedes hacer. Adjunta tu currículum u hoja de vida para mostrarle a tu contacto que de hecho tienes esas calificaciones.^{[3]
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Fuente de investigación}
- Revisa tu hoja de vida para detectar alguna errata o error tipográfico antes de enviarlo. Nada le permite a un reclutador descartarte como candidato de forma más rápida que los errores de un currículum descuidado.

Método 2

Método 2 de 3:
Utilizar las redes sociales

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Créate una cuenta en una red social profesional. Crearte una cuenta en una red social profesional, como en LinkedIn, puede ser una forma excelente de contactarte con otras personas. Cuando llegue el momento, podrás utilizar esa red para obtener información sobre otras empresas.^{[4]
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- Asegúrate de mantener tu red profesional incluso cuando no busques trabajo. Envía un mensaje a antiguos compañeros de trabajo de vez en cuando para preguntar sobre ellos y así mantenerte en contacto. Esto hará que contactarte sea más fácil cuando busques trabajo.
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Busca la información de contacto de los empleados de Recursos Humanos. Una vez que estés interesado en saber si una empresa específica está contratando, puedes usar este tipo de cuentas para buscar empleados que trabajen ahí. Es mejor buscar reclutadores o gerentes de contrataciones de la empresa ya que ellos tendrán la información que necesitas.^{[5]
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- Si no puedes encontrar al gerente de Recursos Humanos o a un reclutador de forma específica, busca empleados de ese departamento de la empresa. Puedes contactarlos y preguntar si te pueden indicar la dirección correcta.
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Ponte en contacto con el reclutador o con el gerente de Recursos Humanos. Una vez que hayas encontrado al reclutador o gerente de Recursos Humanos, envíale un mensaje corto. Resume brevemente tus antecedentes académicos y laborales y luego pregunta si hay puestos vacantes en tu campo.^{[6]
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- Por ejemplo, puedes escribir algo como “Estimado Sr. Sánchez, estoy interesado en trabajar para ABC Traducciones y noté que ahí usted es el gerente de contrataciones. Soy un traductor certificado y tengo 6 años de experiencia trabajando como traductor para wikiHow. Estaría muy interesado en saber si su empresa tiene vacantes actuales y cómo puedo postular. Muchas gracias por su tiempo”.
- Si no pudiste encontrar al reclutador o al gerente de Recursos Humanos y solo encontraste a un empleado de la empresa, pregúntale si puede ponerte en contacto con alguien de ese departamento. Puedes decirle algo como “¡Hola! Estoy buscando oportunidades abiertas en tu empresa y me preguntaba si podrías ponerme en contacto con el gerente de Recursos Humanos o con el reclutador”. Trata de no agregar demasiada información sobre ti ya que puedes abrumarlo y esa es información que no necesita a menos que esté en condiciones de tomar decisiones de contratación.

Método 3

Método 3 de 3:
Preguntar de forma personal

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Prepara lo que dirás. Preguntar sobre puestos abiertos de forma personal es un poco distinto a preguntar por escrito. No tendrás tiempo para revisar lo que dices, por lo tanto, te debes preparar con anticipación. Practica lo que dirás, incluyendo tu nivel de educación, experiencia y la razón por la que te interesa esa empresa.^{[7]
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- Es posible que no consigas una entrevista de inmediato; sin embargo, si tienes preparada esa información, te puede ser muy útil para impresionar a un gerente de Recursos Humanos.
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Vístete de forma adecuada. Para este tipo de encuentros debes vestirte de la misma manera que lo harías si fueras a una entrevista. La primera impresión es la más importante y querrás que el gerente de contrataciones te tome en serio. Esto también muestra que serías una buena imagen en su empresa ya que te vestiste adecuadamente solo para preguntar si hay alguna vacante.^{[8]
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Pregunta por el gerente de contrataciones. Los gerentes de contrataciones por lo general no están caminando en las tiendas o por la empresa. Pregúntale al empleado más cercano (o a la recepcionista si hay una) si puedes hablar con el gerente de Recursos Humanos. Si te pregunta la razón, explícale que te interesa algún puesto vacante en la empresa.^{[9]
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4
Estréchale la mano. Cuando salga el gerente de Recursos Humanos, actúa de forma profesional. Esto significa estrecharle la mano, hacer contacto visual y ser educado. Explica quién eres y por qué estás ahí.^{[10]
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Lleva tu currículum. El gerente de contrataciones puede pedirte tu currículum una vez que te conozca. Debes tener al menos una copia contigo. Si el gerente de contrataciones te dice que no hay vacantes actuales, podrías preguntarle si puedes dejar tu currículum para consideraciones futuras.^{[11]
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Consejos

Los empleados actuales pueden ser la mejor fuente de información sobre una empresa. Si conoces a alguien en la empresa, pregúntale si están contratando.
Si bien en la actualidad el correo electrónico es el método de contacto preferido para la mayoría de las empresas, si postulas a una que es muy formal o tradicional (por ejemplo, a un bufete de abogados), una carta escrita podría ayudarte a destacar.

Advertencias

Si ya has establecido contacto inicial con un gerente de contrataciones, resiste la tentación de llamar de forma constante. Si el gerente te dice que se comunicará contigo en una semana, dale al menos ese periodo de tiempo antes de llamar para preguntar.
Asegúrate de conocer la opinión de la empresa sobre las visitas sin cita previa. Algunas ni siquiera hablarán con los que van a preguntar de forma personal sobre los trabajos ya que prefieren que se utilice la página web. Cerciórate y asegúrate de que las visitas sin cita previa o el envío de un correo electrónico sean caminos a seguir antes de hacerlo.