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Trabajar con un reclutador puede ser una buena manera de encontrar tu próximo trabajo. Esta persona se ocupará de todo el trabajo de búsqueda y de concertar las entrevistas por ti, facilitando así el proceso. Pero en primer lugar, ¿cómo se empieza a trabajar con un reclutador? En la mayoría de los casos, el reclutador querrá entrevistarte y ver si eres apto para sus servicios. También puede concertar entrevistas para ti con posibles empleadores, por lo que tendrás que averiguar todo lo que puedas sobre estos puestos. Estos son los primeros pasos importantes en tu camino hacia un nuevo e interesante trabajo.
Pasos
Método 1
Método 1 de 3:Conseguir entrevistas con los reclutadores
Método 1
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1Busca el número correcto o la dirección de correo electrónico del reclutador.[1] La mayoría de los reclutadores publican su información de contacto en sus perfiles o sitios web, por lo que no debería ser demasiado difícil de encontrar. Solo tienes que confirmar toda esa información para contactar a la persona adecuada.[2]
- Si quieres contactar con un reclutador específico que trabaje en una agencia más grande, podrías comunicarte con la línea de ayuda general de la agencia y pedir un directorio.
- Si te cuesta encontrar la información de contacto correcta, puede que este reclutador no sea el mejor para trabajar.
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2Preséntate al reclutador. Como en cualquier encuentro profesional, los modales son fundamentales. Si escribes un correo electrónico, empieza con un cortés "Estimado", seguido del nombre completo del reclutador. A continuación, indica tu nombre y el motivo por el que te pones en contacto con él.[3]
- Una buena apertura es:
Estimado señor Miguel Gómez,
Me llamo Roberto Pérez y estoy buscando trabajo en el campo del diseño de software. Esperaba trabajar con usted para ayudarme a encontrar un trabajo en esa industria. - No utilices solo el nombre de pila del reclutador en el contacto inicial. Esto es demasiado informal, ya que aún no lo conoces.
- Si llamas por teléfono, prepara unas cuantas frases rápidas para presentarte. Puedes decir "Hola, busco al Sr. Miguel Gómez. Soy un ingeniero de software que espera trabajar con él para encontrar un nuevo trabajo".
- Una buena apertura es:
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3Explica al reclutador tu amplio conjunto de habilidades para que sepa en qué campo encajas. No dediques tiempo a repasar todo tu historial laboral. Los reclutadores generalmente solo trabajan con personas que encajan bien en las empresas con las que trabajan. Empieza por exponer tu amplia experiencia y habilidades a nivel de sector. De este modo, sabrán que encajas con sus servicios.[4]
- Por ejemplo, puedes decir "Estoy formado como fisioterapeuta y busco mi primer trabajo. He terminado mi carrera en la Universidad de Flores y he hecho prácticas en tres clínicas durante mi formación".
- También podrías decir "Soy un exprofesor, pero estoy buscando utilizar mi experiencia en comunicación y liderazgo de equipos para hacer la transición al campo del márquetin".
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4Muéstrate emocionado y entusiasmado con la perspectiva de trabajar juntos. Los reclutadores quieren clientes entusiastas que sigan adelante con las entrevistas y las ofertas. Utiliza un lenguaje que transmita tu entusiasmo. Las palabras como "motivado", "dedicado", "entusiasmado" y "deseando" demuestran realmente que eres el tipo de persona motivada con la que un reclutador quiere trabajar.[5]
- Recuerda mantener un lenguaje formal y respetuoso. No digas algo como "¡Estoy muy emocionado de trabajar contigo!". Eso es poco profesional. Di algo como "Estoy deseando asociarme contigo para encontrar una nueva carrera".
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5Explica las lagunas en tu currículum. Los reclutadores querrán saber por qué has tenido largas lagunas en tu currículum, o por qué estás actualmente desempleado. Esto influye en los trabajos que pueden encontrar para ti. Sé honesto, pero da un giro positivo a estas lagunas. Tal vez hayas perdido tu trabajo por culpa de la economía, lo cual es comprensible. Sean cuales sean las razones, prepárate para explicarlas.[6]
- Una buena forma de expresar la pérdida de tu trabajo es "He sido un empleado dedicado, pero desgraciadamente, me han despedido durante la reciente crisis económica. Desde entonces, me ha resultado difícil encontrar un nuevo trabajo".
- También es posible que te hayan despedido de trabajos anteriores por bajo rendimiento. En este caso, podría ser útil que digas que antes eras más inmaduro y que desde entonces has aprendido importantes lecciones sobre el trabajo duro.
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6Di claramente que te gustaría una entrevista. Después de las presentaciones, ve al grano: quieres una entrevista. No seas tímido a la hora de pedirla directamente. Los reclutadores apreciarán que seas respetuoso con su tiempo al comunicar tus necesidades con claridad.[7]
- Di algo como "Si cree que soy una buena opción para sus clientes, me encantaría concertar una entrevista con usted. Por favor, hágame saber cuándo podemos seguir hablando".
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7Adjunta tu currículum y tus credenciales si envías un correo electrónico. Si el reclutador está interesado en trabajar contigo, seguro que querrá echar un vistazo a tu currículum. Ahorra tiempo al enviarlo con tu contacto inicial. De este modo, no tendrá que volver a escribirte para pedírtelo.[8]
- Revisa tu currículum de antemano para asegurarte de que está actualizado y sin errores o erratas.
- Si estás al teléfono con el reclutador, ofrécete a enviarle tu currículum en cuanto terminen de hablar. Recuerda cumplir con el ofrecimiento.
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8Sigue adelante si el reclutador no hace un seguimiento. Los reclutadores están ocupados y trabajan con muchos clientes, así que es normal que no te contesten. No es algo personal. Es probable que haya pensado que no eres una buena opción para sus servicios. No dudes en buscar otros reclutadores que trabajen contigo.[9]
- Si estabas decidido a trabajar con un reclutador en particular, envía un correo electrónico de seguimiento para ver si ha recibido el primero. De lo contrario, sigue adelante y ponte en contacto con otros reclutadores.
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Método 2
Método 2 de 3:Preguntar sobre las entrevistas con el empleador
Método 2
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1¿Puede decirme más sobre este puesto? Cuando el responsable de la selección de personal te asigna un puesto de trabajo, debe estar familiarizado con el puesto y la empresa, así que averigua todo lo que puedas de él. Infórmate bien sobre el puesto que vas a desempeñar, sobre la empresa y su cultura para estar preparado para la entrevista de trabajo.[10]
- Siéntete libre de decirle al reclutador si no crees que un trabajo es adecuado para ti. Esta persona puede ajustar la búsqueda para encontrar algo más relevante para ti.
- Si el reclutador solo tiene ideas vagas sobre el puesto, es posible que no haya hecho sus deberes para "emparejarte" con este trabajo. Buscar otro reclutador que haga ese trabajo es una mejor opción.
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2¿Cuánto tiempo lleva vacante el puesto? Esto puede indicarte cualquier problema potencial con el puesto o la empresa. Por ejemplo, si el puesto lleva abierto un año, podría indicar que hay problemas con el proceso de contratación de la empresa. En este caso, es posible que quieras replantearte hacer la entrevista.[11]
- Por otro lado, un puesto más nuevo con solo una semana de antigüedad probablemente signifique que hay menos solicitantes y tendrás menos competencia.
- Si se trata de un puesto nuevo, prepárate para que la entrevista y el proceso de contratación sean un poco más largos. La empresa está comenzando su búsqueda y necesita tiempo para investigar a sus candidatos.
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3¿Cuál es su relación con esta empresa? Los buenos reclutadores tienen muchos contactos en el sector, así que tendrás más posibilidades de conseguir el trabajo si tu reclutador tiene algún tipo de relación con la empresa. Tal vez conozca al director de contratación o trabaje con la empresa con regularidad. Todas estas son buenas señales de que ha hecho el trabajo para colocarte en el puesto.[12]
- No es necesario que conozca personalmente al director de contratación, pero algo así como "No he hablado con este director de contratación, pero he colocado candidatos en esta empresa antes" es una respuesta aceptable.
- Un reclutador que trata de emparejarte con empresas con las que nunca ha trabajado no es necesariamente malo, pero fíjate en los patrones. Si lo hace con regularidad, es posible que no tenga muchos contactos en el sector.
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4¿Por qué la persona anterior dejó este puesto? Esta es una pregunta importante para conocer la cultura de la empresa a la que te vas a incorporar. Si el empleado anterior simplemente se trasladó a una nueva empresa sin ninguna razón en particular o fue ascendido, es una buena señal de que no hay problemas internos evidentes en la empresa. Pero si renuncia por una disputa, entonces es posible que quieras ser cauteloso sobre esta empresa.[13]
- Quizás sea un puesto nuevo, lo que generalmente es una buena señal e indica que la empresa está creciendo.
- También es una buena manera de preguntar sobre la rotación de empleados en la empresa en general. Una alta rotación, o muchos empleados que trabajan allí desde hace menos de un año, suele ser una mala señal.
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5¿Qué habilidades principales requiere este trabajo? Así es como puedes evaluar si un trabajo es relevante para ti y prepararte para la entrevista. Un buen reclutador te pondrá en contacto con trabajos que se ajusten a tus habilidades y experiencia. Si el reclutador te empareja con trabajos fuera de tu conjunto de habilidades, entonces no está haciendo el mejor trabajo para ti.[14]
- Si estás buscando un trabajo de ventas, es normal que el trabajo requiera habilidades de comunicación, trabajo en equipo, negociación y hablar en público.
- Por otro lado, si buscas un puesto de programador y tu reclutador te asigna un trabajo de ventas, probablemente no sea una buena opción para ti.
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6¿Cómo es el proceso de entrevistas? Si el reclutador tiene contactos dentro de la empresa, debería saber cosas como cuántas rondas de entrevistas habrá, cuál es el plazo de contratación y quién te entrevistará. Obtén toda la información posible del reclutador para saber exactamente qué esperar de la entrevista.[15]
- Si el reclutador conoce al director de contratación, entonces puede incluso ser capaz de decirte algunas de las preguntas que podrían surgir en la entrevista. Esto es una gran ventaja.
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Método 3
Método 3 de 3:Buscar un reclutador
Método 3
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1Busca un reclutador que trabaje en tu campo.[16] La mayoría de los reclutadores se especializan en emparejar candidatos dentro de industrias específicas, por lo que tendrás más suerte con una idea clara del campo en el que quieres trabajar. Centra tu búsqueda en ese sector específico para poder encontrar al reclutador perfecto para ti.[17]
- Asegúrate de que tus objetivos profesionales se alineen con tus habilidades. Si quieres ser ingeniero informático, pero tienes una licenciatura en biología, entonces tus habilidades no se alinean con la industria. En este caso, es probable que un reclutador no trabaje contigo.
- Si buscas un cambio de carrera, es posible que tengas que hacer un trabajo adicional para averiguar dónde encajan tus habilidades. Asegúrate de identificar cualquier habilidad transferible que tengas de tu antiguo sector. Por ejemplo, un profesor tiene grandes habilidades de oratoria y comunicación.
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2Busca en los directorios de reclutadores en línea. Tanto los reclutadores individuales como las empresas de reclutamiento publican sus servicios. Los directorios en línea son algunas de las mejores fuentes para encontrar reclutadores en cada industria, por lo que estas guías son un gran lugar para comenzar.[18]
- Recruiter.com es uno de los mayores sitios de reclutamiento en línea. LiveCareer y SelectRecruiters también son populares.
- Lo mejor es buscar en estos directorios por sectores. De este modo, podrás encontrar a personas que trabajan en el campo en el que quieres entrar.
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3Busca perfiles de reclutadores en LinkedIn.[19] Miles de reclutadores y agencias de contratación tienen presencia en LinkedIn. Establece la configuración de búsqueda en "reclutadores" y, luego, busca el sector específico en el que quieres trabajar para ver una selección de reclutadores relevantes.[20]
- Si buscas trabajo de márquetin, establece tus preferencias en "reclutadores" y escribe "márquetin y relaciones públicas" en la barra de búsqueda.
- Si buscas reclutadores en LinkedIn, asegúrate de configurar tu perfil para que muestre que estás buscando trabajo. De lo contrario, el reclutador podría pasar de ti.
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4Pregunta a tus amigos o contactos personales si han trabajado alguna vez con un reclutador. El boca a boca es una buena forma de saber si un reclutador es fiable. Consulta a tus amigos, familiares y tu red profesional para ver si alguien conoce o ha trabajado con un buen reclutador. Si es así, obtén su información de contacto para poder contactar con él.[21]
- Si alguien conoce a un reclutador, fíjate si puede presentártelo. Esta puede ser una gran manera de poner el pie en la puerta.
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5Configura tus perfiles de búsqueda de empleo para que indiquen que estás buscando reclutadores. También puedes conseguir que los reclutadores se acerquen a ti. Si tienes perfiles en sitios como LinkedIn o Indeed, configúralos para que muestren que estás buscando trabajo y quieres encontrar reclutadores.[22] De este modo, los reclutadores que estén evaluando candidatos sabrán que eres alguien a quien pueden dirigirse.[23]
- Asegúrate de investigar a cualquier reclutador que se ponga en contacto contigo. Busca en internet reseñas o testimonios para descartar a cualquiera que pueda ser inescrupuloso.
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6Investiga las empresas con las que trabajan los reclutadores que encuentres.[24] Investiga un poco más una vez que encuentres un reclutador que trabaje en tu sector. Echa un vistazo a las empresas con las que han trabajado en el pasado para hacerte una idea del tipo de trabajos que podrían encontrar para ti. Si se trata de empresas en las que te interesa trabajar, ¡mejor![25]
- Por ejemplo, si quieres trabajar en el sector de la informática, entonces un reclutador que haya trabajado con Apple y Google sería una gran opción para ti.
- Si tienes problemas para encontrar las credenciales de un reclutador, entonces probablemente sea mejor no trabajar con él. ¡No querrás trabajar con ningún estafador!
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Consejos
- Cumple siempre con lo que digas que harás con un reclutador. Si dices que llamarás a una hora determinada, asegúrate de hacerlo. De lo contrario, parecerás poco fiable.
- No hay nada malo en ponerse en contacto con varios reclutadores al mismo tiempo. Siéntete libre de trabajar con todos los que quieras. Sin embargo, es una buena práctica hacer saber a los reclutadores que estás trabajando con otros.[26]
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Referencias
- ↑ [v160977_b01]. 4 de octubre de 2018.
- ↑ https://www.macslist.org/career-happiness/working-recruiter-get-job-beginners-guide
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/05/21/how-do-i-find-a-recruiter-to-help-me-with-my-job-search/?sh=1d13ff0b5f24
- ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-rock-the-intro-call-with-a-recruiter
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- ↑ https://www.livecareer.com/resources/jobs/search/15-recruiter-tips
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- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/the-dos-and-donts-of-recruiter-communication
- ↑ https://www.flexjobs.com/blog/post/questions-to-ask-a-recruiter-v2/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
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- ↑ https://www.inhersight.com/blog/interview/questions-to-ask-recruiters
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- ↑ [v160977_b01]. 4 de octubre de 2018.
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://guides.wsj.com/careers/how-to-work-with-executive-recruiters/how-to-find-recruiters-in-your-niche/
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- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/5-tips-for-effectively-working-with-a-recruiter
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