Cómo preguntar sobre un salario por correo electrónico

Si realizaste una entrevista de trabajo o incluso recibiste una oferta de trabajo, es posible que te sientas emocionado, pero también nervioso. Llegó el momento de discutir el salario, un proceso que mucha gente encuentra muy incómodo. La buena noticia es que en muchas situaciones ahora puedes realizar estas negociaciones por correo electrónico, lo que puede ser mucho menos intimidante. Con algunas estrategias y frases simples, puedes hablar sobre el salario en un correo electrónico de manera efectiva y profesional.

Método 1

Método 1 de 2:
Preguntar cuál es el salario inicial

1
Investiga los salarios en el campo. Antes de preguntar sobre el salario inicial de un trabajo, debes saber cuál es el rango de salario promedio en el campo. De esta manera, puedes saber de inmediato si la empresa que te interesa reduce la oferta salarial.
- Sitios de internet como Glassdoor y Payscale proporcionan datos salariales para muchas empresas e industrias. Puedes buscar en estos sitios de internet para encontrar los niveles salariales de los trabajos comparables al que te interesa.^{[1]
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- También puedes preguntar a amigos y colegas que trabajan en el mismo campo si se sienten cómodos al compartir su información salarial contigo.
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Comienza el correo electrónico con un saludo y termina con tu firma. Siempre debes tratar los correos electrónicos sobre el trabajo como lo haces con las cartas. En el saludo, debes usar el nombre con el que la persona que te envió el correo electrónico firmó en el mensaje, o el nombre que usó cuando se presentó si ya se conocieron en persona.^{[2]
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Sé cortés pero directo al preguntar sobre el salario inicial. Muestra entusiasmo por el puesto. Si la compañía te preguntó si estás interesado en el trabajo, debes agradecerles por el mensaje, indicar que el puesto suena interesante y luego escribir "¿puedo preguntar cuál es el rango de salario?".^{[3]
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- Si la compañía te contacta para programar una segunda entrevista, responde a la persona que te envió el correo electrónico que te entusiasma regresar y pregúntale si es la persona adecuada para hablar sobre la compensación por este trabajo.^{[4]
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No te sientas obligado a revelar tu salario actual. El reclutador de la empresa o el gerente de contratación pueden preguntar cuánto ganas en tu trabajo actual en lugar de responder de forma directa a la consulta sobre el salario. Esta es otra táctica para ofrecer un menor salario, ya que tienen la esperanza de que reveles un salario más bajo que el monto que están dispuestos a pagar y luego pueden ofrecerte esta misma cifra, en lugar de la más alta que de otro modo pueden haber dado.^{[5]
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- No es ético y, en algunos casos, es ilegal que una empresa pregunte sobre la información confidencial de los candidatos, como el salario actual. Esta es una violación de privacidad. El estado de Massachusetts convirtió en ilegal a partir del 2018 que un empleador pregunte sobre ganancias pasadas.^{[6]
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  Fuente de investigación} La ciudad de Nueva York y Filadelfia han aprobado leyes similares.^{[7]
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- Si un reclutador te pregunta sobre tu salario actual, responde indicando el rango de salario en el que te enfocas en tu búsqueda de trabajo y pregunta si esta posición cae dentro de ese rango.^{[8]
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- Si la empresa insiste en conocer tu salario actual, probablemente debes retirarte del trabajo. Quizás no serán buenos empleadores, ya que se comportan de manera poco ética.^{[9]
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Determina el rango de salario personal. Es importante saber cuál es tu salario objetivo ideal y cuál es su salario mínimo aceptable antes de conocer el salario inicial del trabajo. Si el salario inicial no cumple con este estándar mínimo, probablemente no debes continuar con el proceso de entrevista para este trabajo en particular.
- Es posible que te pregunten cuál es tu salario objetivo antes de divulgar el salario inicial, que es otra buena razón para tener en mente el rango salarial.^{[10]
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- La investigación te ayudará a determinar tu rango de salario. Puedes usar sitios de internet como Glassdoor y Payscale de nuevo para tener una idea de lo que hacen los profesionales con experiencia y educación similares a los tuyos en tu campo y ciudad.^{[11]
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- Las habilidades especiales, como el conocimiento de programas informáticos específicos, años de experiencia y niveles de educación, por ejemplo, tener un título de posgrado, pueden convertirte en un candidato deseable y pueden ayudarte a obtener un salario más alto que el promedio en tu campo.^{[12]
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Determina el salario inicial antes de una segunda entrevista. Si no se anuncia el salario inicial, no necesariamente tienes que preguntar cuál es antes de decidir si quieres o no el trabajo. Puedes ir a una entrevista primero si quieres. Sin embargo, no aceptes una segunda entrevista antes de determinar cuál es el salario inicial.^{[13]
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- Aunque puede ser útil que el rango de salario figure en el anuncio de trabajo, muchas compañías no lo revelan porque quizás esperan encontrar un candidato que desconozca su propio valor de mercado y el rango de salario promedio en el campo, a quien ellos puedan ofrecer una cifra más baja. Por eso, es útil investigar antes de preguntar sobre el salario.^{[14]
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Pregunta sobre el salario inicial en un correo electrónico de respuesta en lugar de uno nuevo. Cuando un reclutador de la empresa o el gerente de contratación te envíe un correo electrónico para preguntarte sobre tu interés en el puesto o para programar una segunda entrevista si ya tuviste una, aprovecha esta oportunidad en el mensaje de respuesta para preguntar cuál es el salario. Si la empresa nunca se pone en contacto contigo, puedes suponer que no están interesados en contratarte, por lo que conocer el salario inicial es irrelevante.^{[15]
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- Otra ventaja de preguntar sobre el salario en un mensaje de respuesta es que no tienes que pensar en una línea de asunto propia para el correo electrónico.

Método 2

Método 2 de 2:
Solicitar un salario inicial más alto

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Negocia el salario por correo electrónico para asegurarte de que el mensaje sea claro. Si recibiste una oferta de trabajo, ha llegado el momento de negociar el salario antes de firmar. Hacerlo por correo electrónico es aceptable si tú y el empleador potencial han interactuado de manera previa a través de este medio, en especial si la oferta de trabajo en sí se amplió en un correo electrónico. El uso del correo electrónico te da tiempo para elaborar un caso coherente para la contraoferta sin estresarse y ponerse nervioso.^{[16]
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- Existen algunas desventajas para negociar el salario por correo electrónico. Algunos expertos creen que la negociación se realiza mejor cara a cara y que un correo electrónico puede leerse más como una lista de demandas que como un diálogo entre el empleador y el empleado.^{[17]
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Evita mencionar la palabra "salario" en el asunto del correo electrónico. Debes elegir una línea de asunto que sea genérica pero que aún le permita al destinatario saber que el mensaje se relaciona con el trabajo. Puedes considerar incluir tu nombre y una referencia a tus "pensamientos sobre la oferta".^{[18]
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- No utilices una línea de asunto como "Negociación salarial". Esto es demasiado brusco. No necesitas parecer agresivo o con derecho a reclamar.^{[19]
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Usa un saludo apropiado. Utiliza siempre un saludo en la correspondencia por correo electrónico con el posible empleador, como lo haces cuando escribes una carta. El saludo correcto depende del contexto de las interacciones anteriores con el destinatario.^{[20]
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- Si las comunicaciones han sido formales hasta ahora, dirige el correo electrónico con "Estimado" seguido del prefijo del destinatario (Dr., Sr., Sra., etcétera) y el apellido, luego una coma y un salto de línea antes de comenzar el mensaje.^{[21]
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- Si no estás seguro del prefijo preferido del destinatario, por ejemplo, Srta. o Sra., solo escribe el nombre completo sin prefijo.^{[22]
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- Si las interacciones han sido más informales, considera reemplazar "Estimado" con "Saludos" u “Hola” y usar el nombre del destinatario.^{[23]
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Ofrece un tono respetuoso y cortés. Al negociar el salario, necesitas parecer sinceramente agradecido por la oferta de trabajo y entusiasmado con el puesto. Comienza el correo electrónico agradeciendo al destinatario y declarando que te entusiasma la oportunidad.^{[24]
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- Recuerda usar siempre oraciones completas y correctas gramaticalmente y corregir los errores tipográficos del correo electrónico. Necesitas transmitir profesionalidad. Nunca uses emojis o abreviaturas como "LOL" que puedas usar en mensajes de texto.
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Sé firme pero no combativo al declarar la contraoferta. Un experto sugiere que escribas "me sentiría más cómodo si nos decidiéramos por [cantidad x]" es una forma buena y neutral de expresarlo.^{[25]
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- No uses frases como "¿estás seguro de que no puedes hacerlo mejor?". Esto le da motivos a la empresa para responder simplemente no. Cuando das una contraoferta real, haces que la empresa responda a esa cantidad específica y haces que sea más difícil para ellos decir que no.^{[26]
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- Evita usar un tono argumentativo o agresivo. Hacer una declaración combativa y categórica como "no aceptaré nada menor que [x cantidad]" es ineficaz.^{[27]
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Respalda tu contraoferta con investigación. Enumera de forma clara y cortés los motivos que justifican el salario que solicitas. Aprovecha la investigación que realizaste sobre los salarios promedio en tu campo y para las personas con tus antecedentes y habilidades para reforzar el caso.^{[28]
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- Por ejemplo, después de enumerar las calificaciones que te convertirán en un excelente empleado para la empresa, puedes decir que según tu investigación, el salario promedio para puestos comparables en tu ciudad es [cantidad x], y quieres hablar sobre cómo cambiar el salario propuesto más cercano a esa cifra.^{[29]
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- La justificación de tu salario debe basarse en tus habilidades y el rango de salario promedio para este puesto. No intentes construir tu caso con argumentos sobre cómo necesitas de forma personal un salario más alto para poder pagar tus facturas.^{[30]
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Firma respetuosamente. Termina el correo electrónico con un comentario cortés de cierre como "Atentamente" o "Mis mejores deseos", seguido de una coma y luego una firma en la siguiente línea. Mantén el método de firma de correos electrónicos coherente en todas las comunicaciones con la empresa para que no haya confusión. Si usaste tu nombre completo en la firma, continúa haciéndolo.^{[31]
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Prepárate para las contraofertas. Las negociaciones salariales son un proceso de ida y vuelta, y pueden llevar algún tiempo. Permanece paciente, educado y profesional en todo momento. Ten en cuenta que es posible que no consigas el salario exacto que solicitas, aunque no debes aceptar ir por debajo de la cantidad mínima aceptable que decidiste para tu rango.^{[32]
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- Ten en cuenta que, incluso si comienzas a negociar el salario por correo electrónico, puedes terminar discutiéndolo por teléfono en algún momento del proceso.^{[33]
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