Cómo preparar un currículum cronológico

Un currículum bien elaborado, claro y conciso suele ser la primera impresión que le das al personal de contratación, y puede mejorar o arruinar tus probabilidades de éxito en un trabajo. El currículum cronológico es uno de los formatos de currículum más usados, el cual enumera tu experiencia laboral en un orden cronológico, de tu trabajo más reciente al más antiguo. Usa este formato si tienes un historial laboral sólido y una experiencia ideal para el trabajo al que postules, y ningún periodo sin trabajo significativo entre cada cargo.^{[1]
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Fuente de investigación} El enfoque directo y simple de un currículum cronológico divide tu información en secciones separadas, las cuales entrarán en una sola página. Este artículo te guiará a lo largo del proceso de escribir un currículum cronológico.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Alistarte para escribir

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Determina si el currículum cronológico es adecuado para ti. Hay muchos otros formatos de currículum, como el funcional o uno focalizado. Solo usa un currículum cronológico en los siguientes casos:
- Tienes un historial laboral sólido que ha mejorado con el tiempo en torno a una trayectoria clara (por ejemplo: primero fui barista, luego supervisor y después administrador de tienda). Como su nombre sugiere, este formato hará énfasis en la línea de tiempo de tu historial laboral, con tu trabajo más reciente enumerado primero y, por consiguiente, destacado. Si tu trabajo más reciente no es tu mejor trabajo ni el más relevante, este no es el formato adecuado para ti.
- También tienes la experiencia ideal para el trabajo al cual vas a postular, y ningún periodo sin trabajo significativo entre los cargos.^{[2]
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  Fuente de investigación}
- Si aún no estás seguro de qué tipo usar, considera preguntarles a otros profesionales del campo al que vas a postular qué tipo de currículum han usado (de preferencia, a las personas que hayan explorado el mercado laboral en los años previos con éxito, ya que las normas para este tipo de cosas cambian con rapidez). También puedes preguntar a las personas que hayan trabajo en comités de contratación, al personal de la oficina de servicios profesionales de tu universidad o a profesores que te hayan preparado en tu campo.
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Familiarízate con la compañía a la que postules. Según la cantidad de cargos a los que postules, puedes dedicar más o menos tiempo a esta tarea. En general, mientras más tiempo dediques a aprender sobre la compañía, más preparado estarás para escribir un currículum convincente.
- ¿Cuáles son las prioridades de la compañía? ¿Qué tipo de personas trabajan en ella? ¿Cuál es su trasfondo educativo y laboral? Podrás obtener parte de esta información en internet: revisa la página web de la compañía, lee revisiones de sus servicios, lee perfiles de su personal en LinkedIn o (si es una compañía grande) lee artículos sobre la compañía en páginas web de negocios con buena reputación, como Business Week (http://www.bloomberg.com/businessweek) o The Wall Street Journal (http://www.wsj.com).
- Las dinámicas, el liderazgo organizacional y la misión de la compañía deben afectar el contenido y el tono de tu currículum. Por ejemplo, un currículum para una organización caritativa pequeña local operada por una familia y sin motivaciones de lucro luciría muy diferente a un currículum para una firma corporativa grande.
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Familiarízate con los detalles del anuncio del trabajo. Los anuncios de trabajo suelen ser extensos y están escritos en un lenguaje específico de la industria, y es importante que te familiarices con el formato y el contenido de los anuncios de trabajo a fin de encontrar aquellos para los cuales estés más calificado.
- ¿Cuáles son los aspectos específicos del anuncio del trabajo? ¿Qué tipo de cargo es y cuáles son los requisitos de educación, experiencia y habilidades? Una lectura atenta del anuncio del trabajo te dará información sobre el cargo y los requisitos, así como una pista sobre los tipos de información que el comité de búsqueda laboral buscará en el currículum.
- Por ejemplo, si un anuncio de trabajo dice “Buscamos a un vendedor con un inglés fluido” y no hablas inglés, este trabajo no será para ti. Si hablas inglés, sabrás gracias al anuncio que debes indicar dicha habilidad en un lugar importante del currículum, o podrían descartarlo luego de una revisión rápida por parte de un miembro del comité de búsqueda cansado.
- Resalta toda habilidad, tarea o requisito específicos enumerados en el anuncio del trabajo. Luego de haber completado el currículum, regresa al anuncio del trabajo y asegúrate de haber abordado cada punto enumerado de una manera clara en tu currículum.
- En ocasiones, los anuncios de trabajo mencionan habilidades interpersonales que pueden ser difíciles de demostrar en un currículum. Piensa en maneras concretas en las que hayas mostrado estas habilidades en tu educación o carrera. Por ejemplo, si un anuncio enumera “habilidades de liderazgo” como un requisito, puedes describir la manera en la que has manejado a un grupo de trabajadores o supervisado un proyecto exitoso. Si este indica “emprendedor”, querrá a alguien que pueda trabajar sin mucha supervisión directa y que muestre iniciativa. Debes mencionar todo proyecto exitoso que hayas encabezado o maneras en las que hayas superado las expectativas al completar proyectos importantes antes del plazo límite.
- Recuerda que, muchas veces, los anuncios de trabajo están escritos en un lenguaje específico de la industria y podrían decir más de lo que aparentan si sabes “leer entre líneas”. Pídele a un amigo o mentor en la profesión que revise el anuncio contigo.
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Haz un esquema de tu currículum y organiza tu información. El currículum cronológico suele dividirse en secciones.
- Objetivo general o profesional: algunos postulantes con logros profesionales importantes usan una sección de resumen de logros profesionales.^{[3]
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  Fuente de investigación} Esta, por lo general, consta de 2 o 3 oraciones, y es una explicación breve del tipo de cargo que buscas.
- Historial de empleo (o experiencia laboral): primero enumera tu cargo más reciente o actual, luego uno anterior, y así sucesivamente hasta haber alcanzado tu primer trabajo. Si tienes demasiados cargos que enumerar, considera indicar lo más relevante y agregar una línea al final de la sección para especificar los otros cargos que hayas tenido.
- Educación: primero enumera tu grado más reciente o importante, y luego los que le precedan, incluida la secundaria. Si has asistido a la universidad o la secundaria, pero no te has graduado, tan solo incluye los años que hayas asistido. No tienes que indicar que no te has graduado.^{[4]
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  Fuente de investigación}
- Membresías y premios profesionales: esta categoría es opcional y solo debe incluirse si tienes membresías o premios que sean relevantes para el anuncio del trabajo. Por ejemplo, es probable que no incluyas algo como “presidente de una organización agrícola” en un currículum para un trabajo del ámbito tecnológico, pero podrías mencionarlo en uno para un trabajo agrícola.
- Habilidades especiales: este es el punto en el cual colocar toda habilidad que poseas y que se especifique en el anuncio del trabajo como un requisito o una preferencia para el cargo, así como toda habilidad relevante que te diferencia de la competencia. Entre estas tenemos a los idiomas que puedas hablar o leer, software, habilidades en áreas especializadas como la contabilidad o la estadística, y certificaciones en habilidades especiales (por ejemplo, si tienes un certificado en Microsoft Excel de una capacitación de un trabajo anterior, podrías mencionarlo aquí). Siempre que sea relevante, también incluye tu nivel de dominio. También puedes incluir “habilidades interpersonales” (como escuchar, manejar los conflictos, habilidades motivacionales, etc.), pero asegúrate de que sean relevantes para el trabajo.
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Parte 2

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Escribir tu currículum

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Brinda tu información de contacto como encabezado en la parte superior de la página. Esta es la única sección del currículum que no tiene un encabezado especial (es decir, no debe decir “Información de contacto”).^{[5]
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Fuente de investigación}
- Debes incluir lo siguiente: tu nombre completo, dirección de correo electrónico, dirección de correo permanente, número telefónico y página web o número de fax si tienes uno.
- Tu dirección de correo electrónico debe ser profesional y simple, como nombre.apellido@gmail.com. No uses tu correo de la universidad si acabas de graduarte, ya que es probable que expire pronto. Asimismo, evita los correos divertidos o tontos, ya que los considerarán poco profesionales.
- No uses abreviaturas y recuerda incluir el código de tu área.
- Considera centrar la información de contacto y dirigir la atención a tu nombre al escribirlo en negrita o hacerlo un poco más grande que el resto del texto.
- La información de contacto es lo primero que el empleador mirará, y esta fija el tono para el resto del currículum. Debe ser llamativa, pero no muy cargada ni difícil de leer. En general, salvo que formes parte de una industria creativa o estés muy familiarizado con la cultura de la compañía a la que postules, lo mejor será que tu currículum tenga una apariencia conservadora. Elige un tipo de letra estándar que puedas leer con facilidad.
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Formula tu objetivo. El objetivo irá después de tu información personal y se escribe de forma sólida, pero breve. En 2 o 3 oraciones, resalta tus mejores atributos, los cuales te vuelvan el indicado para el cargo.
- Los objetivos son tu mejor estrategia de venta para la manera en la que puedes ayudar a la organización a alcanzar sus metas, no lo contrario. Estos deben indicar tu rumbo o meta profesional de forma clara y específica, y al mismo tiempo deben mostrar que tu meta coincide con la descripción del trabajo al que postulas o la misión o las metas de la organización.
- No uses objetivos que suenen genéricos o cliché, como “Obtener un cargo en el campo que elija, el cual me permita usar mis habilidades”.^{[6]
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- Considera escribir un objetivo “centrado en el usuario”, el cual mencione a la organización a la que postules.^{[7]
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  Fuente de investigación}
- Este es un ejemplo de un objetivo centrado en el usuario que describe con claridad el trasfondo, las habilidades relevantes y las metas profesionales del postulante en torno a un empleador específico: “Investigador de ciencias sociales experimentado con cinco años de experiencia en la investigación y con habilidades para hablar en público. Proveniente de una universidad con reconocimiento nacional, y que busque utilizar su conocimiento en etnografía, investigación por encuestas y escritura de informes como investigador de experiencias de usuario para ABC Social Media”.
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Enumera tu historial de empleos. Esta sección incluirá tu experiencia empezando con el cargo más reciente y luego yendo hacia lo más antiguo.
- Para cada cargo, incluye fechas de empleo, nombres de los empleadores, el cargo ocupado y tus responsabilidades (resumido en 1 o 2 oraciones).
- También puedes enumerar los detalles adicionales sobre tus responsabilidades en una lista con viñetas. Empieza cada punto de la viñeta con un verbo activo, como “Supervisé la construcción de una carretera importante” o “Realicé dos solicitudes de subvención exitosas para un monto combinado de un millón de dólares de financiamiento federal” (revisa http://career.opcd.wfu.edu/files/2011/05/Action-Verbs-for-Resumes.pdf para obtener una lista completa). Usa esta sección para detallar las responsabilidades y los logros que impresionen al comité de búsqueda en el trabajo al que postules.
- El cargo más reciente debe tener la mayor cantidad de información, y debes describir menos los trabajos más antiguos o menos relevantes.
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Incluye tu información educativa. Esta sección incluirá tu educación, empezando con el grado o diploma más reciente, y yendo hacia los más antiguos.
- Empieza con tu grado más importante y enumera el nombre de la escuela, su ubicación, la fecha de la graduación, el grado específico que has obtenido y quizás tu promedio general si era bueno.^{[8]
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  Fuente de investigación} El hecho de incluir un promedio general alto o no suele depender de la industria específica; los campos técnicos suelen darle un mayor valor a un promedio general alto, mientras que a muchas otras industrias no les importa, siempre y cuando tu experiencia sea sólida. Si no estás seguro, consulta con un consejero de servicios profesionales o un mentor en la industria a la que vas a postular.
- Cuando escribas un currículum, no necesitarás incluir tu escuela secundaria si tienes un grado universitario, pero suele ser algo común. Considera las ventajas o desventajas, en especial si tu secundaria está en la localidad del trabajo al que vas a postular y podría tener una buena o mala reputación.
- Puedes elegir si enumeras o no las fechas en las que has asistido o de tu graduación. La discriminación por edad es ilegal en muchos casos,^{[9]
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  Fuente confiable
  US Equal Employment Opportunity Commission
  Ir a la fuente} pero sigue ocurriendo en ocasiones y podría ser un problema si eres mayor o menor que el empleado común para el tipo de cargo al que vas a postular. Algunas personas eligen no incluir su fecha de graduación, sobre todo si tienen más de 45 años, mientras que otras consideran su edad como un beneficio y optan por incluir las fechas.
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Incluye tus membresías y premios profesionales. Esta es tu oportunidad para mostrar que has sobresalido en tu área de pericia.
- Incluye las membresías de organizaciones profesionales, las licencias o los certificados adicionales, las becas o los reconocimientos académicos, y los cargos de servicio comunitario.
- Crea una lista y elige los más relevantes o recientes. No incluyas nada que no guarde relación con el trabajo o que no te haga resaltar como candidato. También debes considerar los valores de la compañía y reflexionar sobre el tipo de membresías o premios que serían apropiados en dicho contexto.^{[10]
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  Fuente de investigación}
- Si esto no es evidente, debes especificar la manera en la que cada membresía o premio que enumeres podría volverte valioso para la compañía a la que vas a postular.
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Resalta las habilidades especiales. Enumera toda habilidad, experiencia o asociación que demuestre incluso más lo competente y dedicado que eres, pero que no hayas obtenido en un entorno profesional.
- Asegúrate de que esta sección incluya toda habilidad que se requiera o se considere deseable en el anuncio, como las habilidades con los idiomas o los programas informáticos que domines.
- Impresiona a los empleadores en esta sección al informarles sobre toda recaudación, trabajo voluntario, deporte o club en el que participes en tu tiempo libre.
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Parte 3

Parte 3 de 3:
Darle formato al currículum completado

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Asegúrate de que el currículum sea de una o dos páginas. Por lo general, los currículums deben ceñirse a la regla estricta de una sola página, pero los estándares actuales han cambiado.
- Un currículum de una página sigue siendo el estándar, sobre todo si tienes menos de 10 años de experiencia en trabajos relevantes o si no has tenido muchos cargos diferentes.^{[11]
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- Puedes usar un currículum de dos páginas si tienes más de 10 años de experiencia relevante o si posees habilidades técnicas que tienes que enumerar al detalle.^{[12]
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  Fuente de investigación}
- Tu meta no es contar toda la historia de tu vida ni lucir como si presumieras sobre logros irrelevantes, sino mencionar de forma breve toda la información relevante sobre tu persona.
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Escribe el currículum con un tipo de letra estándar. El gerente de contrataciones solo dedicará unos segundos a leer tu currículum antes de decidir descartarlo o seguir leyéndolo. El tipo de letra debe ser fácil de leer y agradable para los ojos, pero no debe distraer. Es probable que el tipo de letra correcto no te haga ganar ningún punto con el gerente de contrataciones, pero una opción que distraiga definitivamente podría costarte caro.
- Este debe ser fácil de leer y con una apariencia relativamente conservadora, como Arial o Tahoma.^{[13]
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  Fuente de investigación} La letra debe tener un tamaño de 10 a 12, según el estilo que elijas (algunos estilos como Arial son más grandes, así que elige el tamaño 10 si este es el caso).
- Todo el documento debe tener el mismo tipo de letra, con la excepción de tu nombre y quizás los encabezados de las secciones, los cuales pueden tener un tipo de letra diferente, pero seguir siendo claramente legibles.
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Edita una y otra vez. Los errores gramaticales, ortográficos o de formato en un currículum son una señal de alerta clara para un gerente de contrastaciones, ya que le indican que no prestas atención a los detalles y no te tomas tu tiempo con este documento tan importante.
- Detecta los errores usando el corrector de tu procesador de texto junto con una edición visual, ya que se sabe que el corrector pasa por alto ciertos errores gramaticales y ortográficos.
- Busca errores en tu información, como la escritura de los nombres de tu antiguo empleador o las fechas de empleo. Lo más importante es que te cerciores de que tu información de contacto es exacta, de modo que un gerente de contrataciones pueda comunicarse contigo si haces la lista corta.
- Pídele a un amigo que le dé una revisada para detectar los errores, ya que será menos probable que encuentres errores en tu propio escrito.
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Diseña el currículum para que luzca sofisticado y apropiado para la industria. La estética general del documento puede dar una primera impresión duradera.
- Considera relacionar la estética del currículum con tu carta de presentación, usando los mismos tipos de letra, tamaños y estilos de encabezados. Esto hará que tu carta y currículum coincidan en lugar de lucir como dos documentos diferentes.
- Navega en internet para encontrar currículums de muestra para la industria específica o pídele a un mentor de tu industria que revise el tuyo, a fin de garantizar que esté bien armado.
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Consejos

Si tu experiencia y calificaciones coinciden con las necesarias para el trabajo al que postulas, puedes usar un currículum focalizado. Se requiere mucho esfuerzo, en especial si vas a postular a muchos trabajos, pero le mostrará al comité de búsqueda de trabajo las maneras específicas en las que eres ideal para el cargo.
Prepara tus referencias en una hoja aparte con el mismo encabezado de información personal y en el mismo tipo de letra y estilo, pero no incluyas referencias en el currículum y solo brinda la lista a los posibles empleadores si la solicitan de forma específica.
Si atraviesas periodos inactivos en tu trabajo o acabas de graduarte de la universidad y tienes poca experiencia laboral relevante, o si tienes diversos tipos de experiencia, pero no una trayectoria profesional clara, considera usar un currículum funcional, el cual se centra en tus habilidades y experiencia.

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