Cómo trabajar en el Instituto Cervantes

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Si quieres trabajar en el Instituto Cervantes tendrás que saber que, al ser una institución creada para promover la enseñanza y el uso del idioma español y difundir la cultura hispánica, tiene muchas sedes en diferentes países en las que puedes optar por un cargo. Los contratos se hacen mediante convocatoria pública y aquí te explicaremos cómo podrás acceder y prepararte para participar.

Parte 1

Parte 1 de 3:
Buscar las convocatorias abiertas

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Visita la página web del Instituto Cervantes. Aunque tenga varias sedes alrededor del mundo, las ofertas de empleo publicadas por el Instituto están centralizadas en su sitio web principal, al cual podrás acceder pinchando aquí.
- En los sitios web de cada representación también podrás ver las convocatorias para optar a cargos en esa sede, pero en el sitio principal las encontrarás todas y ahorrarás el tiempo y esfuerzo que significa buscar en el sitio web de cada una.
- Puedes ubicar las ofertas entrando a la sección “Quiénes somos” y luego buscar en el menú la sección “Ofertas de empleo y becas”.
- Las ofertas de empleo están discriminadas por “En España” y “En los centros”, refiriéndose a los centros del Instituto Cervantes ubicados en diferentes países.
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Busca una oferta, aunque no seas profesor. No necesitas ser profesor de español para trabajar en el Instituto Cervantes. La mayoría de las personas creen que solamente los profesores de español pueden trabajar en el Instituto, pero la realidad es que es una institución grande que, como el resto de las instituciones, necesita de personal capacitado en diferentes áreas.
- En el Instituto pueden abrir ofertas solicitando personal para apoyo administrativo, especialistas en mercadeo, especialistas en relaciones internacionales, becarios, profesores, etc.
- Se abren ofertas de empleo tanto para trabajar en España como para trabajar en las diferentes sedes del Instituto en el exterior.
- Si deseas trabajar como profesor de español debes acreditar un título de licenciatura homologado, experiencia docente de español como lengua extranjera, competencia comunicativa en inglés o francés.^{[1]
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  Fuente de investigación}
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Examina las convocatorias disponibles. Una vez que hayas entrado a la sección de ofertas de empleo, revisa las opciones disponibles. Recuerda que las ofertas de empleo para España y para trabajar en el exterior están separadas, ^{[2]
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Fuente de investigación} por lo que para poder estar al tanto de todas las convocatorias debes entrar en ambas secciones.
- Si solo leyendo el título no tienes claras cuáles son las características de la oferta, te recomendamos que abras el documento para que puedas despejar tus dudas. Tal vez las características se adapten a tus habilidades y preparación, pero se conoce el cargo por un nombre diferente.
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Parte 2

Parte 2 de 3:
Preparar la participación en la convocatoria

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Estudia la oferta. Si has visto una oferta que te interesa, lee y analiza las características, así podrás determinar si cumples con los requisitos para poder aplicar al cargo y obtendrás información importante para poder desarrollar el currículo que enviarás.
- En el Instituto Cervantes una oferta de empleo puede estar acompañada de varios documentos relacionados a la oferta, por lo que es importante que prestes atención a los números de referencia de los diferentes documentos y su relación con la oferta principal.
- Mientras más clara tengas la información sobre el tipo de convocatoria que te ha interesado, tendrás más posibilidades de adaptar mejor tu currículo y de prepararte para el proceso de selección.
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Verifica que cumples con los requisitos. En las convocatorias publicadas por el Instituto se describen muy bien los cargos y la forma en la que se evaluarán las credenciales de los candidatos, por lo que al leer la convocatoria podrás tener una idea previa aproximada de tu puntuación.
- Algunas ofertas de empleo requieren que los candidatos presenten diferentes tipos de pruebas dependiendo del cargo como, por ejemplo, prueba de informática, prueba de cultura general, etc.
- Por lo general la entrevista es la parte del proceso de selección a la que se le da más peso en la evaluación.
- El nivel de conocimiento de un idioma se podrá acreditar con la nacionalidad de un país en el que ese idioma sea la lengua oficial, o mediante título, diploma o certificado donde se indique la superación del nivel del Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCER).^{[3]
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  Fuente de investigación}
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Ten en cuenta la fecha límite de postulación. Esta información estará contenida en el documento de la convocatoria y es muy importante que la tengas en cuenta para que puedas determinar si en el lapso de tiempo estipulado podrás cumplir con los requisitos.
- Generalmente hay un tiempo bastante amplio entre el momento de la publicación de la convocatoria y el plazo final.
- Si has visto tarde la oferta o si debes preparar algún tipo de documentación que deba pasar por largos trámites burocráticos, ten muy en cuenta la fecha del plazo final para establecer si es factible tu postulación.
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Parte 3

Parte 3 de 3:
Participar en el proceso

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Postúlate para el cargo. Una vez que hayas leído toda la documentación de la oferta de empleo que te ha interesado comienza a preparar cuidadosamente la información que deberás entregar, siguiendo cuidadosamente las indicaciones establecidas en la convocatoria.
- En el documento de la oferta facilitarán un teléfono u otros datos de contacto para que puedas comunicarte en caso de que tengas alguna duda con el proceso.
- En la convocatoria también estarán las instrucciones sobre la forma en la que deberás hacer llegar la documentación.
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Ten en cuenta las fases del proceso de selección. Las fases del proceso de selección pueden variar dependiendo del cargo al que se postule, algunos procesos serán más largos que otros.
- Hay procesos en los que se valoran los requisitos, se realizan pruebas, se valoran los méritos y se hacen entrevistas; mientras que en otros solo es necesario pasar por la valoración de méritos y la entrevista.
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Espera los resultados de cada fase. La primera fase es la comprobación de los requisitos, por lo que una vez que ha finalizado el plazo, se evaluará el cumplimiento de los requisitos exigidos y se publicará un listado de aspirantes admitidos y excluidos que continuarán en el proceso de selección.
- En caso de que no hayas sido admitido y consideres que fue por algún error o defecto, dispondrás de un plazo de tiempo para presentar tu reclamación.
- Según el tipo de oferta, tendrás que ir pasando por diferentes fases hasta llegar a la fase final, que será la entrevista. Luego de completar cada fase irán informando quien ha pasado a la siguiente.
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Investiga con más detalle sobre el Instituto Cervantes. Durante cualquier proceso de selección es importante que tengas conocimiento sobre las características, objetivos y valores del lugar en el deseas trabajar, eso demostrará que estás interesado y que tienes claro cual podrá ser tu aporte a la institución.
- Si sabes quién será tu entrevistador procura buscar información sobre su cargo y currículo, esta información puede ayudarte durante la entrevista.
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Prepárate para todas las fases. En la convocatoria se expondrá todo el proceso de selección y las fases de las que consta, hay procesos más largos y otros más cortos, pero es importante que te vayas preparando para cada una de sus partes.
- Si el proceso incluye pruebas de cultura general, por ejemplo, trata de buscar ejemplos de pruebas y resuélvelas. Haciendo una búsqueda por internet puede que encuentres información.
- La entrevista es una de las fases que siempre estará presente en el proceso y a la que generalmente se le da más peso, pero para llegar a la entrevista tendrás que haber aprobado todas las fases anteriores.
- Prepárate para la entrevista informándote bien sobre el cargo, sobre la institución y estudia posibles preguntas. Practica las respuestas a las preguntas habituales e investiga el tipo de preguntas que pueden hacerte para que vayas preparado. Mientras menos improvises, más seguro te sentirás.^{[4]
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  Fuente de investigación}
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Espera la respuesta. El puesto será adjudicado al candidato que haya obtenido más puntos y el resultado de la selección se hará público, principalmente, a través de los tablones de anuncio del Instituto y de su sitio web.
- Cuando el puesto de trabajo al que se opta es en una de las sedes del exterior de España, también se publicará la información en el sitio web de dicha sede.
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