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Promouvoir la diversité, l'égalité sociale et l'inclusion au sein de votre communauté peut être une tâche intimidante. Cependant, vous pourrez trouver des façons de faire changer les choses. Pour attirer l'attention sur ces valeurs, rapprochez-vous des leadeurs locaux, recourez aux réseaux sociaux et agissez en modèle pour vos pairs. À l'université ou à l'école, rejoignez ou créez une association organisant des débats et autres évènements. Au travail, faire organiser des formations et favoriser les pratiques de recrutement inclusives permettra de créer un espace plus diversifié et plus égalitaire. En faisant passer le mot sur ces idéaux, vous participerez à la construction d'un monde plus sûr et plus agréable.
Étapes
Méthode 1
Méthode 1 sur 4:Promouvoir efficacement ses valeurs
Méthode 1
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1Comportez-vous en modèle pour vos pairs. La mesure la plus efficace sera de commencer par adopter un langage neutre et des actions inclusives pour les autres. Traduisez vos valeurs dans vos actions et aidez vos pairs à comprendre qu'ils doivent toujours traiter les autres avec dignité et respect [1] .
- Utilisez le vocabulaire préféré par les groupes concernés. Par exemple, au sein de la population autiste, le terme « personne autiste » est parfois préféré à « autiste ». Cependant, chaque personne a ses propres préférences en terme de langage et ses propres croyances. Si une personne autiste préfère que l'on se réfère à elle comme « une autiste », utilisez le terme de son choix lorsque vous parlez d'elle.
- Respectez les pronoms, noms et identités choisis par les autres. Si quelqu'un préfère être appelé « il », « elle » ou quelque chose d'autre, respectez son souhait au lieu de vouloir le (la) corriger.
- Incitez votre groupe d'amis à déjeuner ou à discuter avec des gens de différentes origines, de différentes confessions, de différents groupes sociaux et d'identités différentes de la vôtre.
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2Impliquez les personnes en position d'autorité. Les actions que vous organisez pour promouvoir vos idéaux auront davantage de portée avec l'appui des leadeurs de votre communauté, de votre école ou de votre entreprise. L'appui du directeur de l'école, d'un manageur d'entreprise ou d'un représentant politique local donnera plus de puissance à vos actions. Ces figures d'autorité pourront vous aider à corriger les injustices que vous avez observées autour de vous [2] .
- Vous pourriez écrire à la personne concernée une lettre ou un email : « J'ai remarqué que les élèves et le personnel de l'école ont de bonnes intentions, mais ne savent pas toujours comment favoriser une atmosphère inclusive. Notre communauté aurait bien besoin de l'appui d'un mentor et j'aimerais avoir le soutien de l'administration pour organiser des ateliers sur le sujet. »
- Se rapprocher des figures d'autorité peut être intimidant. Cependant, gardez en tête que le directeur d'une école est responsable du bienêtre des élèves, que le patron d'une entreprise se doit d'être un exemple à suivre pour ses salariés et que les élus de votre région travaillent pour vous.
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3Concentrez vos efforts sur des problèmes précis. Au lieu d'aborder en même temps tous les problèmes de la société, attelez-vous à résoudre efficacement un problème qui touche directement votre communauté. Attirez l'attention sur le sujet via les réseaux sociaux, lors d'évènements publics ou lors de discussions en tête à tête [3] .
- Par exemple, disons que vous avez remarqué que les trottoirs de votre ville sont mal entretenus, ce qui constitue un danger pour les personnes à mobilité réduite. Contactez le maire de votre ville, écrivez au journal du coin ou rapprochez-vous du conseil régional pour que le problème soit résolu.
- Vous pourriez aussi organiser un évènement public pour récolter des livres ou des vêtements pour les enfants dans le besoin. Pensez aussi à demander aux gens de se porter volontaires pour aider ces enfants dans leur parcours scolaire.
- Dans un quartier où les populations ont peu accès aux soins, vous pourriez demander à une association de médecins s'ils seraient prêts à se déplacer chez les gens.
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4Adaptez votre approche à votre audience. Les gens ont parfois du mal à sortir de leur zone de confort. Face aux amis et aux proches qui ne comprennent pas bien le problème ou qui n'adhèrent pas à vos idéaux, essayez de les corriger de façon positive. Un long discours risquerait d'entrer par une oreille et de ressortir par l'autre. Il sera donc préférable d'apporter une réponse brève et concrète [4] .
- Par exemple, si quelqu'un fait une remarque déplacée, dites quelque chose comme « Je comprends que tu as le droit d'avoir ton opinion, mais essaye de voir les choses avec plus de recul. Cette blague te fait peut-être rire, mais tu n'en rirais certainement pas si c'est de toi dont on se moquait. »
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Méthode 2
Méthode 2 sur 4:Mener des actions de sensibilisation au sein de sa communauté
Méthode 2
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1Organisez des évènements culturels. Organisez des évènements culturels mettant en avant différents modes de vie. Les foires, les festivals et autres évènements de ce type seront de bonnes occasions de faire connaitre différentes cultures, différents modes de vie et différentes croyances au sein de votre communauté. Si vous ne pouvez pas organiser votre propre évènement, vous pourrez inviter votre famille et vos amis à se rendre à un évènement où ils pourront en apprendre davantage sur les valeurs que vous défendez. Voici quelques bonnes façons d'approcher différentes cultures et différents modes de vie [5] :
- les festivals de gastronomie internationale ;
- les festivals de films internationaux ;
- les pride parades ;
- les conférences et débats organisés par les défenseurs des droits civiques ;
- les cérémonies et célébrations de différentes traditions religieuses ;
- la diffusion de documentaires sur d'importants sujets de société ;
- les collectes de fonds organisées par les associations œuvrant pour la diversité, l'égalité sociale et l'inclusion.
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2Organisez une soirée d'échanges. Organisez un évènement au cours duquel les citoyens pourront parler de leurs problèmes. S'assurer que tout le monde puisse se faire entendre est un aspect important de l'inclusion. Demandez aux élus de votre ville d'organiser une rencontre pour les citoyens. Pour un impact plus important, choisissez un problème précis affectant votre communauté, tel que le taux de criminalité ou les injustices sociales dans le cadre de l'attribution des logements sociaux [6] .
- Au début de l'évènement, invitez vos concitoyens à s'inscrire pour prendre la parole. Allouez à chaque personne un certain temps de parole, afin que tout le monde ait une chance de se faire entendre.
- N'oubliez pas d'inviter les responsables politiques locaux à votre évènement, que ce soit le maire, le président de la région, les responsables de l'école ou le commissaire de police.
- Si la mairie refuse d'organiser cet évènement, organisez-le vous-même. Réservez une salle de conférence à la bibliothèque, dans un centre communautaire ou dans votre université, pour organiser le rassemblement. Faites passer le message sur les réseaux sociaux, en faisant du porte-à-porte et en distribuant des tracts dans les commerces de la ville.
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3Récoltez des fonds pour une bonne cause. Certaines organisations caritatives mettent des ressources à disposition du public pour faciliter l'organisation de collectes de fonds. Consultez le site Internet de la structure et rendez-vous à la page « comment nous aider » ou « agissez ». Pour organiser un évènement chez vous ou au sein de votre entreprise, offrez quelques rafraichissements, mettez les informations de base à disposition des participants, distribuez des dépliants informatifs et demandez des dons pour votre cause [7] .
- Vous pourriez également organiser un évènement pour inciter les gens à s'inscrire sur les listes électorales et sensibiliser vos concitoyens à l'importance de la diversité au sein de la classe politique.
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4Tenez un blog ou une page sur les réseaux sociaux. Un blog, sur un site comme WordPress, Blogger ou Tumblr, sera un bon moyen de sensibiliser le public à vos idéaux. Si vous n'avez pas le temps de tenir votre propre blog, partagez des articles, des opinions et des idées sur Facebook, Twitter ou toute autre plateforme de votre choix. Vous pourrez également créer différents blogs et profils, sur différentes plateformes [8] .
- Utilisez des hashtags et des mots-clés qui vous permettront de lier vos pensées à une discussion plus générale. Par exemple, vous pourriez utiliser les hashtags #equalpay, #NousToutes ou #ViolencesFaitesAuxFemmes.
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Méthode 3
Méthode 3 sur 4:Favoriser l'inclusion au sein de l'école
Méthode 3
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1Rejoignez ou créez un club de justice sociale. Voyez s'il existe au sein de votre école une association multiculturelle, un réseau de soutien à la communauté LGBTQ, un groupe de volontaires ou autre organisation de ce type. Si aucune organisation de ce type n'existe au sein de votre école ou de votre université, créez-en une vous-même ! Pour connaitre la procédure à suivre pour créer une structure de ce genre, consultez un professeur ou l'administration de l'établissement [9] .
- Votre club pourrait organiser des débats et autres programmes éducatifs, des collectes de dons et des campagnes de sensibilisation à certains problèmes liés à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion sociale. Par exemple, vous pourriez inviter une élue locale à parler de l'importance de l'engagement des femmes en politique.
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2Organisez des évènements mettant en avant d'autres cultures. Participez à l'organisation d'évènements gratuits, à la fois amusants et informatifs, pour les élèves de votre école. Demandez à différents clubs et associations de participer, afin de construire des ponts entre différents centres d'intérêt, différentes activités et différents sujets d'étude. Par exemple, collaborez avec le département des langues, le centre LGBTQ et le club de littérature pour organiser un atelier d'écriture neutre. Voici d'autres idées dont vous inspirer [10] .
- Les fêtes culturelles, au cours desquelles on célèbre les fêtes de différentes religions, l'on déguste des plats de différentes régions du monde ou l'on présente des danses de différents pays.
- Les soirées open mic, au cours desquelles les participants de différentes origines prennent la parole pour raconter des histoires, chanter des chansons, réciter des poèmes et partager ainsi leurs expériences personnelles.
- Les conférences, au cours desquelles des professeurs, des défenseurs des droits humains et des leadeurs communautaires prennent la parole pour présenter différentes façons dont chacun de nous peut agir.
- Les évènements de rencontre pour les groupes marginalisés, au cours desquels des professeurs et des entrepreneurs locaux rencontreront des élèves en difficultés et les aideront à construire leur CV ou à trouver un stage par le biais de leur réseau.
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3Portez-vous bénévole auprès du bureau pour la diversité et l'inclusion. Au sein de votre université, il existe peut-être déjà un bureau en charge de promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion au sein de la communauté. S'il n'existe pas d'organe de ce genre au sein de votre établissement, voyez si vous pourriez faire du bénévolat au sein du centre pour femmes, du centre LGBTQ, des services aux étudiants handicapés, du centre de santé ou du service d'aide psychologique [11] .
- Demandez si vous pourriez participer bénévolement à l'organisation d'un évènement ou simplement donner un coup de main dans le fonctionnement du bureau. Dans les universités, il est même possible que vous puissiez obtenir un emploi étudiant au sein d'un bureau de ce type.
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4Encouragez vos amis à suivre des formations sur ces sujets. Recherchez sur Internet une organisation de votre ville ou une branche locale d'une association nationale défendant vos valeurs. Ces structures pourront vous mettre en contact avec un expert capable d'organiser des ateliers de sensibilisation au sein de votre établissement. Voici quelques idées :
- des ateliers pour les personnes ayant été agressées sexuellement ;
- des formations pour savoir comment soutenir les étudiants LGBTQ ;
- des ateliers de sensibilisation à la condition des étudiants migrants ;
- des formations d'aide aux étudiants en situation de handicap.
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5Mettez en place des « espaces surs » sur votre campus. Au sein de ces espaces, les étudiants pourront parler de leurs expériences, sans peur des jugements et des critiques. Vous pourriez créer un « espace sûr » général pour tous les étudiants ou bien mettre en place différents espaces pour les jeunes rencontrant des problèmes avec leur sexualité, de harcèlement sexuel, de racisme ou de santé mentale [12] .
- Pour mettre en place ces espaces, faites-vous aider par le bureau de la diversité et de l'inclusion de votre établissement, du centre pour les femmes, du psychologue scolaire ou des professeurs partageant vos idéaux. Avec l'aide du personnel de votre université, recherchez un local où installer la permanence, apprenez à aborder les sujets avec les visiteurs et faites connaitre les heures de réunion.
- Vous pourriez réserver une salle à la bibliothèque universitaire et inviter les étudiants qui rencontrent un certain type de problèmes à parler de leurs expériences. Il pourrait être préférable qu'un professeur ou un thérapeute soit présent pour modérer la discussion.
- Rappelez aux membres de l'organisation que la « zone sure » est un endroit où les étudiants viendront parler de leurs difficultés. Ceux-ci ne rechercheront pas forcément des conseils ou de la pitié. Demandez aux organisateurs d'écouter, plutôt que de parler.
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Méthode 4
Méthode 4 sur 4:Promouvoir un environnement de travail juste et divers
Méthode 4
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1Demandez des formations liées à ces sujets. Demandez aux ressources humaines de proposer des formations adaptées. Lors du prochain séminaire d'entreprise, de la prochaine session de formation ou du prochain évènement de réseautage, pourquoi ne pas aborder le sujet de l'inclusion sociale et de la diversité ? Les ateliers pourront être centrés autour de différents thèmes, tels que le harcèlement sexuel, la diversifié culturelle, la santé mentale ou l'égalité des chances [13] .
- Le département des ressources humaines pourra organiser lui-même ces ateliers, grâce à des exercices, des cours et autres ressources disponibles en ligne. Il pourrait sinon choisir de recourir aux services d'une structure extérieure, qui organisera l'évènement.
- Si vous travaillez pour une petite entreprise au sein de laquelle il n'existe pas de département des ressources humaines, parlez-en à votre supérieur. Faites-lui comprendre combien les formations de ce type pourront renforcer l'entreprise tout entière.
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2Encouragez les pratiques de recrutement inclusives. La diversité et l'inclusion sociale commencent dès le processus de recrutement. En encourageant un public plus diversifié à postuler aux offres d'emploi de l'entreprise, celle-ci deviendra naturellement plus inclusive. Voici quelques façons d'encourager un processus de recrutement inclusif [14] .
- Rédigez les offres d'emploi avec des critères larges, afin de permettre à une population plus variée de proposer sa candidature. Prenez conscience de la façon dont votre langage favorise un genre plutôt qu'un autre.
- Évitez les termes genrés dans vos offres d'emploi. Au lieu de dire « il » ou « elle », dites « le (la) candidat(e) » ou « la personne ».
- Dans votre offre d'emploi, mettez en avant la politique de diversité et d'inclusion de votre entreprise, en incluant les règles de non-discrimination. Précisez bien que le genre, l'origine, la religion ou l'éventuel handicap du candidat ne sont pas des critères de sélection.
- Assurez-vous que les personnes en charge de faire passer les entretiens de recrutement représentent un échantillon diversifié de la population de l'entreprise. Posez des questions larges et ouvertes. Évitez les questions concernant la vie personnelle du candidat, que ce soit sur sa religion, son statut marital ou sa vie amoureuse ou encore ses enfants.
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3Instaurez des règles. Mettez en place des règles pour l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Pour que chacun sache quels comportements adopter, il est important d'établir des règles concernant les discriminations et l'égalité. Abordez le sujet avec votre patron, le responsable des ressources humaines ou vos collègues et voyez comment instituer cette nouvelle politique [15] .
- Établissez une politique de non-discrimination au sein de l'entreprise. Rappelez aux employés que personne ne doit être discriminé en fonction de ses origines, de la couleur de sa peau, de son genre, de sa religion ou de son orientation sexuelle. Affichez ces règles dans un endroit accessible à tous, comme la salle de pause ou à côté des imprimantes.
- Assurez-vous que tous les employés sachent comment rapporter les cas de discrimination au sein de l'entreprise. Les employés qui enfreignent ces règles devront suivre une formation sur le sujet ou faire face à des sanctions.
- Si un médecin d'entreprise est mis à disposition des employés, assurez-vous que celui-ci soit sensibilisé à ces questions.
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4Expliquez l'importance d'une entreprise multiculturelle et inclusive. Certaines personnes pourraient se montrer résistantes aux politiques d'inclusion ou à la diversité au sein de l'entreprise. Lorsque vous sensibilisez les autres à ces questions, rappelez aux employés et aux manageurs les avantages d'une entreprise multiculturelle et inclusive [16] .
- Les avantages de la multiculturalité et de l'inclusion au sein de l'entreprise incluent une meilleure productivité, ainsi qu'une meilleure satisfaction des employés, comme des clients.
- Vous pourriez dire « Je pense qu'il est important de favoriser davantage la diversité au sein de notre entreprise. Il a été prouvé que les entreprises multiculturelles sont plus efficaces et que les employés y sont plus satisfaits. »
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Conseils
- Respectez les limites des gens et ne les forcez pas à changer d'opinion. Vous devrez parfois accepter que vous ne puissiez pas obliger quelqu'un à voir les choses de la même façon que vous.
- Gardez l'esprit ouvert et essayez de comprendre les points de vue des autres. Si quelqu'un ne partage pas vos idéaux, faites de votre mieux pour comprendre sa position, au lieu de lui répondre avec rage.
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Avertissements
- Ne soutenez pas les organisations qui excluent les gens qu'elles disent aider. Certains groupes ont tendance à isoler les personnes marginalisées, au lieu de les aider. Renseignez-vous bien sur les associations avec lesquelles vous souhaitez vous engager.
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Références
- ↑ https://www.entrepreneur.com/article/281729
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ http://www.un.org/esa/socdev/egms/docs/2009/Ghana/inclusive-society.pdf
- ↑ https://www.splcenter.org/20150125/speak-responding-everyday-bigotry#casual
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ http://www.un.org/esa/socdev/egms/docs/2009/Ghana/inclusive-society.pdf
- ↑ https://www.aclu.org/how-you-can-help
- ↑ https://www.edutopia.org/blog/social-justice-projects-in-classroom-michael-hernandez
- ↑ http://www.css.edu/the-sentinel-blog/what-does-diversity-in-college-actually-mean.html
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ http://www.css.edu/the-sentinel-blog/what-does-diversity-in-college-actually-mean.html
- ↑ https://www.adl.org/sites/default/files/documents/assets/pdf/education-outreach/Dos-and-Don-ts-with-Special-Diversity-Events.pdf
- ↑ https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/010215-cross-cultural-training.aspx
- ↑ https://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2012/03/pdf/lgbt_biz_discrimination.pdf
- ↑ https://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2012/03/pdf/lgbt_biz_discrimination.pdf
- ↑ https://independentsector.org/resource/why-diversity-equity-and-inclusion-matter/
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