Comment apprendre les uns des autres ?

Même si vous connaissez un grand succès dans la vie, vous aurez toujours quelque chose à apprendre des autres. Les personnes ayant plus d'expérience que vous ou un point de vue différent du vôtre pourront vous donner de très bons conseils pour vous aider à avancer. Bénéficiez de l'apprentissage de vos pairs et des personnes plus avancées que vous !

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Faites la connaissance des gens qui vous entourent

Invitez-les à sortir prendre un verre ou un café. Si ces gens sont vos collègues, allez déjeuner avec eux ou passez un moment ensemble après le travail. S'il s'agit de vos camarades de classe, formez un groupe de révision ou allez boire un verre tous ensemble . Plus vous en saurez les uns sur les autres, plus vous pourrez apprendre les uns des autres ^{[1]
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- Essayez de faire la connaissance de gens qui sont à l'opposé de vous-même. Peut-être êtes-vous en cours avec une personne bien plus âgée ou peut-être travaillez-vous avec un employé en fin de carrière alors que vous venez d'arriver dans l'entreprise. Vous aurez certainement beaucoup à apprendre de ces personnes.
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Accordez de l'importance à tous les gens que vous rencontrez

Vous pourrez apprendre de tout le monde et pas seulement de vos pairs. Imaginons que vous rencontriez un nouvel arrivant au travail et que celui-ci a bien moins d'expérience que vous. Ce n'est pas parce qu'il sort à peine de l'université qu'il n'a rien à vous apporter. Soyez ouvert(e) à l'idée d'apprendre de chacun et pas seulement des gens que vous pensez être à votre niveau ^{[2]
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- Cela est tout particulièrement important si vous avez un poste à responsabilités. Vous pourrez toujours apprendre des employés, même si vous êtes hiérarchiquement au-dessus d'eux.

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Observez les gens autour de vous

Contentez-vous d'observer et soyez conscient de ce qu'ils font. Il ne s'agit pas d'espionner les autres, ce serait très malvenu. Il s'agit plutôt de remarquer les habitudes qui fonctionnent pour eux. Par exemple, si l'un de vos camarades de classe a toujours de bonnes notes, vous pourriez remarquer qu'il révise pendant sa pause-déjeuner au lieu de discuter avec ses amis ^{[3]
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- Si l'un de vos collègues est sans cesse félicité par votre patron, vous pourriez remarquer qu'il reste tard le soir ou qu'il fait des heures supplémentaires le weekend.
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Accueillez les critiques constructives

Prenez les conseils que vous proposent les autres. Face à un conseil, on a souvent tendance à se mettre sur la défensive ou à se sentir attaqué. Cependant, la plupart des gens essaient seulement de vous aider avec leurs remarques. Les critiques constructives vous aideront à approfondir votre apprentissage et à perfectionner votre technique ^{[4]
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- Par exemple, un camarade de classe pourrait vous dire qu'il vous faudrait consacrer plus de temps à vos révisions pour un cours particulièrement difficile. Il ne le dit pas pour être méchant, mais simplement parce que cette approche s'est avérée efficace pour lui.

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Remarquez les erreurs des autres

Ne reproduisez pas une technique que vous savez être inefficace. Un camarade vous fait part d'une astuce de révision, mais il échoue finalement aux examens ? À quoi bon écouter ses conseils ? Il ne sera pas nécessaire de lui faire remarquer son échec, mais prenez-en note mentalement ^{[5]
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- Imaginons sinon qu'un collègue ait demandé une augmentation alors qu'il n'est entré dans l'entreprise seulement il y a quelques mois. Cette augmentation lui a été refusée. Comprenez qu'il en a fait la demande trop tôt.
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Demandez le point de vue d'autres gens

Des gens différents vous apporteront des points de vue différents. Si vous rencontrez un obstacle, approchez un pair ou un camarade de classe et demandez-lui son avis. Ses expériences et son point de vue pourraient vous aider à prendre votre propre décision ^{[6]
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- Dites quelque chose comme « Tu sais toujours comment t'adresser au patron. Aurais-tu des conseils pour m'aider à proposer un nouveau projet ? »

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Présentez des hypothèses

Demandez à vos pairs ce qu'ils feraient dans votre situation. Ce pourrait être une situation que vous avez vécu dans le passé ou à laquelle vous faites face en ce moment même. Présentez tous les faits pertinents et demandez-leur quels conseils ils pourraient vous donner ^{[7]
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- Par exemple, « Imaginons que vous ayez une présentation importante au travail demain et que vous ne soyez pas certain(e) qu'elle plaise au chef de service. Montreriez-vous votre travail à votre manageur pour lui demander conseil ou continueriez-vous à travailler seul dessus ? »
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Écoutez ce qui n'a pas fonctionné dans le passé

Enrichissez-vous de ce qu'il s'est passé avant votre arrivée. Ce sera une super stratégie si vous venez d'arriver dans votre lieu de travail. Alors que vous discutez avec les gens qui vous entourent, essayez de vous informer sur les projets en cours et les stratégies qui ont fonctionné (ou n'ont pas fonctionné ^{[8]
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- Par exemple, votre prédécesseur a peut-être proposé de passer à une semaine de 4 jours et son idée a été rejetée. Vous pourrez tirer des leçons de sa tentative.

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Demandez de l'aide

Ce sera la façon la plus directe d'apprendre des autres. Si vous rencontrez des difficultés et que vous remarquez qu'une autre personne est très douée pour ce que vous faites, voyez si elle pourrait vous proposer des conseils . Ne lui prenez pas tout son temps, mais voyez si cette personne aurait quelque chose à vous apporter ^{[9]
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Source fiable
Harvard Business Review
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- Par exemple, vous pourriez avoir des difficultés dans votre cours de chimie. Vous pourriez demander à un camarade très doué dans cette discipline quelle est sa stratégie d'apprentissage.
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Ayez des discussions et pas des interrogations

N'obligez personne à vous donner des conseils. Essayez plutôt d'avoir des conversations agréables avec vos collègues ou d'autres étudiants et laissez-les aborder les sujets qu'ils veulent. Vous pourrez bien sûr poser des questions, mais si la conversation prend la forme d'un interrogatoire, elle pourrait sembler hostile à votre interlocuteur ^{[10]
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- Par exemple, si vous aimeriez demander à un camarade quelles sont ses méthodes d'apprentissage, allez le voir pour discuter après les cours. Papotez quelques minutes quant à la difficulté des devoirs donnés et l'ennui que vous causent les projets de groupe, avant de commencer à poser des questions.
- Engager la conversation avec des questions pertinentes vous permettra d'interagir d'une façon plus authentique et moins superficielle .
- Écoutez attentivement votre interlocuteur au lieu de réfléchir à ce que vous allez répondre .
- Assimilez ce qui vous a été dit en reformulant les propos de l'autre personne. En faisant cela, vous obtiendrez une réaction positive de votre interlocuteur .

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Consultez les CV d'autres professionnels de votre secteur

S'ils ont été recrutés, c'est qu'ils doivent avoir des qualités. Demandez à jeter un œil aux CV de vos camarades de classe ou de vos mentors et voyez ce qu'ils ont choisi d'y présenter. Mettez ces mêmes choses en valeur dans votre candidature, alors que vous cherchez du travail ^{[11]
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- Si vous n'avez personne dans votre entourage à qui demander cela, recherchez des CV sur Internet. Tapez par exemple votre domaine d'activité + exemple de CV sur un moteur de recherche.
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Réfléchissez à vos forces et à vos faiblesses

Déterminez ce qu'il vous faut apprendre. En connaissant bien vos compétences, vous serez bien plus ouvert(e) à accepter les conseils des autres. Tout le monde a des lacunes, même les gens qui sont très doués dans un domaine particulier ^{[12]
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- Par exemple, vous pourriez être très bon vendeur, mais avoir du mal à gérer la paperasse et à remplir des formulaires. Une personne de votre entreprise pourrait être en mesure de vous aider dans votre apprentissage de la technologie et ainsi à évoluer dans votre carrière.

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Proposez votre aide quand vous le pouvez

Apprendre les uns des autres doit aller dans les deux sens. Vos pairs vous proposeront plus facilement leurs conseils si vous en faites autant pour eux. Si vous remarquez que quelqu'un rencontre des difficultés, proposez-lui votre aide ou dites-lui ce qui a fonctionné pour vous. Il y a de grandes chances que cette personne ait aussi des choses à vous enseigner, et cette relation sera donc bénéfique aux deux parties ^{[13]
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Source fiable
Harvard Business Review
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- Vos conseils et expériences seront probablement utiles à quelqu'un, puisque chaque personne est différente. Vous pourriez présenter un point de vue totalement novateur pour quelqu'un.
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Reproduisez les approches efficaces

Essayez les choses que vous ont conseillées vos pairs. Si cela ne fonctionne pas pour vous, vous pourrez faire les ajustements nécessaires. Ne copiez pas exactement les autres, mais inspirez-vous de leurs façons de faire et adaptez-les à vos besoins ^{[14]
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- Par exemple, vous pourriez avoir du mal à rassembler les gens lors des projets de groupe. Une camarade de classe pourrait vous avoir dit qu'organiser des points hebdomadaires est une très bonne façon d'amener les gens à faire face à leurs obligations. Vous pourrez tirer profit de cette leçon et instaurer vous-même des rencontres chaque semaine, mais en ligne plutôt qu'en personne, afin que ce soit plus pratique pour tout le monde.

Conseils

Les bons leadeurs n'arrêtent jamais d'apprendre. Même si vous avez très bien réussi professionnellement, vous pourrez toujours apprendre des gens qui vous entourent.