Comment découvrir si une entreprise embauche du personnel

Coécrit par Devin Jones

Parfois, on a envie de travailler dans une entreprise en particulier, mais il n'est pas possible de savoir si elle embauche du personnel ou pas. Dans le cas où vous ne vouliez pas appeler directement l'entreprise, exploiter les réseaux sociaux peut être utile pour savoir s'il y a des postes vacants. Envoyer un email peut également vous permettre de parler un peu de vous. Bien sûr, poser des questions en personne peut être plus efficace, parce que cela donne au gestionnaire d'embauche la chance de vous connaitre personnellement.

Méthode 1

Méthode 1 sur 3:
Exploiter les réseaux sociaux

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Créez un compte sur un réseau social professionnel. Effectuez une recherche en ligne pour savoir quels sites de réseaux sociaux l'entreprise utilise. Efforcez-vous de créer un compte sur le(s) même(s) site(s). La création d'un profil professionnel, comme sur LinkedIn, est un excellent moyen de créer des relations professionnelles. Le moment venu, vous pourrez utiliser votre profil pour obtenir des informations sur d'autres entreprises ^{[1]
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Source de recherche}.
- Mettez à jour votre compte même si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi. Envoyez de temps à autre un message à vos anciens collègues pour leur poser des questions et rester en contact. Cela vous sera utile lorsque vous chercherez du travail.
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Recherchez les coordonnées des employés. Si vous voulez savoir si une entreprise en particulier embauche, vous pouvez utiliser votre compte de réseau social pour faire des recherches sur les recruteurs ou les responsables des postes à pourvoir, car ils seront en mesure de vous fournir l'information dont vous avez besoin ^{[2]
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Source de recherche}.
- Si vous ne trouvez pas d'information sur le responsable de l'embauche ou un recruteur en particulier, intéressez-vous aux employés qui travaillent au service des ressources humaines. Essayez de les contacter et de leur demander s'ils peuvent vous expliquer la procédure à suivre. Il est préférable de n'essayer cette stratégie que si vous utilisez un réseau social professionnel, comme LinkedIn ou Viadeo. Il peut être désagréable d'envoyer un message à un employé sur des réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter.
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Contactez le recruteur ou le directeur d'embauche. Une fois que vous avez trouvé les coordonnées dont vous avez besoin, envoyez à la personne un court message. Décrivez de façon succincte vos antécédents scolaires et professionnels, puis demandez s'il y a des postes à pourvoir dans votre secteur d'activité ^{[3]
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Source de recherche}.
- Par exemple, vous pouvez écrire ceci : « Chère madame Véronique, je désire travailler dans votre entreprise et, à travers quelques recherches, j'ai découvert que vous êtes la responsable de l'embauche. Je suis un plombier professionnel avec plus de six ans d'expérience dans l'entreprise ABC Plomberie, où j'ai été promu à deux reprises. J'aimerais savoir si votre société embauche actuellement et, si oui, comment puis-je poser ma candidature ? Merci de votre considération. »
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Méthode 2

Méthode 2 sur 3:
Envoyer un email à l'entreprise

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Visitez le site web de l'entreprise. La plupart des entreprises ont une section sur leurs sites web où est listé le nom des employés du service des ressources humaines. Il peut être nécessaire de faire des recherches pour savoir avec qui vous devriez communiquer, mais n'abandonnez pas. La plupart des départements des RH disposent au moins d'une adresse électronique générale de contact et, fréquemment, d'une liste avec l'adresse électronique de chaque employé ^{[4]
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Source de recherche}.
- Si, même après avoir fait des recherches, vous ne trouvez pas l'adresse email correcte, d'un employé, appelez directement l'entreprise. Demandez au standardiste s'il peut vous donner les coordonnées, de préférence une adresse électronique, du gestionnaire d'embauche ou du recruteur.
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Écrivez un email dans un style poli. Après avoir obtenu la bonne adresse email, consacrez votre temps à écrire un message dans un style clair et poli. Vous devriez appeler la personne par son titre, vous présenter et expliquez quel type de poste vous recherchez ^{[5]
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Source de recherche}.
- Par exemple, écrivez ceci : « Mme Irène, je suis une cliente fidèle de votre boutique depuis de nombreuses années et j'ai récemment pris la décision de faire passer cette relation à un niveau supérieur en travaillant chez vous. J'ai cinq ans d'expérience en commerce de détail, dont deux en tant que gestionnaire. Y a-t-il des postes vacants actuellement ? Merci d'avance pour votre considération. »
- Si cela vous semble approprié, ajoutez une ligne de plus et demandez quand vous devriez donner suite. Ainsi, vous aurez une raison de reprendre contact avec le recruteur au sujet du poste. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme ceci : « S'il y a un moment plus propice où je peux vous recontacter, veuillez m'en informer. »
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Joignez votre CV. Informer le gestionnaire d'embauche ou le recruteur que vous possédez certaines qualifications est une chose. Joignez votre curriculum vitae pour montrer au responsable que vous avez réellement ces qualifications. Si possible, vous pouvez inclure un lien vers un site web, un article ou un profil de réseau social, tel que LinkedIn, qui met en valeur votre travail ^{[6]
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Source de recherche}.
- Le fait de fournir un lien fait une bonne première impression et permet à la personne de voir facilement votre travail. Il voudra peut-être vérifier votre profil après votre premier message.
- Relisez votre curriculum vitae pour voir s'il y a des fautes d'orthographe ou de frappe avant de soumettre votre candidature. Rien ne peut vous disqualifier plus rapidement qu'un curriculum vitae comportant des erreurs.
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Méthode 3

Méthode 3 sur 3:
Poser des questions en personne

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Préparez ce que vous allez dire. Poser des questions sur les postes vacants en personne n'est pas tout à fait la même chose quand vous le faites par écrit. Vous n'aurez pas le temps de changer ce que vous dites, alors vous devriez vous préparer. Répétez ce que vous allez dire, y compris votre niveau d'éducation, vos antécédents professionnels et vos motivations ^{[7]
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Source de recherche}.
- Vous pourriez ne pas obtenir une entrevue tout de suite, mais si vous vous êtes bien préparé, le gestionnaire d'embauche pourrait être impressionné.
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Habillez-vous convenablement. Si vous décrochez un entretien d'embauche, choisissez des vêtements que vous porteriez lors d'une rencontre. La première impression est toujours la bonne et le responsable du recrutement vous prendra au sérieux. Vous vêtir correctement montrera également votre engagement envers l'entreprise, puisque vous êtes là, même si ce n'est que pour connaitre les postes disponibles ^{[8]
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Source de recherche}.
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Demandez à rencontrer le gestionnaire d'embauche. Souvent, les gestionnaires d'embauche n'ont pas leur poste de travail au rez-de-chaussée, alors assurez-vous de demander à un employé ou la réceptionniste si vous pouvez parler au gestionnaire des RH. Si l'on vous demande pourquoi, expliquez que vous êtes intéressé par tout poste à pourvoir dans l'entreprise ^{[9]
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Source de recherche}.
- Si le gestionnaire n'est pas disponible, demandez poliment quand il serait préférable de revenir pour lui parler. Dans certains cas, vous pouvez obtenir un rendez-vous auprès de l'employé à qui vous parlez.
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Serrez la main du gestionnaire d'embauche. Dès qu'il se présente, comportez-vous de façon professionnelle. Serrez-lui la main, regardez-le dans les yeux et soyez poli. Présentez-vous et expliquez la raison de votre visite ^{[10]
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Source de recherche}.
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Apportez faire un CV. Le responsable du poste à pourvoir peut vous demander votre curriculum vitae après les présentations. Vous devriez au moins vous munir d'une copie de votre CV. S'il dit qu'il n'y a aucun poste disponible pour le moment, demandez-lui si vous pouvez laisser votre CV pour plus tard ^{[11]
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Source de recherche}.
- Mettez votre curriculum vitae dans un étui imperméable et antiride. Évitez que votre curriculum vitae soit plié, froissé ou mouillé : cela fait toujours mauvaise impression.
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Conseils

Se rapprocher des employés actuels peut être la meilleure stratégie pour obtenir des informations pertinentes. Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, demandez-lui s'il y a des postes ouverts.
Bien que les emails constituent la meilleure méthode de contact, si vous voulez soumettre votre candidature à un poste très formel ou traditionnel par exemple dans un cabinet d'avocats, une lettre écrite peut vous aider à vous démarquer.

Avertissements

Si vous êtes déjà entré en contact avec le directeur d'embauche, résistez à la tentation de l'appeler plusieurs fois. S'il vous dit de le recontacter dans une semaine, attendez au moins une semaine avant d'appeler à nouveau.
Assurez-vous de connaitre la politique de l'entreprise concernant les visites impromptues. Certaines entreprises ne partagent aucune information avec les personnes qui souhaitent s'informer en personne sur les offres d'emploi. En général, il est préférable de les contacter via leur site. Avant de faire quoi que ce soit d'autre, déterminez la meilleure approche à adopter.