Lorsque vous vous présentez à un entretien d'embauche pour un poste que vous convoitez tant, l'intimidation peut vous rendre nerveux et vous faire douter de vous-même. Cependant, vous pouvez décrocher ce poste que vous souhaitez tant, à condition que vous appreniez à vous mettre en valeur lors de l'entretien d'embauche. Quel que soit le type d'emploi que vous postulez, vous pouvez utiliser certaines astuces que chaque recruteur recherche chez un candidat.

Partie 1
Partie 1 sur 3:
Se préparer

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    Adaptez votre CV. Il y a de fortes chances que vous ayez déjà un curriculum vitae qui vous permet de décrocher un entretien d'embauche. Cependant, assurez-vous de le relire et d'y apporter les modifications nécessaires. Il se peut que vous ayez une expérience que vous aimeriez ajouter ou des contacts à modifier. Il est également capital que vous lisiez méticuleusement le contenu de votre curriculum vitae, car le recruteur vous posera des questions à propos des informations qu'il contient.
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    Faites des recherches sur l'entreprise. Avant de vous rendre à une entrevue, assurez-vous de vous informer correctement sur l'entreprise dans laquelle vous postulez. Faites des recherches sur son énoncé de mission et ses valeurs afin d'avoir une idée sur certaines des questions que l'on pourrait vous poser pendant l'entretien d'embauche [1] .
    • À partir de vos recherches, préparez quelques questions que vous pourriez poser à la fin de l'entrevue. Cela montrera à l'intervieweur que vous avez pris le temps d'en apprendre davantage sur la société.
    CONSEIL D'EXPERT(E)
    Adrian Klaphaak, CPCC

    Adrian Klaphaak, CPCC

    Conseiller en évolution professionnelle
    Adrian Klaphaak est conseiller en évolution professionnelle et fondateur de A Path That Fits, un cabinet de conseil en matière d’évolution professionnelle et d'accompagnement personnel dans la région de la baie de San Francisco, qui collabore avec les personnes désireuses d'améliorer le monde. Adrian Klaphaak a aidé plus de 1 000 personnes à réussir leur carrière professionnelle et à mener une existence plus utile.
    Adrian Klaphaak, CPCC
    Adrian Klaphaak, CPCC
    Conseiller en évolution professionnelle

    On peut vous demander « quelles sont les choses que vous pensez que notre entreprise pourrait mieux faire ? » Ceci est une merveilleuse occasion de montrer que vous avez fait quelques recherches ! Ne vous préoccupez pas des points faibles de l'entreprise, concentrez-vous sur les idées que vous avez pour apporter de nouvelles options tout en respectant le but et la culture de l'entreprise. Expliquez les fondements de chaque idée et parlez des initiatives que vous prendriez et des projets sur lesquels vous aimeriez travailler si vous aviez le poste.

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    Entrainez-vous avec un ami. Les entretiens d'embauche ne sont pas fréquents, donc une fois que vous vous retrouvez assis devant un recruteur, vous pourriez vous comporter bizarrement. Essayez de pratiquer vos techniques d'entrevue jusqu'à ce que cela devienne intuitif. Exprimez vos forces et votre expérience de travail à voix haute, comme vous le feriez le jour J et demandez à votre partenaire de vous écouter. Cela vous aidera à vous sentir sûr de vous lorsque vous serez en face du recruteur [2] .
    • Permettez à la personne de vous poser des questions d'entretien et de vous faire part de ses réactions pour vous aider à vous améliorer.
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    Apprêtez ce que vous porterez. Votre habillement sera sans doute l'une des premières impressions que votre intervieweur aura sur vous, alors assurez-vous d'y mettre du cœur. Quel que soit le type d'emploi que vous postulez, vous devriez mettre vos plus beaux vêtements et ne jamais faire les choses à moitié. Vos vêtements doivent être repassés, ils ne doivent pas être tachés ni déchirés et vous devriez toujours rentrer votre chemise dans le pantalon.
    • Pour les hommes, porter un costume, une cravate et une veste suffira pour avoir l'air professionnel.
    • Les femmes peuvent porter un chemisier avec un pantalon ou une jupe droite.
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    Présentez votre portfolio. Un portfolio est une collection d'œuvres (vos dessins, vos rédactions, vos photos, etc.) que vous avez déjà réalisées dans le passé. Certaines carrières l'exigent, d'autres non. Par exemple, un architecte pourrait inclure des plans qu'il a conçus ou un journaliste pourrait inclure des échantillons de texte rédigé.
    • Lorsque vous présentez votre portfolio, n'oubliez pas de faire une petite explication de vos travaux au recruteur, afin qu'il puisse avoir une idée de ce qu'il a sous les yeux.
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Partie 2
Partie 2 sur 3:
Réussir un entretien d'embauche

  1. 1
    Préparez vos documents et mettez-les à disposition. Il y a certaines compétences que vous devrez transmettre au cours de l'entretien, notamment votre sens de l'organisation. Après vous être assis, sortez votre curriculum vitae, votre portfolio ou tout autre document que vous voudrez peut-être montrer au recruteur et gardez-le devant vous [3] .
    • Apportez plusieurs copies de votre curriculum vitae à remettre à toute personne qui pourrait prendre part à la séance. Cela prouve que vous êtes prêt.
  2. 2
    Mettez en valeur toutes vos meilleures qualités. Un entretien d'embauche est l'occasion parfaite de partager toutes vos meilleures qualités et de convaincre le recruteur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Assurez-vous de formuler exactement ce que vous direz sur les atouts que vous aimeriez faire savoir à votre sujet [4] .
    • Déterminez votre meilleure qualité et assurez-vous de donner un exemple pour étayer vos propos. Il y a de fortes chances que votre intervieweur vous interroge à ce sujet.
    • Réfléchissez à votre meilleur lieu de travail ou à vos réalisations personnelles et soyez prêt à les partager pendant l'entrevue. Si possible, apportez des preuves pour étayer vos propos, comme un prix ou un certificat.
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    Définissez-vous comme la solution aux problèmes de l'entreprise. Les entreprises embauchent des employés uniquement pour des postes vacants. Autrement dit, lorsqu'une entreprise estime qu'elle ne peut pas fonctionner efficacement avec son personnel actuel, elle lance un appel de candidatures. Ainsi, vous êtes ce dont a besoin l'entreprise ainsi que le recruteur. Donnez l'impression d'être la personne qu'il faut pour faire le travail.
    • Expliquez votre expérience pertinente. Si vous avez une expérience antérieure dans la résolution de problèmes similaires à ceux auxquels votre future entreprise est confrontée, faites-le savoir lors de l'entretien.
  4. 4
    Parlez positivement. Ne vous plaignez pas de votre travail antérieur auprès du recruteur et n'accusez personne. Ce genre de comportement est tout particulièrement immature et inutile. Parlez plutôt de l'avenir. Essayez de formuler en quelques mots l'enthousiasme que vous éprouvez à entreprendre de nouvelles initiatives et parlez de ce que vous avez appris de vos anciens patrons. Vous montrez ainsi que vous être une personne positive [5] .
  5. 5
    Démontrez votre volonté d'apprendre et de vous améliorer. La flexibilité est critère très important pour les employeurs. Le recruteur voudra certainement connaitre votre avis sur la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer avec l'entreprise.
    • S'il vous interroge sur une technologie ou une procédure dont vous n'avez aucune connaissance, ne vous affolez surtout pas. Dites plutôt la vérité, tout en précisant que vous êtes désireux d'en apprendre davantage à ce sujet.
  6. 6
    Donnez des exemples détaillés de vos forces. Les employeurs recherchent plus que de simples descriptions de mots pour expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ils attendent juste que vous partagiez avec eux un bel exemple de vos expériences [6] .
    • Par exemple, ne dites pas simplement que vous êtes un bon collègue qui aime travailler en équipe. Donnez plutôt un exemple d'une situation où vous avez dû travailler sur un projet avec vos collègues et expliquez comment vous vous en êtes occupé [7] .
    • Tous vos exemples ne doivent pas forcément avoir un rapport avec un emploi. Donnez un exemple d'un problème personnel que vous avez enduré et de la manière dont vous l'avez surmonté.
  7. 7
    Montrez-vous intéressant. Il est très facile de devenir nerveux pendant un entretien d'embauche et de donner des réponses rapides et froides qui montrent au recruteur que vous vous effondrez sous la pression. Voici quelques conseils qui vous aideront à faire parler votre intervieweur :
    • faites une pause de temps à autre avant de répondre à une question,
    • faites de petits gestes avec vos mains pendant que vous parlez,
    • changez le volume de votre voix à chaque réponse,
    • souriez souvent.
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Partie 3
Partie 3 sur 3:
Faire une impression d'enfer

  1. 1
    Dégagez un sentiment de confiance à travers votre langage corporel. En grande partie, vous communiquerez à travers votre langage corporel. Soyez sûr de vous avant, pendant et après l'entretien, afin de projeter un langage corporel solide qui vous aidera à faire une forte impression sur votre intervieweur [8] .
    • Entrainez-vous à adopter une bonne posture en redressant les épaules, en gardant le dos bien droit et en ayant le menton bien droit [9] .
    • Ne posez rien sur vos genoux comme un cartable ou un sac à main. Gardez vos mains et vos bras bien tendus et débarrassez-vous des objets avec lesquels vous pouvez jouer sans le savoir pendant l'entrevue.
  2. 2
    Saluez avec une poignée de main ferme. Les premières impressions sont loin d'être les plus efficaces et l'une des façons de faire une bonne impression est de saluer votre intervieweur avec une poignée de main. Cela montre que vous êtes une personne confiante et accueillante [10] .
    • Entrainez-vous à serrer la main d'un ami pour vous assurer que votre poignée n'est ni trop agressive ni trop molle.
  3. 3
    Envoyez un mot de remerciement. Une fois l'entretien d'embauche terminé, recontactez votre intervieweur pour lui manifester votre contentement et, encore une fois, souligner la raison pour laquelle vous êtes un excellent candidat. Vous pouvez lui envoyer un courriel ou une carte par la poste. Quelle que soit la méthode que vous choisissez pour envoyer votre mot de remerciement, assurez-vous de le faire dans les 24 heures après l'entretien..
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