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This article was co-authored by wikiHow staff writer, Hannah Madden. Hannah Madden est auteure, rédactrice et artiste. Elle réside actuellement à Portland, dans l'Oregon. En 2018, elle a obtenu une licence en études environnementales à l'université d'État de Portland. Hannah aime écrire des articles sur la conservation, la durabilité et les produits écologiques. Quand elle n'écrit pas, elle fait de la broderie à la main et écoute de la musique.
Il y a 7 références citées dans cet article, elles se trouvent au bas de la page.
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Il peut être difficile de rechercher du travail et tout aussi difficile de trouver la bonne entreprise. Avant de commencer vos recherches, passez un test de personnalité. Servez-vous de vos traits de personnalité pour baser vos recherches d'emploi. Écrivez un CV efficace et améliorez vos compétences en entretien d'embauche. Une fois que vous connaissez le type d'emploi que vous voulez, vous pouvez commencer à viser certaines entreprises. Fouillez dans le site Internet de chacune de ces sociétés et envoyez votre candidature pour des postes adaptés à vos compétences et vos préférences.
Étapes
Partie 1
Partie 1 sur 2:Se préparer à trouver la bonne entreprise
Partie 1
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1Passez un test de personnalité. Les créateurs du test de personnalité Myers Briggs croyaient que tout le monde a tendance à agir et à penser d'une certaine façon. Ce test vous permet d'évaluer vos quatre préférences personnelles et les seize combinaisons de préférences possibles. Les résultats du test Myers Briggs peuvent avoir un impact important sur le type d'emploi que vous recherchez. Pour en savoir plus sur ce test, consultez comment déterminer son type de personnalité selon l'indicateur Myers Briggs [1] .
- Ce test permet d'évaluer à quel degré vous êtes introverti ou extraverti. Supposez que vous aimez rencontrer des gens et vous retrouver dans des situations sociales. Vous pourrez alors exceller à un poste où vous devez souvent interagir avec les autres, par exemple dans la vente.
- Ce test vous permet aussi de déterminer comment vous préférez récolter des informations. Certains individus ont besoin de faits concrets alors que d'autres préfèrent utiliser leur intuition. Par exemple, si vous voulez travailler en tant qu'ingénieur en mécanique, vous devez être une personne qui préfère les faits concrets.
- Le test Myers Briggs évalue aussi la manière dont vous prenez des décisions. Si vous êtes ingénieur, vous avez probablement tendance à une approche plus logique. D'autres personnes vont plutôt prendre en compte les émotions des participants.
- Des professionnels formés font passer le test d'évaluation Myers Briggs. Faites des recherches sur Internet pour trouver un professionnel qui vous aidera à passer ce test. Vous pouvez aussi trouver des tests similaires en ligne que vous pouvez passer seul. Essayez par exemple sur 16personalities.com/fr.
- Récupérez les résultats de l'évaluation et comparez-les à chaque description d'emploi que vous envisagez. L'évaluation devrait correspondre aux préférences requises pour le poste. Par exemple, une personne qui fait souvent appel à son intuition pourrait ne pas être adaptée à un poste d'ingénieur.
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2Écrivez un CV efficace. Dans de nombreux cas, la première impression que vous allez faire chez un employeur éventuel est à travers votre CV. Comme la page d'accueil d'un site Internet, l'employeur potentiel va y jeter un œil rapide la première fois qu'il va le consulter. Pour en apprendre plus sur ce processus, consultez comment faire un CV [2] .
- Puisqu'il va le regarder rapidement, votre CV doit être bien écrit et bien organisé pour attirer son attention. De nombreux CV incluent un objectif dans l'entête. Votre objectif doit expliquer clairement vos centres d'intérêt et la direction que vous voulez donner à votre carrière.
- Relisez bien la description de l'annonce pour le type de poste que vous voulez occuper. Observez les mots-clés utilisés dans la description. Servez-vous des mêmes mots-clés dans votre CV. Par exemple, si ce poste demande une personne qualifiée pour gérer un groupe d'employés, vous devez inclure dans votre CV des mots et des phrases qui expliquent que vous avez ce genre de compétences.
- Décidez de la manière dont vous voulez organiser votre CV. Vous pouvez l'organiser de manière chronologique en mettant votre expérience professionnelle la plus récente tout en haut. Certains candidats organisent leur CV par type de compétences. Vous pouvez créer différentes versions de votre CV selon les différents postes auxquels vous postulez.
- Si vous avez une expérience spécifique pour le poste qui vous intéresse, vous devriez envisager d'utiliser un CV chronologique. Vous pouvez faire une liste de votre historique professionnel en partant des emplois les plus récents jusqu'aux plus anciens. Dans certains cas, vous pourriez ne pas avoir d'expériences dans l'emploi que vous voulez occuper. Essayez de créer un CV fonctionnel qui regroupe vos compétences par type. Ce format vous aide à adapter vos compétences à la description du poste.
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3Faites-vous un réseau de contacts. De nombreux individus à la recherche d'un emploi en trouvent un à travers leur réseau de contacts. Si vous vous construisez un réseau, vous pourriez arriver à trouver quelqu'un qui travaille dans le domaine qui vous intéresse. Un contact de votre réseau pourrait aussi connaitre quelqu'un dans une entreprise qui vous intéresse. La mise en place d'un réseau peut vous aider à augmenter vos chances de trouver l'emploi que vous voulez [3] .
- Envisagez de rejoindre des organismes professionnels. Presque tous les corps de métiers sont représentés par un organisme qui s'occupe de l'intérêt de ses membres. Par exemple, si vous êtes médecin, l'ANDès est un organisme français qui s'occupe des intérêts de la profession.
- Construisez votre réseau en participant à des conférences ou des réunions. Cet organisme pourrait aussi organiser des réunions ou des conférences. Ce genre de réunions est une excellente façon de rencontrer des gens dans votre profession.
- Créez un profil LinkedIn exhaustif. LinkedIn est devenu un élément majeur dans la recherche d'emplois. Presque tous les employeurs consultent le profil LinkedIn de leurs candidats. Assurez-vous que le vôtre est complet et mis à jour.
- Faites une recherche à propos des entreprises « où il fait bon travailler », autant au niveau local que national. De nombreuses publications mettent à jour leurs listes tous les ans. Ces listes peuvent vous aider à trouver la déclaration de mission de l'entreprise pour savoir si celle-ci est adaptée à vos objectifs de carrière.
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4Contactez les membres de votre réseau. Les personnes que vous connaissez sont une excellente ressource lorsque vous essayez de trouver un nouvel employeur. Vous pouvez trouver une variété d'emplois au travers des membres de votre réseau de contacts. Servez-vous-en à votre avantage [4] .
- Trouvez un individu dans votre réseau qui travaille dans le domaine qui vous intéresse. Si vous voulez travailler en tant qu'ingénieur en mécanique, trouvez quelqu'un dans ce domaine qui pourrait vous aider.
- Une personne qui travaille déjà dans le domaine pourra vous expliquer clairement en quoi consiste le travail que vous allez exécuter. Elle pourra aussi vous raconter à quoi ressemble une journée de travail normale.
- L'individu qui travaille dans cette branche pourrait aussi connaitre des postes à pourvoir pour lesquels vous pourriez postuler. Lorsque vous commencez à viser des entreprises en particulier, ces personnes pourraient avoir des contacts à l'intérieur. Presque tous les emplois vont vous demander des références. Votre contact peut alors être votre référence.
- Les gens qui travaillent dans votre réseau peuvent aussi vous aider à préparer vos réponses aux questions de l'entretien. Consultez des conseils en ligne pour vous aider à préparer votre entretien d'embauche.
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Partie 2
Partie 2 sur 2:Rechercher des employeurs potentiels
Partie 2
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1Déterminez le type de sociétés à rechercher. Faites une liste des critères que vous allez utiliser pour trouver des opportunités d'embauche intéressantes. Vous pouvez prendre en compte le type de poste, le domaine, la taille de l'entreprise et l'emplacement géographique de l'emploi.
- Par exemple, admettons que vous vouliez travailler en tant que professionnel du markéting dans le domaine des services financiers. Vous pourriez vouloir travailler pour une entreprise de taille moyenne située dans le sud de la France.
- Commencez par une recherche simple sur Google pour identifier certaines de ces sociétés. Vous pourriez par exemple taper « entreprises financières moyennes dans le sud de la France » avant de jeter un œil aux résultats.
- Contactez les membres de votre réseau et informez-les de vos critères de recherche d'emploi. Ils pourraient vous suggérer des sociétés à contacter.
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2Faites une recherche sur Internet. Renseignez-vous à propos des entreprises qu'ils vous conseillent. Utilisez le nom de la société pour faire une recherche par mots-clés. Vous devriez pouvoir trouver des commentaires, des articles, des livres, des documents et d'autres publications à propos de cette entreprise. Lisez tout ce que vous trouvez pour obtenir plus d'information à propos de cette entreprise [5] .
- Servez-vous des réseaux sociaux pour récolter plus d'informations à propos de ces sociétés. Si l'entreprise qui vous intéresse possède un profil sur les réseaux sociaux, lisez les informations qui s'y trouvent et observez les gens qui suivent cette société. Évaluez ces informations pour savoir si cette entreprise est bien ce que vous recherchez. Croyez-vous dans le message de cette société ?
- Renseignez-vous sur le traitement de ses employés. Certaines entreprises, par exemple Zappos, se concentrent tellement sur le service à la clientèle qu'elles vont proposer un bonus aux employés qu'ils veulent démissionner. L'idée derrière cette méthode est de faire partir les employés qui ne sont pas bien adaptés à l'entreprise [6] . En comprenant la culture de cette entreprise, vous arriverez à mieux décider si cette dernière correspond à ce que vous recherchez.
- Lisez son site Internet. Vous pouvez trouver des informations essentielles à propos de la société en jetant un œil sur son site Internet. Commencez par la page « à propos ». Cette page devrait vous donner un historique bref de l'entreprise et sa déclaration de mission, sa vision et sa philosophie. Ces informations pourraient vous aider à déterminer si la société pourrait être adaptée à ce que vous voulez. Partagez-vous sa philosophie ?
- Faites une recherche rapide à propos des postes à pourvoir. Si le site Internet de l'entreprise propose une liste des postes à pourvoir, cela pourrait indiquer une rotation de personnel élevée ou une expansion récente. Observez d'autres indices pour trouver l'explication la plus probable. Vous pourriez aussi comprendre beaucoup de choses en observant la durée pendant laquelle les postes à pourvoir restent disponibles. Si un poste reste disponible pendant des semaines ou des mois, la société pourrait avoir du mal à trouver des candidats qualifiés.
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3Créez une liste cible. En vous basant sur vos recherches, créez une liste cible de sociétés à propos desquelles vous voudriez vous renseigner en détail. Pour l'instant, ne vous inquiétez pas des postes disponibles dans chacune de ces sociétés, vous devez seulement faire une liste de celles que vous préférez. Vous pouvez revenir régulièrement à votre liste pour trouver des postes qui se seraient libérés depuis la dernière fois [7] .
- Faites des recherches spécifiques de postes à pourvoir sur Internet. Pour chacune de ces sociétés, faites des recherches régulières pour trouver des postes vacants en utilisant le site de l'entreprise et des moteurs de recherche d'emplois. Si vous recherchez activement un emploi, faites ce genre de recherches tous les trois ou quatre jours.
- Faites aussi des recherches sur des moteurs de recherche d'emplois comme Monster.com. Vous pouvez limiter vos résultats en ajoutant des mots-clés au nom de la société. Par exemple, vous pourriez faire une recherche plus précise en tapant : « société XYZ, chef de projet ».
- Postulez à chacun des postes qui vous semblent adaptés à votre expérience et à vos compétences. Il va peut-être falloir des mois ou des années avant de trouver le poste adapté dans l'une des entreprises qui vous intéressent. Si vous êtes prêt(e) à faire preuve de patience, votre récompense pourrait être l'occasion de trouver un emploi dans l'entreprise de votre choix.
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Références
- ↑ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/
- ↑ https://www.asme.org/career-education/articles/job-hunting/6-tips-for-writing-an-effective-resume
- ↑ http://www.inc.com/geoffrey-james/how-to-build-a-network-of-contacts.html
- ↑ https://www.themuse.com/advice/help-me-find-a-job-emails-to-send-to-your-network
- ↑ http://www.inc.com/guides/biz_online/online-market-research.html
- ↑ https://hbr.org/2014/04/why-amazon-is-copying-zappos-and-paying-employees-to-quit/
- ↑ http://www.careerattraction.com/job-searching-20-creative-ways-to-build-your-target-company-list/
À propos de ce wikiHow
Hannah Madden
Rédactrice chez wikiHow
This article was co-authored by wikiHow staff writer, Hannah Madden. Hannah Madden est auteure, rédactrice et artiste. Elle réside actuellement à Portland, dans l'Oregon. En 2018, elle a obtenu une licence en études environnementales à l'université d'État de Portland. Hannah aime écrire des articles sur la conservation, la durabilité et les produits écologiques. Quand elle n'écrit pas, elle fait de la broderie à la main et écoute de la musique. Cet article a été consulté 7 960 fois.
Catégories: Recherche d'emploi
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