Comment expliquer un licenciement lors d'un entretien d'embauche

Si vous avez été congédié d'un emploi précédent, vous pourrez avoir peur lors d'un entretien, car vous devez expliquer les circonstances de l'incident à de nouveaux employeurs potentiels. Vous devez vous comporter de manière à ne pas perdre la face, mais en même temps, ne pas être pris au piège du mensonge. Quelle que soit la raison de votre congédiement, il est important d'en parler honnêtement et en toute confiance. Vous devrez également apprendre à transformer une situation négative en quelque chose de positif afin que l'intervieweur n'accorde pas trop d'importance à votre licenciement précédent.

Méthode 1

Méthode 1 sur 2:
Répondre aux questions difficiles

1
Soyez honnête. Quand un intervieweur vous demande les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi, le mieux à faire est d'être honnête. Inventer une histoire ne fera que donner l'impression que vous êtes irresponsable et peu fiable ^{[1]
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- Pensez à ce qu'un ancien employeur pourrait dire sur vous s'il recevait un appel du recruteur pour vérifier vos antécédents. Il est très important de ne pas dire quelque chose qui puisse aller à l'encontre des propos de votre ancien patron. Vous devrez donc assumer vos responsabilités si vous êtes renvoyé pour inconduite au lieu de mentir et dire que vous avez pris la décision de quitter l'entreprise.
- De plus, lors de l'entretien, il est très important de répondre aux questions qui vous sont posées. Il ne serait que plus suspicieux si vous tentiez de les éviter ou si vous vouliez changer de sujet.
2
Tenez-vous-en aux faits. Évitez de réagir excessivement lorsque vous expliquez le motif de votre licenciement, même si cela suscite toujours des sentiments intenses. Au lieu de cela, décrivez brièvement les évènements qui ont conduit à votre renvoi ^{[2]
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- En énumérant les faits, cela vous aidera à ne pas donner l'impression de vous justifier. Prendre la responsabilité de votre démission est important, mais s'excuser pour votre attitude lors d'un entretien d'embauche peut vous faire paraitre désespéré.
- Au lieu de dire : « mon superviseur était trop méchant avec moi et je ne pouvais pas supporter autant de pression. Alors, j'ai fini par faire des erreurs qui, je le sais, sont très graves, » exprimez-vous en ces termes : « mon style de travail était très différent de celui de mon ancien patron. Contrairement à lui qui aime les pressions de dernières minutes, je préfère bien me préparer aux projets. Pour cette raison, je ne pouvais pas toujours produire les résultats qu'il espérait. »
3
Ne blâmez personne pour votre licenciement. Il est peu probable qu'un employeur potentiel vous croira si vous rejetez la faute de votre licenciement uniquement sur votre ancien employeur, sans assumer une part de responsabilité personnelle. Assurez-vous d'évoquer votre rôle dans ce qui s'est passé, ne serait-ce que pour dire que votre personnalité ne correspondait pas à la culture de l'entreprise ou aux exigences de cet emploi particulier ^{[3]
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- Ne dites pas quelque chose comme ceci : « tous les employés ont violé les politiques de l'entreprise de temps à autre, mais personne ne s'est fait prendre. Ce n'était qu'une question de malchance pour mon cas. » Blâmer les autres pour les erreurs que vous avez commises ne fera que démontrer vos grands airs et votre irresponsabilité.
- Aussi, ne vous attardez pas sur vos erreurs ! Mentionnez-les brièvement et faites des commentaires plus positifs.
4
Évitez de vous plaindre. Quelles que soient les circonstances, faire des remarques négatives sur un ancien employeur lors d'un entretien ne sera jamais une bonne idée ^{[4]
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- Efforcez-vous de rester calme et concentré, même si vous êtes toujours très en colère pour avoir été licencié : vous ne voulez pas donner l'impression que vous êtes une personne rancunière.
5
Évitez les détails pour un renvoi injustifié. Même si vous pensez avoir été victime de discrimination, parler à un recruteur de votre intention de porter plainte contre votre ancien patron n'est jamais une bonne idée. Bien que techniquement, une entreprise ne puisse pas se permettre de licencier quelqu'un pour cette raison, de telles circonstances peuvent servir de signal d'avertissement pour un employeur potentiel. Évitez de donner à votre futur employeur des raisons de croire que vous lui causerez des ennuis juridiques à l'avenir ^{[5]
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6
Prouvez que vous avez appris de vos erreurs. Une fois que vous avez reconnu ce qui s'est mal passé dans votre dernier emploi, vous devez montrer que vous avez tiré des enseignements de cette expérience. Expliquez comment vous avez muri depuis lors et comment vous agiriez dans une situation similaire si cela se reproduisait ^{[6]
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- Si vous avez été licencié pour avoir enfreint les politiques de l'entreprise, dites quelque chose comme ceci : « à l'époque, je ne savais pas que les violations seraient prises au sérieux, mais cet incident m'a rendu plus professionnel et plus respectueux. Je comprends la gravité de mes actions et, par conséquent, je respecte aussi davantage la société, le poste vacant et toutes les responsabilités qui en découlent. »
- Faites bien comprendre que vous ne ferez plus les mêmes erreurs.
- Ne vous critiquez pas trop, car cela pourrait vous donner une image d'insécurité et de désespoir pour obtenir le travail. Évoquez les leçons apprises avec un ton subtil et positif, mais ne vous réprimandez pas trop pour fausse modestie : vendez-vous comme un bon professionnel au lieu de vous rabaisser.
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Entourez les aspects négatifs avec des points positifs. Si vous devez dire quelque chose de négatif pour expliquer votre renvoi, veillez à entourer cette déclaration de commentaires positifs pour éviter de tout peindre en noire ^{[7]
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- Par exemple, si vous avez été congédié pour ne pas avoir très bien collaboré avec d'autres employés, dites-le entre les déclarations sur votre enthousiasme à faire du bon travail et les enseignements que vous avez tirés en travaillant en équipe.
8
Attirez l'attention sur votre expérience professionnelle antérieure. Ceux qui ont été licenciés une seule fois et qui ont une bonne expérience professionnelle devraient se concentrer sur leurs réalisations antérieures, en soulignant que ce licenciement était une exception dans leur carrière ^{[8]
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Méthode 2

Méthode 2 sur 2:
Minimiser l'importance du licenciement

1
N'aie pas honte d'une mise à pied. La mise à pied n'est pas la même chose que le licenciement. Cela dépend moins de votre productivité que de la rentabilité de l'entreprise elle-même et la personne qui vous interroge le sait. Si vous avez été mis à pied, essayez de ne pas trop vous soucier de ce qu'il en pensera ^{[9]
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- Indiquez clairement que la démission était motivée par une restructuration, en disant notamment : « mon poste a été supprimé » ou « la société a licencié de nombreux employés en raison de problèmes financiers. »
2
Ne soyez pas trop dur avec vous-même. Même si le licenciement a été provoqué par une erreur quelconque, il est important de ne pas vous torturer pour cette raison, car un tel comportement aurait un impact négatif sur votre confiance en vous, ce qui du point de vue de l'employeur potentiel ressemblera à un manque de compétence ^{[10]
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3
Discutez avec votre ancien patron. En fonction de la manière dont votre relation professionnelle a pris fin, il pourrait vous aider. Alors, parlez à votre ancien superviseur et demandez-lui s'il peut vous écrire une lettre de recommandation pour vous aider à trouver un nouvel emploi. Il a peut-être encore des choses positives à dire sur vous, même s'il vous a viré, et cela vous aidera à justifier la résiliation par une explication acceptable pour toutes les personnes concernées ^{[11]
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- Vous devrez probablement admettre vos propres erreurs. Par exemple, si vous avez été congédié pour manque d'efficacité, reconnaissez vos erreurs et expliquez ce que vous avez appris. Votre ancien employeur peut être plus disposé à vous recommander si vous pensez avoir tiré une leçon de cette expérience.
- Même si vous ne parvenez pas à obtenir son aide, vous pouvez toujours avoir une bonne référence d'un autre employé de l'entreprise, alors n'hésitez pas à faire la demande.
- Vous n'aurez probablement pas beaucoup de chance si vous avez commis une grave faute, comme voler l'entreprise ou agresser un collègue.
4
Gardez les détails pour vous. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier poste dans votre CV ni dans une lettre d'accompagnement, à moins que cette question ne soit spécifiée dans l'annonce. Et même si c'était le cas, soyez bref et n'entrez pas dans les détails. Vous pouvez proposer d'en dire plus à ce sujet lors d'un entretien personnel ^{[12]
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- Dans certains cas, il peut être judicieux d'expliquer le motif du licenciement juste avant l'entretien. C'est à vous de décider quoi faire, mais n'oubliez pas qu'il est généralement préférable d'en parler en personne plutôt que d'écrire quelques phrases dans une lettre de motivation ou dans son dossier de candidature.
5
Mettez votre CV à jour. Si vous êtes sans emploi depuis un certain temps après votre licenciement, vous craignez peut-être que cette longue absence du marché du travail fasse mauvaise impression. Au lieu de dire que pendant tout ce temps vous n'avez rien fait, montrez au recruteur que vous avez utilisé cette période pour perfectionner certaines compétences professionnelles ^{[13]
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- Si possible, améliorez votre aptitude à l'emploi en obtenant un nouveau certificat ou diplôme ou en suivant quelques cours pour acquérir de nouvelles compétences.
- Essayez de travailler en tant que consultant indépendant ou professionnel. Même si vous n'avez pas beaucoup de clients, cette expérience comblera le vide et projettera une image de leadeur.
- Le bénévolat est également un autre atout important pour le CV, en particulier s'il a un lien quelconque avec votre domaine professionnel.
6
Débordez de professionnalisme. Faites un effort supplémentaire pour avoir une allure professionnelle si vous voulez que le recruteur ne prête pas trop d'attention à votre licenciement. Ne lui donnez aucune raison de douter de votre capacité à faire du bon travail ^{[14]
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- Veillez à respecter les bonnes pratiques lors d'un entretien d'embauche, habillez-vous de façon professionnelle, arrivez tôt et mettez votre téléphone en mode silencieux.
- En outre, il est très important de faire des recherches sur l'entreprise et de bien préparer les réponses aux questions éventuelles concernant un secteur particulier et les exigences professionnelles.
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Conseils

Exprimez toujours votre gratitude pour les leçons tirées des expériences antérieures, quelle que soit la manière dont elles se sont terminées.
Le recruteur aura moins de raisons de vous soupçonner d'avoir fait quelque chose de compromettant si vous vous comportez de manière positive et confiante.
Un licenciement n'est pas la fin du monde, alors n'abandonnez pas votre quête de l'emploi parfait !